应付职工薪酬培训课件_图文

1、 应付职工薪酬培训课件_图文 员工应付工资收款这一部分既难又难：？焦点：应付员工薪酬的构成？难度：短期带薪缺勤记录ppt 1 、员工薪酬？员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期工资、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业向雇员配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也属于雇员补偿。收集ppt？【提示】这里的“员工”是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工，也包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命。的人员未与企业签订劳动合同或未被企业正式任命，但向企业提供的服务与员工提供的服务相似，也属于员工类别

2、，包括通过企业与劳动中介公司签订劳动合同向企业提供服务的人员。收集ppt？所有需要在xxxx年度报告期结束后12个月内支付的员工工资，因终止与员工的劳动活动关系而给予的补偿除外。？短期工资包括：员工工资、奖金、津贴和补贴、员工福利、医疗保险、社会保险费，如工伤保险和生育保险、住房公积金、工会基金和员工教育基金、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币福利和其他短期工资。收集ppt？提示？(xxxx年假、病假、短期残疾、婚假、产假、丧假、探亲假等。？(2)短期利润分享计划是指由于员工提供服务。而与员工达成的基于利润或其他经营成果提供报酬的协议征收ppt组成工资、奖金、津贴和补贴、三险一金两费、职工

3、福利费、非货币性福利、短期带薪休假、短期利润分享计划、说明、小时工资、计件工资、奖金、津贴、价格补贴、加班费、医疗保险、工伤保险费、生育保险等社会保险费(含商业保险)，不含(养老保险费)0+失业保险费)、住房公积金、工会经费、职工教育经费等职工生活困难补贴产品或购买的商品作为福利分配给员工，以免费提供住房、供员工免费使用的租赁资产：医疗保健病假工资、年假工资利润分成征收ppt？2.离职后福利指企业在员工退休或终止与企业的劳动关系后，为获得员工提供的服务而提供的各种形式的薪酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。养老保险和失业保险属于这一类？3.解雇福利，即企业在劳动合同到期前取消与员工的劳动活动关系

4、，或给予员工补偿以鼓励员工自愿接受减少。？4.其他长期员工福利指除短期工资、离职后福利、解雇福利以外的所有员工工资，包括长期带薪休假、长期伤残福利、长期利润分享计划等。收集ppt？示例？选择题以下项目中，()。应通过“应付员工工资”科目进行验证？a.提取的工会经费？b.应计职工住房公积金？c.应计员工医疗保险费？d.确认的员工短期带薪缺勤？【答案】ppt ii 、员工工资在abcd收款中应付的会计处理？企业通过“应付员工薪酬”账户计提的应付员工薪酬、结算、使用。应向员工支付的工资应基于工资、奖金、补贴和补贴、员工福利、社会保险费、住房公积金、工会基金、员工教育基金、带薪缺勤、利润分享计划、设定

5、存款计划、设定福利计划义务、解雇福利等收集ppt？xxxx 7月份应付工资总额为69.3万元，工资费用分配汇总表中产品生产者、车库管理者、企业管理者、销售机构的工资分别为48万元、10.5万元、90.6万元、17.4万元。等公司应准备以下会计分录：？借入：生产成本-基本生产成本480，0 00？制造成本105 000？行政费用90 600？销售费用17 400？贷款= 3%支付给员工的工资-员工工资、奖金、津贴和补贴693，000？示例？多项选择题一家企业向生活困难的管理人员支付2000元现金。在下列项目中，正确的会计处理是()。？a.借入：其他业务费用2000？贷款= 3%手头现金2000？

6、b.借方：营业费用2000？贷款= 3%手头现金2000？c.借方：管理费用2000？贷款= 3%手头现金2000？d.借方：支付给员工的工资-员工福利2000？贷款= 3%手头现金2000收款？回答 d？【解析】企业支付给行政人员的现金困难津贴属于职工福利。因此，实际支付时，应借记“应付员工工资-员工福利”科目，贷记“库存现金”。科目收集ppt 2.员工薪酬的确认和衡量？(1)货币雇员补偿？工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，计入职工实际工资、奖金、津贴和补贴等。，即应根据受益人的确认，转入相关成本或费用，同时确认应付给员工的工资。？员工福利费用：企业应按实际发生额借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售