网络时代的人力资源管理

1、 网络时代的人力资源管理网络时代的人力资源管理 网络招聘技术 ?henry he, xxxx年龄结构 ? 人力资源政策 ? 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改 变） ? 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） ? 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略 ?henry he, 2000 招聘战略制订 人力资源计划 为什么要招 招聘哪些人 从哪里招聘 怎么招聘 招聘的评估 ?henry he, 2000 招聘渠道分析 招聘渠道 报纸广告 招聘会 猎头公司 网上招聘 收费情况 12*8 cm2 6000 元/次 1000-4500/ 摊位 15000-1000 00 2000-100

2、00 0 招聘特点 招聘效果 固定阅读 需花费较大精 媒介覆盖面 力筛选，效果 影响力大但不 一般，对于招 长久。 聘高级职位不 便。 直接面对，效 时效性强但质 率较高 量难保证持续 时间短 针对性强，质 质量保证，费 量高 用太高 覆盖面广无地 费用低，不断 域限制，形象 使用，可选择 宣传，针对性 余地大，以上 强，宣传沟通 优点全具备 方便 ?henry he, 2000 从哪里寻找人才？ ? 公司内部网 ? 人才网站 ? 公司主页发布 ? 专业的站点发布 ? bbs寻找 ? 聊天室 ? 寻找个人主页 ? 网上猎头 ? 自己做猎头 ?henry he, 2000 网上招聘需注意的地方

3、? 公司主页发布招聘信息 ? 在首页明显位置的链接 ? 将企业文化，人力资源政策以及更多的能 让求职者了解的信息发布在主页上 ? 最好能有在线填写简历，在线测评 ? 专业的站点发布 ? 招聘信息链接 ? bbs寻找 ? 专业的bbs站点 ? 专业的“斑竹” ?henry he, 2000 如何利用好人才网站？ ? 如何利用好人才网站 ? 怎样挑选人才网站？挑选的标准？ ? 如何更好的发挥人才网站的优势？ ? 如何筛选资料 ? 登记会员时应注意哪些问题？ ? 如何利用收藏类？ ? 如何发布招聘信息？ ? 发出的招聘意向，查看求职意向 ? 转发给面试人员。 ?henry he, 2000 都有哪些

4、人才网站？ ? 大型人才网站 ? 广州： ? ? ? ? 东莞： ? 深圳：; ? 上海：.cn ? ? ? ?henry he, 2000 在线招聘管理系统 ? 建立统一的数据库 ? 定时查询人才信息，收集，储 备人才资料 ? 跟踪人才资料 ? 电子面试与面试报告 ? 与薪酬等系统接口 ? 与工作分析/组织计划接口 ? 招聘工作报告 ?henry he, 2000 都有哪些专业网站？ ? 通过搜索引擎查找 ? 管理专业站点 ? 世界经理人文摘 ? ceocio ? 中国经营报 ? 睿商在线 ? ? it专业站点 ? c ? y品网频道 ? ? 个人主页 ?henry he, 2000 电子面试与在线测评 oicq icq 聊天室 ivr（interactive voice response) netmeeting 视像面试（异地） 在线测评 ?henry he, 2000 面试时常问的一些问题 1。