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文档简介
1、简历制作及要点分析,2,之所以站在这里,是因为我,是职业人,十五年的职场经历和体验; 是专业人,有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历; 是招聘专员,参加过二十多场人才招聘会; 是面试官,面试过一百多名各大高校的学生; 是咨询师,为六十多名职业人提供职业测评与指导。 想,3,课堂要求,愉快 互动(游戏) 有目的 现场调查 年级 专业 目的(想要什么才能得到什么) 有收获,4,最后得到工作的, 不一定是那个最有资格的人, 而是最懂得推销自己的人。 -安德娅克伊,5,6,课程内容,第一章:真实简历分析 第二章:招聘有方 第三章:你的简历准备好了吗? 第四章:求职有术,7,课程目的,学会制作个人
2、简历 了解企业的招聘方式 掌握求职的技巧和方法,8,第一章 真实简历分析,分析简历样本的优点与不足 要求: 两人一组,对简历样本进行内容和形式的分析,写出评语; 总结一份简历应包括的基本内容; 时间:12分钟,9,简历写法与要求,简历重要吗? 写一份合格的简历 求职信与自荐信,10,简历的幽默说法,简历:是一种能将人转换成一种物体(A4大小的纸张)的灵巧装置。 这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们,雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作,在我们身上投以巨资。,11,简历是你与应聘公司的第一次正式接触,它决定你能否顺利闯入下一关,直接影响你的求职命运。,12,写一份合格的简历,精心准
3、备简历的目的 简历包括哪些基本内容 容易得到面试机会的简历,13,精心准备简历的目的,精炼地“推销”自己; 获得面试机会; 在众多求职者中凸现出来; 证明你是适合岗位的最佳人选。,14,简历包括的七项基本内容,请回答并归纳 简历七项之一:个人信息 要求: 简单,直观,紧凑; 姓名、通讯地址、联系方式(E-MAIL); 标题字体、字号; 一定不要写;可以不写,15,简历七项之二,求职意向 要求: 一定要写; 尽可能具体,相关的一至两个; 选择和使用地道的词语,16,简历七项之三,教育背景 学校、专业、平均成绩、排名情况 主修课程,17,简历七项之四(最重要),工作经历/实践经历 包括:工作经历、
4、社会活动、校园活动、实习经历及兼职等 与应聘的岗位相关;(案例) 按倒叙方法(最近发生的在先) 内容:时间、公司及部门名称、公司简介、职位、职责、结果、收获(技能或素质) 表达方式:核心动词.数字.结果,18,简历七项之五,奖励情况 简要说明奖励条件; 注明次数; 与应聘岗位的相关性; 奖励少可与“实践”合并“实践与奖励”,19,简历七项之六,个人技能 外语 计算机技能 其它与岗位相关的技能 已考完没拿到证的 案例:四级与六级,20,简历七项之七,爱好特长 目的: 针对职位需求,补充说明自己的素质与能力。如团队协作、沟通能力等 要求:针对性与真实性 案例:喜欢读红楼梦的研究生,21,容易得到面
5、试机会的简历,两份简历共赏; 具有与应聘岗位相关的工作或实践经历,22,求职信与自荐信,二者的含义 基本写法 应注意的问题,23,求职信或自荐信基本写法,基本写法:称呼,求职意向、个人简介、核心竞争力展示,愿望决心,结束语,联系方式。 求职信应突出应聘岗位要求与你具备能力和素质的对比。 案例:湖南大学影视专业 自荐信,24,应注意的问题,针对岗位需求或求职意向,写出具有个人特色的求职或自荐信。 可以套用常用的格式,核心部分不要照抄照搬。 其它。位置、用纸、排版、文字,25,要写一份合格的简历, 你还需要了解-,26,第二章 招聘有术,企业是如何招聘的? 企业是如何筛选简历的? 看招聘广告,了解
6、职位特点,27,企业常用招聘方式,内部: 员工或熟人推荐60.85% “潜规则”人脉资源 外部: 当地人才市场 报纸广告 网络招聘(公司网站、招聘网站) 校园招聘(一般员工) 人才交流会,28,企业如何筛选简历,谁来筛选简历? 简历的筛选过程与标准 最关注的是什么? 正规用人单位会认真对待简历,29,谁来筛选简历?,招聘专员; 人力资源经理; 部门经理,30,筛选过程及标准,第一步:考察简历客观内容; 第二步:对应聘者各方面的情况进行分析和权衡; 第三步:考察应聘者具有的能力和经验是否符合岗位要求,31,筛选简历时,最关注的是什么,应聘者是否具有 职位所要求的专业技能和实践经验,32,正规单位
7、会认真对待简历,婉拒回复,33,学会读招聘广告,分析招聘职位要求是写简历的基础 教你分析招聘职位 “要求有工作经验”怎么办?,34,招聘广告举例,招聘广告的基本构成 岗位名称:平面设计 岗位描述: 广告设计与制作,广告策划,文案/媒体策划 任职要求: 大专以上学历,23-30周岁,平面设计行业一年以上工作经验,熟练操作相关软件,沟通能力强,具有团队合作精神。,35,教你分析招聘岗位,网站英文翻译(专业能力、性格特点) 软件工程师(专业基础、团队合作、学习能力) 法律专员(专业实践能力、表达能力、综合素质) 招聘单位情况 性质:私营、合资独资、国有、乡镇企业 行业、规模、发展阶段,36,没有经验
8、怎么办?,企业的理想要求; 在求职之前多实践,增加经验; 应聘基层岗位; 善于写简历,显得有经验;,37,游戏:雨点变奏曲,38,第三章 你的简历准备好了吗?,IBM中国区招聘经理说 42份简历一个就业机会 你的简历准备好了吗? 江南春谈简历,39,IBM中国区招聘经理说,知名的大公司,每天都会收到成百上千份简历,如果你的简历写得太差,根本不会为你保留。公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户赢得订单。公司肯定不会要,说件事情含糊其词、让人完全不知所云的人。,40,投42份简历获一个就业机会,2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历,其中最多者高达500份
9、。超过一半的受访者认为,没有工作经历是他们不能就业的最主要的障碍,性别因素占23%,专业不好占11%。 分析认为,用人单位在招聘过程中过分看重工作经验,工作经验不足因而成为大学生就业的突出劣势,这多少反映了当前很多企业不注重人才培养投入,却希望新入职者快速为企业创造价值的功利心态。 -人才市场报07-2-27,41,你的简历准备好了吗?,为简历添彩必做的前期准备 准备一份简历行吗? 简历的关键-突出你的岗位胜任力 重视细节简历的形式要求,42,为简历添彩必做的前期准备,写好简历是“术”,前期的准备是“本”。 了解专业与未来职业的N种关系 ; 要在假期或业余时间进行专业相关实践; 搜集与专业有关
10、的用人单位信息及岗位情况 ; 将个人职业规划与工作职位相结合 ; 越早越好,43,准备一份简历行吗?,招聘会现场: “我马上出去给你准备另外一份简历” 针对性越强,越容易胜出。 三份简历,44,简历的关键 突出你的岗位胜任力,明确个人职业目标; 了解目标企业及职位需求; 读懂招聘岗位的表面要求与潜在要求; 简历所有内容都有利于应聘职位; 证明“我就是你要找的人”,45,重视细节简历的形式要求,一页简历,主次分明,错落有致; 选择适当的字体、字号及词语; 注意排版格式,最好不使用框格; 使用80克左右白纸; 打印简历(不必彩打),不要复印简历; 不贴照片(岗位要求或形象特别吸引人除外) 没有莫名
11、其妙的符号及错别字 注:不要因为细节而失去应有机会。,46,江南春谈简历,我觉得简历有四点非常重要。 第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同? 第三,我为什么比别人强? 第四,我能够为企业创造什么价值。 就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。,47,第四章 求职有方,求职有方 招聘方式与求职对策 在招聘会上成功投简历,48,求职有方,现场调查 你为什么要找工作? 求职理念:我能为你做什么,49,求职“十六字真经”,明确意向 主动求职(小故事) 积极行动 拓展人脉(李婷的故事),50,你有招聘方式,我有求职对策,企业总是存在岗位空缺 你的目标是找到适合你的“她” 招聘方式与求职对策
12、,51,创意求职故事,有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:“等你准备好了再来试吧”。,52,一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:“等你准备好了再来试”。就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。,53,招聘会上投简历的技巧,
13、有针对性 把握时机 近因效应 学会自我销售 自信大方热情 应聘登记表,54,招聘会语录,“你看我适合什么岗位?” “转了一圈都没找到合适的” “你以为投简历那么容易” “你们选人的标准是什么?” “不能进入面试要告诉我原因”,55,西安和湖南校园招聘总结,在简历中应突出实践。企业招聘时会比较看重学生的实践情况,尤其是有技术含量岗位,比如软件开发、美术设计、法律等。但很多简历,从头看到尾,只能看到一行是关于真正的实践情况的,有的还没有。 能让看简历的人眼前一亮的是你的与岗位要求相关的实践能力。 简历不必太花哨。有的用彩打,有的女生照片处理的太漂亮,与本人相差很大,看起来每个人都是大明星。也有的照
14、片打印不清楚,影响本人的整体形象。 简历所写内容与岗位要求相差大,没有针对性。三页简历写了两页自己的爱好特长和社团活动,一厢情愿地自顾自地说,没有关注应聘企业的脸色。,56,西安和湖南校园招聘总结,简历的页数。1-2页即可。有的人简历20多页,字排的很大,证书的复印件很多。简历一般构成:封面、自荐信、学习经历和各种能力与活动获奖情况、成绩单。自荐信一般有机会面试时才会仔细看。各种证书最好等有机会面试时交原件。 简历中的错别字及莫名其妙的符号。应聘华为公司的“资料开发”岗位(负责产品说明书的编写),在简历中有获奖等级的说明,把“乙”级写成“已”级。在自荐书中将“璀璨”的明天写成“摧残”的明天。在
15、句子开头多了个“”,或者句首的第一个字没有了,或者编排格式不统一。熟练使用办公软件成了一句空话。 在简历中随意夸大自己的能力。 精通所学的编程语言,能够解决所有的软硬件问题。详细地问,他理解的精通是对学过课程的了解。,57,求职常见问题,自我认识不足,缺乏正确的职业定位 缺乏信息搜集与分析能力 简历不能吸引招聘方 缺乏实践,动手能力差。 求职盲目随意,无针对性,缺乏规划 缺乏诚信意识,心态不够诚实。 盲目追求高工资,缺乏脚踏实地的精神(案例高) 就业心态不够成熟,58,你的问题,59,作业:提交个人简历,要求: 简洁明了,设计合理,突出岗位胜任力。 内容:个人信息,求职意向,教育背景,主修课程,工作经历,奖励情况,英语和计算机技能,爱好特长等 一页A4纸大小。 注:你的作业将得到
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