绩效考核下的薪酬福利讲解PPT课件_图文

1、 绩效考核下的薪酬福利讲解ppt课件_图文 收集ppt国家人力资源管理人员职业资格培训？国家评估的基本要求和结构？理论内容回顾-薪酬与福利制度-薪酬管理-福利管理？应用部分-薪酬和福利制度-薪酬管理-福利管理收集ppt理论测试部分要求？起草个人工资和福利制度(8)？薪酬管理(5)？保险与福利管理(4)共17分收集ppt申请部分的考试要求？起草个人工资和福利制度(7)？薪酬管理(8)？保险和福利管理(7项)共22分。ppt (1)起草单一的工资和福利制度？基本要求:1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和内容；2、能够起草个人工资和福利制度？工资相关知识规定、福利征收ppt (2)工资管理？技能要求

2、1 、能够根据岗位评估要求计算和评估岗位信息2 、能够独立进行薪酬调查并分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据3 、能够独立衡量薪酬、奖金调整方案？相关知识1 、岗位评价技术知识2 、岗位评价信息记录和数据处理知识3 、薪酬调查原则4 、薪酬调查方法5 、薪酬调查数据处理知识6 、薪酬等级知识7 、薪酬计算知识收集ppt (3)保险和福利管理？技能要求1 、独立承担所有福利费用预算2 、补充保险草案3 、手动办理保险支付4 、按相关规定计算、建立住房公积金账户？相关知识1 、与企业补充养老保险相关的法律法规、医疗保险2 、住房公积金相关规定3 、企业福利财务知识4 、保险财务知识5 、统计报表知

3、识收集ppt薪酬福利管理基本程序(6)？阐明企业薪酬政策和目标？工作分析和评估？不同地区的薪资调查、行业和不同类型的企业？如何确定薪酬体系结构？设定工资等级和标准？薪酬体系的实施ppt薪酬状况分析(5)？企业全面薪酬分析？员工薪酬分析？薪酬体系分析？员工薪酬意识分析？企业薪酬策略分析收集ppt员工奖金管理？确定总奖金？确定分配原则？如何分配奖金？福利奖金分配？计件工资？销售提成工资征收ppt工资管理原则(3)？与外界竞争？内部公平吗？有员工激励记录的ppt企业的薪酬体系类型(48)？企业工资制度类型-绩效工资制度-工作工资制度-能力工资制度-组合工资制度？共同工资制-计件工资制-销售佣金制-技

4、术等级工资制-岗位或工作等级工资制-结构工资制-岗位技能工资制-工资点工资制-综合工资制(5)？最低工资？工资指导方针？人体工学挂钩？劳动力市场工资指导价格？人工成本预测和预警系统收集ppt企业的员工薪资统计数据？工资统计？不包括在工资总额中的项目：14项？工资福利统计方法-100元工资产品产量-100元工资利润产值征收ppt工作评估(43)？工作评价法(4)-职位安排法-职位分类法-因素比较法-因素计数法？收集后评估信息(3)-确定所需信息-设计各种特殊表格-总结评估结果并收集ppt工作分析(5)？观察方法？面试方法？工作日现实主义？典型案例法？通过问卷调查收集ppt工作评价？岗位安排方法？

5、职位分类？元素比较法？通过因素计数法收集ppt工资总额？准备工资单-工资计算-工资汇总？不同工资形式的计算方法-小时工资(3种)-计件工资征收的计件工资所得税计算(110) n个人所得税=？(艾？我？1 ai：在双重税率下，应缴纳的所得税金额为3%在应纳税所得额：范围内，按相应税率免征个人所得税的项目(10)领取缴费型社会保险(5)？基本养老保险？医疗保险？失业保险？工伤保险？生育保险征收ppt建立工资、福利和保险账户？为什么要建立工资分类账？保险账户？福利分类账中ppt课程的电话号码？65348543-5110 ppt助理人力资源经理集合？起草个人工资和福利制度？薪酬管理？福利管理中的薪酬福

6、利制度(95)？薪酬调查程序(9) 1.薪酬调查1、企业的战略目标2.岗位分析和评估3.了解劳动力需求关系4.了解竞争对手的劳动力成本5.了解企业战略2、企业应该具备和已经具备的关键因素3、实现其战略的计划和措施4、实现其战略所需的东西核心竞争力6.了解企业价值观7.了解企业财务状况5、建立核心竞争力并改进最低方法8.了解企业生产和经营特点 薪酬管理的主要内容是什么？工资总额管理？企业各类员工的薪酬水平管理？决定企业内部的薪酬体系？工资的本质是什么？影响薪酬水平的主要因素-影响员工个人薪酬水平的因素-影响音响企业整体薪酬水平的因素？薪酬管理的目的是什么？确保工资在劳动力市场上具有竞争力并吸引优秀人才？对员工的贡献给予相应的奖励，并鼓励他们留住员工？将企业的短期利益与员工的利益结合起来？合理控制人工成本，确保企业产品竞争力，征收ppt工资