赴外地学习考察报告

1、 赴外地学习考察报告 3月初，* *市委、市政府组织各县(市、区)及相关部门赴苏州、南京、浦东新区考察这次学习考察组织得好，内容丰富，形式生动。我们夜以继日地跟踪xx市党政代表团，观看和讨论，我们从中受益匪浅，体验了很多。的东西一、拓宽了我们的视野，看到了差距。四个城市(区)的经济社会发展水平和势头给我们留下了深刻的印象首先，工业园的起点是高。第二，吸引投资的强度很大。第三，产业结构水平高。第四，投资环境强。第五，人才储备实力足够。看看江苏和上海，与我们自己相比，我们清楚地看到，我们的城市在加快发展方面仍然面临着一些缺点和问题，主要表现在：方面首先，创业条件天生不足。我们的城市是一个多山的地区

2、，所以创建一个大规模的工业园区比较困难。虽然我们位于沿海改革开放的前沿，但背靠大山，缺乏大都市的有效辐射，经济发展的外部推动力不足；到目前为止，我市既没有科研院所，也没有高等院校，与科技创新能力。相比，人才配置条件薄弱第二，公园建设不强。我市有很多0+的工商区，但小而乱，配套不完善，规模小，没有孵化功能，没有明显的带动作用。工业园区的规划和建设远非可比第三，投资促进不够。虽然我市有一支庞大的供销大军和优势明显的侨眷队伍，但改革开放以来，我市实际利用外资只有xxxx年。虽然我们提高了政府机构的效率，但政府机构的整体服务水平仍然不高。个别干部没有意识到服务至上，顾全大局的观念淡薄。障碍时有发生。仁

3、中的软环境建设还有很长的路要走，它离人们自觉而强烈的亲商理念和服务意识。还有很长的路要走第五，科技创新的步伐不快。虽然我市有大量市级以上科技示范企业和乡镇，有1个国家级星火技术密集区、 1个省级星火技术密集区、*，但体制、管理、技术创新不强，企业多星、少月，自主开发能力不强，产品技术含量低，可以充分发挥高新技术优势，提高经济运行水平此外，我们的理念、市场意识、开拓精神、发展勇气与先进地区相比相形见绌，差距明显。二、获得了启迪，增强了信心。江苏和上海之行是向先进地区学习、增强经济发展后劲的好机会。这也是一个反思不足、改进方法、规划重点、明确方向。的好过程江苏和上海的成功实践是显著的，我们得到了“

4、五个启示”：首先，有勇气。的愿景苏南这些城市的成功首先得益于他们抓住机遇、勇往直前的创业精神他们不仅抓住了对外开放的机遇，还抓住了邓小平南方谈话、浦东开发等几大机遇，实现了跨越式发展面对经济全球化的浪潮、知识，尤其是中国加入世贸组织后，我们不能再固步自封、步步为营，错失机遇、止步，解放思想、展望未来，善待机遇、抓住机遇、勇于创新、敢于为爱而战、勇往直前= 2第二，有外力才有生命力。华侨和台湾在四个市(区)的优势不如我们，民间资金不如我们的多。正当我们因缺乏资本投资而感到尴尬的时候，他们却在吸引投资、融资方面得心应手，经济发展保持了高投资、高产出。的良好态势它主要得益于制度创新，善于利用外部力量

5、来激发经济发展的内在潜力和振兴经济。特别是，他们在引进外资的措施上是新的、实际的，并且敢于在资本运作的方法上大胆创新，这更值得称道。的在这方面，我们应该认真学习，发挥优势，采取更多实际行动，开辟更多渠道，尽一切可能借助外力激活*发育中的细胞。调查报告格式，民办教育调查报告，服装企业调查报告，外地学习调查报告，三是有负荷时有紧张。规模经济的扩大和高平台的建设需要强承载。这四个城市(区)从9xxx开始就规划建设了一批高标准的工业园区，成为吸引外资的最佳载体。凭借高起点规划、完善的基础设施、一流的管理服务，他们吸收了全球5亿元人民币。的私募基金，这些基金在5xxxx年涌入股市。加快发展，也有动力开展

6、“三讲”教育和深入学习“三个代表”重要思想的教育活动。党员、全市干部群众的紧迫感、责任感和使命感进一步增强，加快发展，保持良好的精神状态。在市委、市政府的正确领导下，人们自上而下聚集在黎齐，跟上潮流。三、拓宽了思路，阐明了目标先进地区的成功经验和做法可以借鉴。可比性和不可比性并不重要。重要的是，我们已经被激励并拓宽了我们的思维。重要的是，我们应该深刻反思可比性，迎头赶上，立足于无与伦比的现实，创造奇迹前进时向他人学习，学习时发展自己。回国后，市委立即召开常委会扩大会议和各乡镇党政领导会议，通报了xx市党政代表团赴江沪学习考察的活动情况，传达了刘德章书记+市长石永康在考察期间所作重要讲话的精神，

7、并提出了实施意见，狠抓工作落实。第一阶段，市五支队领导深入乡镇，传达学习市长+石讲话精神，与乡镇讨论加快发展对策，重点是“比较先进，找差距，借鉴经验，找思路，挖掘潜力，增强后劲，立足实际，促展”；市委、市政府还成立了以市领导为首的增强企业发展后劲研究小组，并花了一个月深入我市乡镇明星企业了解和帮助解决企业发展中的困难和问题；同时，还组织了两个招商团去深圳、珠江三角洲等地拜访海外企业家，进一步吸引投资。并安排相关职能部门再次赴苏州学习高新技术产业发展和土地开发的先进经验。今后，我们的工作重点是调整结构，增加总量，提高效益，增强后劲，抓住机遇，加快发展，力争xxxx建成全市小康社会。在xxxx，全

8、市国内生产总值和财政总收入将比xxxx增长一倍半以上，全市基本实现除山区城镇以外的现代化，建设成为社会主义新侨乡和现代化工贸结合的城市。工作理念体现为“六新”：(一)投资应有新的成果，以增强城市的经济发展潜力，投资潜力。招商引资应列为经济工作的重中之重，努力实现“三个突破”：也就是说，在吸引大公司方面有新的突破，在投资高技术产业方面有新的突破，在投资质量和投资总额方面有新的突破。今年，我们力争利用外资增加5倍以上。南艺集团将借* *投资1亿元的契机，进一步推进盘龙开发区的建设。园区规模将扩大到3xxxx，成功的高新技术产业区将建成2-3平方公里=0人以上。年工业产值5xxxx将达到年市场销售额

9、第五，纺织城依托我市纺织产业优势，计划在柳城建设纺织市场。第六，在关桥达夫汽车贸易公司的基础上，按照“四位一体汽车贸易、汽车零部件、汽车维修、售后服务”的理念，高起点规划、高标准建设汽车贸易城，力争打造* *地区最大的汽车贸易市场之一，影响全省、辐射闽南。第七，轻工日用品商贸城，巩固和提高红来商贸中心的地位，办好第一届红来(全国)轻工业交易会。年(3)资本运营要有新的举措。资本运营是加快企业资产重组的重要手段、提高企业融资能力、提升企业整体素质、促进现代经济发展；增加资本运营有利于激发企业活力，增强发展潜力。进一步深化投融资体制改革，在吸引投资的同时，要积极探索多渠道筹集资金的方式，促进经济社

10、会的可持续发展首先，我们必须努力让企业走向市场。加强政策引导，成立以市委书记、市长为组长、分管领导为副组长的资本运营领导小组，加大资本运营力度。建立健全鼓励设立股份制公司的有效机制，发挥政策调节、效益导向作用，加快股份制企业发展步伐，力争今年完成xxxx内部股份制改革；重点支持和培育xxxx年销售收入超过5亿元的企业，组建联合舰队，提升集团优势。进一步优化企业组织结构，在提高专业分工合作水平的基础上，努力形成以大企业集团为龙头、“小巨人”企业为骨干，多中小企业配套合作。的企业组织体系要强化建材支柱产业，延伸产业链，深化“中国建材之乡”工作提高水平就是提高企业的科技含量，采用高新技术和先进适用技

11、术，重点改造传统优势产业，提高技术装备水平，要求科技利润、效益。坚持“有所为、无所为”的原则，重点引进电子信息、新档案、生物工程和环保等高新技术项目，大力发展高新技术产业，充分发挥后发优势，形成新的产业集群和增长点。必须推进企业信息化，不断提高生产效率和水平、管理、决策。大力开发市场容量大的新产品、高技术含量、高附加值、新品牌；组织企业做好产品质量认证和计量工作，实行科学管理；走品牌发展、品牌创建之路，努力实现中国零驰名商标的突破，不断提高*产品知名度和市场占有率。应该振兴第三产业按照“突出重点、体现特色、增长比例、全面发展”的思路，第三产业被视为我市经济发展的新的重要增长点。特别是要充分发挥

12、我市丰富的旅游资源优势，以古海斯路为起点，以郑成功故里为品牌，大力发展旅游业，加快旅游产业化进程，打造“中国优秀旅游城市”。型(五)城市建设要有新的面貌，增加固定资产投资，改善城乡基础设施建设。进一步加强城乡交通基础设施建设、通信、供水、供电=0，逐步解决瓶颈问题，不断提升城市综合功能，为经济可持续发展创造良好环境、打好基础。要以石井港为龙头，以张全笑铁路为纽带，以纵横交错的道路为骨架，进一步完善海陆运输网络，提高整体运输能力。特别关注xxxx南通高速公路*段。年增长率(6)通过科学和教育振兴城市，我们必须采取新的步骤。首先，我们必须加强技术创新能力。要在推进高新技术产业化和支柱产业高新技术产

13、业化方面取得新的突破，力争到“十五”末，高新技术产值占工业总产值的比重达到23%以上。用大脑发展和加强联系。年产值5xxxx、年销售额1亿元以上的企业应建立技术开发中心，巩固和发展已建立的陶瓷、建材、轴承等三个行业的技术开发中心，建立和完善市生产力促进中心，建立博士后工作站，强化其“孵化”功能。支持、培育一批技术创新示范企业，抓好几个能带动我市产业升级的“高、大、新”技术项目。第二，我们必须建立一个面向新世纪的人才高地巩固和扩大“两基”成果，全面实施素质教育，扩大高中教育规模，加快发展职业技术教育和成人教育，组建高等职业技术学院，支持成立闽南科技学院和中国红十字会(继续教育)管理学院。等大力实施“135”人才工程，建设一支高素质的管理队伍、科技专业人员、管理人员和技术工人。以上加快人才市场信用、网络和服务网络建设，建立国内外专业技术人员信用。数据库建立和完善人才引进机制、培养机制和使用机制，兼收并蓄。吸纳人才有必要引进和实施各种优惠政策，为人才创造条件，最大限度地发挥他们的才能。有必要建立新的企业人才管理模式，实行技术持股、管理持股、期权持股的做法，使人才能够参与收益分配。建立市人才发展基金，对有突出贡献的专业技术人员奖