人员素质提升工程实施方案和工作计划

1、山西东庄煤业有限公司人员素质提升工程实施方案和工作计划根据煤炭资源整合，煤炭企业兼并重组，煤炭产量明显提高，机械化、现代化水平进一步提高。煤炭企业从业人员素质低，直接制约了煤炭安全生产的快速发展，为了切实推进“素质提升”工程到“十二五”未基本实现煤炭从业人员队伍专业化、技术化，结合本企业实际，制定了实施方案和工作计划。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强悍”和“人力资源优先发展”战略，严把企业用人管理和全员教育培训，不断提高准入标准，严格实行企业从业人员并检制度，为煤炭企业健康可持续发展奠定良好的基础。二、组织领导三、工作计划和目标全矿现有从业人员 人，其

2、中七长和副总工程师 人，特种作业人员 人，特有工种人员 人。（一）1、七长和副总工程师，现有人员13人，全部专业学历达到煤炭相关专业大专以上学历。2、七长和副总工程师，到2015年底具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研究生达到15%以上。（二）安全管理人员1、安全管理人员现有18人，全部达到煤炭相关专业中专以上学历。2、安全管理人员到2015年底具备煤炭相关专业大专以上学历达到60%，本科学历达到30%以上。（三）煤矿特种作业人员和班组长煤矿特种作业人员（井下电钳工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、瓦斯抽采工、防突工、探放水工

3、等10个特种作业人员，现有人员156人，班组长现有人员28人。1、特种作业人员共有156人，其中煤炭相关专业中专学历现有 人，未达到中专学历 人，班组长现有28人，中专有 人，未达到有 人。2、到2012年底，全部特种作业人员达到中专学历，到2015年底特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上。（四）1、煤矿特有工种人员共有 人，其中高中以上学历有 人，未达到高中学历 人。2、到2013年底所有特有作业人员达高中以上学历。到2015年底特有工种人员中专以上学历达到50%以上。（五）煤矿从业人员执业（职业）资格准入1、七长和副总工程师到2013年底达到中级以上专业技术职称，

4、到2015年底达到高级工程师以上专业技术职称达到40%以上。2、安全管理人员到2013年底达到初级以上专业技术职称，到2015年底达到中级以上专业技术职称50%以上。3、特种作业人员和班组长到2013年底达到中级技能（四级）以上职业资格证书。到2015年底达到高级技能（三级）以上职业资格证书达到50%以上。4、特有工种到2015年达到中级技能（四级）以上职业资格证书达到40%以上。四、变招工为招生“十二五”期间，努力实现变招工为招生，逐步扩大煤炭技工学校、煤炭职工大学、其它煤炭院校毕业生的比例从2012年到2015年招生比例要达到35%、55%、25%、100%。五、措施落实1、变招工为招生全面推进变招工为招生，先入校后入矿的制度，开展多种形式，多种渠道提高全员专业技术和技能素质，开展学校和企业联合办学，不断提高煤矿人员素质和专业技术。2、加强教育培训工作加大企业管理团队，技术队伍，技能队伍的教育力度。抓好“三项岗位”人员安全培训，素质提升。班组长和关键岗位职业中专教育。3、实行从业人员并检查制度严把用人准入制度，是落实“人本安全，培训教育，素质提升”工程的有力保障，确保“五个百分之百”目标的实现。六、工作要求1、提高思想认识，加强组织领导充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的全部意义。加强组织领导，建