版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、工作总结与计划 商品部,目录 1、2012工作总结 2、2013工作计划 3、2013费用预算 4、2013直营秋冬订货预算,2012工作总结 一、商品方面 1、商品库存品类结构,商品库存比较集中,主要集中在衬衫、西服和裤类上,其它服饰的占比比较小。而衬衫库存主要为长袖衬衫,春夏季衬衫数量要高于秋冬季,同时长袖衬衫又主要集中在团购衬衫上。,40.51%,18,61%,17,17%,18,17%,1,56%,3,98%,76,29%,2012工作总结 商品库存品类占比表,2012工作总结 商品库存品类分析,商品库存在衬衫类的集中性比较强,尤其是长袖衬衫。,2012工作总结 商品库存品类分析 库存
2、较大的32款数量分布,在衬衫库存中,单款库存较大的衬衫占到衬衫库存总量的57%,在库存量较大的衬衫中,团购衬衫占了比较大的比重,占到27.9%,其中可用作团购的衬衫又占到了15.2%。因此衬衫的消化渠道主要为: 1、团购销售,对这些库存量较大的款做团购主推。 2、做捆绑式销售,长袖衬衫全年都和不同的高价商品进行买赠一体式促销,2012工作总结,2012工作总结,2012工作总结 裤子清理建议,2012工作总结,2012工作总结,2012工作总结 2、商品的季节及年度占比,72,77%,27.23%,2012以前的货品占比偏大,达到72.7%,12秋冬占所有秋冬库存的30.28%,12春夏占所有
3、春夏库存的25.17%。旧货积压过多,商品周转不理想。春夏季和秋冬季占比不合理。,2012工作总结 2、商品的季节及年度占比表,2012工作总结 2、商品的季节及年度占比表,2012工作总结 2、商品的季节及年度占比表,11以前旧货在数量和金额上的占比都是比较大的,都超过了70%,在SKU的占比上更是超过了80%,库存有效性差。,2012工作总结 3、2012秋冬商品价格带,商品价格区间未拉开,可选择性差,不利于商品的销售推介,2012工作总结 4、2012年9-12月畅销价格,目前店铺比较畅销的还是相对比较低价位的商品,订货的时候要额外注意,2012工作总结 5、2012年秋冬商品加价率分析
4、,(1)、出厂吊牌价都是经过同类品牌款式深思熟虑后做出的价格,我们可以根据加价比例和市场情况作适当调整。加价比率不宜过高,建议考虑各大商场活动扣率,适当调整加价比例为宜。 (2)、明确品牌定位,合理制定加价比率,保证品牌价格的竞争优势。 (3)、加价比例与零售价对比,在40%55%之间比较合适,与出厂吊牌价对比,在5%15%之间比较符合市场定位。,2012工作总结 6、2012秋冬商品售罄率,(1)12秋冬售罄率相当不理想,总体售罄率为3%,只有羽绒服类售罄率较高,达到了14.29%。品类单一,集中到裤类、衬衫、西服上,秋冬比较应季急需的棉服、羽绒服、毛衫类比较缺乏。同时12秋冬季商品质量上也有一些问题。 (2)除大力清理衬衫、西服、裤子库存外,12秋冬其他品类全限下5折销售,滞销毛衫、羽绒类定价销售。 (3)年前年后主推薄棉销售,2012工作总结 7、店铺新老品销售对比,9-12月新品总体销售金额占比为50%,数量占比仅为23%,主要销售集中在百盛、动力、秋林店。,2012工作总结 二、其他方面工作总结,2012工作总结 二、其他方面工作总结,2012工作总结 二、其他方面工作总结,2012工作总结 二、其他方面工作总结,2013工作计划,2013工作计划,2013工作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江西赣州发展产业链管理有限公司第一批招聘2人考试备考试题及答案解析
- 2026江西南昌市成都百兴世纪人力资源管理有限公司招聘兆驰-芯片设备实习生10人考试参考题库及答案解析
- 2026广东佛山顺德区乐从镇琴湖幼儿园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年广东金融学院单招职业适应性测试题库含答案解析
- 2026年宁波市鄞州区正始中学招聘事业编制教师5人考试备考试题及答案解析
- 危重症抢救护理案例分析
- 2026中国华电集团有限公司华电辽宁能源有限公司校园招聘(第二批)考试备考试题及答案解析
- 构建创意教学情境提升地理学科价值
- 2026年广西职业技术学院单招综合素质考试题库及答案解析
- 2026年3月广西桂林市七星区编外聘用人员招聘2人考试备考试题及答案解析
- 癫痫患者护理疑难病例讨论
- 托育机构管理
- 2025年伊春职业学院单招职业技能测试题库带答案
- 第四次全国文物普查工作推进情况汇报材料
- 《汽车和挂车光信号装置及系统》(征求意见稿)
- 个人借条模板-电子版
- 2024年江苏农林职业技术学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
- 职业卫生评价与检测
- 桩基施工危险源辨识表与风险评价表
- word格式模板:离职证明(标准版):免修版模板范本
- 加氢裂化工艺培训
评论
0/150
提交评论