领导学习实践科学发展观活动自我剖析材料(1)

1、 领导学习实践科学发展观活动自我剖析材料(1) 领导科学发展观的学习和实践。材料的自我分析(1)科学发展观体现了马克思主义的方法论和世界观，体现了邓小平建设有中国特色社会主义理论的要求，也是实践“三个代表”重要思想的要求中国共产党第十七次全国代表大会是在中国改革和发展的关键阶段召开的一次非常重要的会议胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告指出了中国未来的发展方向，明确了奋斗目标通过学习党的十七大精神，我对“落实科学发展观”有了更深刻的理解“科学发展观”是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念，对全面建设小康社会具有重大而深远的指导意义通过研究，我首先明确了“科学

2、发展观”的内涵，即科学发展观是全面的、协调的，可持续发展观。的这是新一届中央领导集体根据中国的实际和改革开放的实践，在中国全面建设小康社会的大背景下提出的新的发展观“科学发展观”是指。用于指导发展发展是硬道理，发展是第一要务，发展是贯穿“三个代表”重要思想的主题没有发展，就没有发展。的概念首先，我们必须注意经济发展。坚持以经济建设为中心，以发展的方式解决前进中的问题，是我们党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验我们必须始终坚持一心一意建设和发展要用新思想发展，我们必须更好地掌握和运用现代化的规律“科学发展观”的根本着眼点是用新的发展理念实现更快更好的发展。以科学发展观为指导，辩证地认识和处理

3、与发展相关的各方面重大关系，牢牢把握和充分利用战略机遇期，成功实现既定的战略目标。“科学发展观”是我们党对社会主义现代化规律认识的进一步深化党的十一届三中全会以后，邓小平同志和我们党明确提出走自己的路，建设有中国特色的社会主义，提出并实施现代化建设“三步走”的发展战略，强调社会主义的根本任务是发展生产力，围绕“发展是硬道理”这一主线，制定了社会主义初级阶段的基本路线和一系列重大方针政策这是理解中国现代化规律的一次飞跃以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体提出了“三个代表”重要思想，强调发展是党执政兴国的第一要务，坚持以发展的方式解决前进中的问题，明确提出了社会主义市场经济发展条件下现代化建设的

4、一系列重大关系，提出了科教兴国、可持续发展战略、西部大开发战略等重大战略，进一步丰富了社会主义现代化建设的理论和实践。以胡锦涛同志为总书记的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，明确提出了“科学发展观”，把以人为本与政治、经济、文化社会综合、协调、可持续发展统一起来，强调按照“五个统筹”的要求推进改革和发展，这表明我们党对社会主义现代化建设规律的认识更加深刻。经验表明，科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观。一个国家坚持什么样的发展理念将对这个国家的发展产生重大影响。不同的开发概念通常会导致不同的开发结果。公司深入学习和实践科学发展观是进一步推动公司科学发展的重大举措。与此同时，它也

5、为我提供了一个很好的机会来提高我的个人工作能力和锻炼、和建立一个更好的平台。自公司开展“深入学习实践科学发展观”活动以来，我们一直在寻找与科学发展观、不相适应的差距和突出问题。作为公司人力资源管理部门的主管，我们觉得我们有很大的责任、压力。通过学习，我深深感到我的工作与科学发展观的要求还有一定的差距结合我公司和我本人的实际工作，通过学习党的十七大精神和“深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会”，我有如下认识：第一，在意识形态理解上缺乏远见，意识形态不够解放，创新意识不够强烈。特别是在海外人才队伍建设中，人力资源储备不足，后备人才有断层，不能很好地满足生产需要。同时，员工培训仍然缺乏深度，专业技术

6、人才的培训力度不够，甚至存在专业技术人才。的盲点第二，工作方法创新不够，创业意识不够强，工作主动性不够。缺乏对归国人员的深入管理，例如，没有针对从海外回国的海外员工的动态管理网络。第三，制度的实施与科学发展观的要求仍有差距。例如，在管理海外干部时，缺乏现场调查和第一线调查，干部无法管理到现场。只有通过项目领导的汇报反馈和海归的交流了解情况，干部的绩效、能力、工作绩效。不能准确把握只有通过相对直观的工作结果和海归的交流才能了解干部。面对国际市场工作量急剧下降、利润率急剧下降的实际情况，我们应该从科学的角度来看待这个问题。我认为目前的形势对公司来说既是一个考验，也是一个机遇。一方面，要利用工作量不

7、足的实际情况，努力做好人力资源建设，为国际钻井市场的复苏储备一支高素质的人才队伍另一方面，这对每个人都是一个严峻的考验。让我们在逆境中寻求应对金融危机对公司的影响，最大限度地减少损失，努力实践科学发展观，科学发展的愿景和能力。通过学习，我认为我应该从以下几个方面提高自己，为公司的科学发展做出更好的成绩首先，我们必须提高我们的学习能力，进一步提高我们自己的素质我们不仅要深入学习商业知识，用专业知识武装我们的头脑，还要把它落实到日常工作中在学习中，我们应该有目的和方向，并且系统地思考、系统安排。无论学习什么，都要和提升员工结合起来，在实践中好好利用，解决学习不够重视、基础不扎实、工作成绩不明显等问

8、题学习中必须有危机感、紧迫感，把学习知识、提高质量作为生存和发展的当务之急，把学习作为一种工作和追求，牢固树立终身学习的理念。通过学习，我们必须不断提高我们的理论水平，提高我们的知识水平，增强我们做好工作的能力第二，我们必须提高我们的工作能力，进一步提高服务公司、服务大多数工人的能力。在新形势下，我们必须具备综合分析和研究的能力，能够透过复杂的人和事件中的现象看到本质，把握主要矛盾和矛盾的主要方面，根据事物的发展趋势预测未来可能出现的问题，提前采取预防措施，把工作放在首位，掌握工作的主动权。要有“忠于职守、奉献、开拓进取、奉献”的职业道德，树立热情服务的宗旨，实施阳光服务，做诚实工作。第三，我

9、们必须提高创新能力，进一步增强我们工作的现实性。随着国际金融危机的日益严重，钻井市场面临着工作量急剧减少。的新问题为了在国际市场上站稳脚跟，实现又好又快的发展，我们必须提高创新能力作为一名公司人事管理干部，有必要在工作中开拓新局面，以良好的心态面对特殊问题。发扬艰苦奋斗的优良作风、努力工作、自我奉献，坚持说真话、做实事、努力打鼓、追求实效，勤于政治，努力工作，用头脑从事工作和事业。第四，必须加强部门建设，倡导“同理心、快乐工作法和部门工作责任制”。的工作方式坚持原则，敢于创新，敢于管理，开创人力资源管理新局面。第五，积极探索有效的海外人事管理制度和机制，建立健康的海外业务流程体系。使海外项目的运作更加规范、高效；海外工作制度化、标准化。第六，加强网络信息化建设，积极推广人事erp系统、网络休假系统的应用，规范人事管理程序，降低管理和运营成本，创建信息共享平台，为领导科学决策提供依据。第七，落实科学发展观“以人为本”核心理念。建立海外人员在中国工作的定期轮换制度，制定轮换计划，实施员工休假制度，确保员工身心健康，团队和家庭的和谐稳定。第八，加强海外人员管理，强化中国员工出国竞争机制，加快外籍员工培训，增强外籍员工对企业的忠诚度和责任感，培育骨干，加快海外员工本地化进程。九是用绩效、技术、品牌工程来推广