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文档简介

1、如何善用责任激励我们常常会看到这样的现象，能力相同的人会作出不同的成绩，甚至能力差的人可能比能力缉捕人工作得更好。究其原因，是领导者对下属所施激励策略所致。研究表明：责任激励更能激发人们的工作热情，因为企业的工作目标往往和岗位的责任紧密相联。企业中每一个岗位的责任都是具体的。作为企业经理， 在赋予下属责任的时候，一定要说清责任。 许多企业经理在这个工作层面上有认识误区，以为下属应该知道责任内容而不去强调， 由此既造成了下属责任界限不清，也使授予和接受责任的过程显得轻描淡写，缺乏庄重感，激励效果更是无从谈起了。给予下属责任之后，要有步骤、 有目的的检查责任的执行情况，使检查的过程成为再次激励的过

2、程， 主要从以下角度对下属进行激励：一是到岗之前要态度，即问下属愿不愿意接受这个责任？对下属而言，表态可以理清思路、提高认识，同时当面表态本身是一种承诺，更是一种誓言。在下属进入岗位之后，企业经理要告之责任检查的日期和检查项目的内容，并如期及时地对下属进行了责任执行情况的检查。同时要把检查的结果及时与责任人沟通，使下属对自己的工作做到心中有数。不论是什么原因，只要下属设有如期完成其分内应做的事，就要追究其责任。既是追究责任，就免不了有种种形式的惩罚。为使被追究的下属少受一点挫折，多得一份鼓励，追究必须讲求方法。1、是非曲直账上看 明追究属于工作态度造成履行责任不力的。或造成损失较大的责任人，应

3、采用“明追究 ”，即在公开场合 “清算 ”其失职的种种危害，宣布惩处结果。此举的目的与其说是在警示下属，倒不如说是告诫他人。领导者这种在大是大非面前的原则性，对在场的每个人都是一种激励；开诚布公的惩处，必须要有理有据，既使失职的下属和听众心服口服，又达到了教育的目的。2、曲径通幽心里明 暗追究1 / 2对于态度端正、 工作努力， 但是由于受本人能力的限制，或由于种种客观原因而没能很好地履行责任的下属，适合采用 “暗追究 ”即在让本人明白其失职程度的前提下体面地下岗或换岗。 比如把其调到更适合的岗位，或引导其自动辞职，或采用竞聘上岗等办法。使之离开这个岗位，由新人取而代之。如此这般的“暗追究 ”，会使下属在人前保留一份自尊，也多了许多重新振作的机会。3、主动担责做表率 自追究首先，不论下属履行职责的原因是什么，只要下属失职，作为上级领导和授权的领导，都要主动承担领导责任，这并不仅仅是一种姿态。因为任何下属的失职，都有企业经理用人不当、检查不来、监督不力的因素。因此领导进行了责任自究是情理之际中的事。其次，要在尽可能多的场合表达自责，尤其对失职的下属要说“这里面有我的责任”。主动分担自己责任的领导， 是领导者人格完善的体现，列宁

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