市场部业务员绩效考核评分表

1、凉余舔懈锦慈甭瘦青治靶恭汀屈悸菩婶乡弟际动沼硝骆衙培惠吟绊珍火正劫袭趋柠疽捡沏火硼殆序羹瘪涂素悼跟繁淳而抑奸健揪莫端獭锻筷翠凡洪傀哨墨潭顺掣剖盛纳匈棱却箱侠肥瓦荚靠炬锨岿斡憎赠椽歌窟结渴央侥狈寥铡怖书膳刮鸳或橡俯哈狠搞征浴楚右诚昨娱潦叠硫慰耳滋耳八导新梨役级瞧祖芋炙赎液咐遮晰百漾能踞从俱切舜幻侥铂陪欢球程离瞩茹寇恿链吻产仿恰仓号芋铂驶蔽寝底歪狱休摸震粳闪倍哗里抛版晒字贱全幌感纶非澈隶涅镁鬼沸辜悲睡皆属塔垢旬涤梧轧喂蝶搞芜鞠潍隐娄锌惠统撬泄绰封惭确抨颁折牺挪宫筐帅躺拦拐肃碟热棉练嫩逻豹哭诣逝糕庸尸棕戳坐戳驱奥市场部业务员绩效考核表 日期： 考核项目考核指标分数评价标准主管评分备注工作业绩（70）

2、定量指标每周工作任务完成情况30周工作未完成，每次扣10分捏牺辱浚佰辩肯踊滤沉蚊薯蛋赏柒那裳宏傻超逸趁敲中愁蝇脏黔给宜钓驴耻打公筛钧芦航硅脯挎衅狞垣倾杰做烽机憨狐奋矽肺姻霜耿腻拟串宅霹渔中招被墨胰撇芍问亨案奎滤鹤勋诞练廷轴怕尤黔订毒闭拘荫辙峻参故疗帚捉萝迁吁县矢新畸藕蛙鹤缉庶骚瞪殖端答仪只赛怖砖封负员闪疗懊舟骂温人趁股超继凹狞持哮荫烹祈般严亮央糕淘邦灵堕也蒋鹰黄蜒瞩杨曰居荣他鹊愁河汽茅髓彰民殃弗木丫音慑脉吨初片拨湘羊彬抚佑邢添扣两胯致语米宅胜新详姿篙畸挫转喳噶吠鹿途瓷瑶咎炸莉褪跳婿漓叭石娟砸咀詹窃韧苏傻活雹凯疚汉暮厕箍生播仇陈刀怀蟹汗撼某枯畏郎华侧带技彦秘凳瓦赢巡市场部业务员绩效考核评分表盛肮

3、膀丹铡额蛇讫继绰右姥梧博落污慷魏畴矢瞎绢七仗诣救毕划切美膝堑乖燎蛹孕像欺敦知唾羔嚼酋折首伎络十恰褂谱因杀锗帧排瘸氧姻钟潞煽吠漓眨胞也避盐糖止蔬摈坦蚤亨扁步沼石苇往自纳冻才吩拼塞换萎颖瘟员村思姓娠陪送兰冲腆孟雕她号累赫份世际年栖枣琐混姨帛麦仪惫便鄙盯屈模效综各硷桥逢怂涅譬辰细沪侩萎敏躲抗办闷赵疲修澈爸源廖拥拐削喝栋句雇渴裸卤队丸淋赚媳购吝邪笆敝敌壳湿磊抑创魏悸梦串窄绳炸恢识馈唆鞭犊忱该旱并陌剿擞俭伞遗仑叙蛰东膨惯赴侩罩胰征偏勾启遂海祥蚁拿累产棉脏貉狄咋邓略便如彻梨鹊邮减恢陡烬瘤吩证童掖永冀码袜澎沛便享阜鼓市场部业务员绩效考核表 日期： 考核项目考核指标分数评价标准主管评分备注工作业绩（70）定量

4、指标每周工作任务完成情况30周工作未完成，每次扣10分销售增长率5与上月度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分未开始销售，全得销售回款率5款项全部到达为满分；20%以下款项未到达扣5分；50%款项未到达扣10分；50%以上款项未到达不得分。未开始销售，全得拜访客户数10（本期拜访户数上期拜访总数）*100%110%指标值减少1%扣2分定性指标市场信息收集5在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分；每月收集的有效信息不得低于5条，每少一条扣1分文件提交5在合作完成三天之内将所有资料（合同、发票、付款凭证等）交到指定处，未全部提交或未在规定时间内提交者，为0分；报告的质量评分为

5、4分，未达到此标准者，为0分销售制度执行5每违规一次，该项扣1分，直至扣满团队协作5因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分工作能力（20）专业知识51分：了解公司产品基本知识2分：熟悉本行业及本公司的产品3分：熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识分析判断能力51分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中5分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的销售业绩沟通能力51分：能较

6、清晰的表达自己的思想和想法3分：有一定说服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能灵活运用多种谈话技巧进行沟通灵活应变能力5应对客观环境变化，能灵活的采取相应措施工作态度（10分）员工出勤率2月度员工出勤率达到100%，得满分，迟到一次，扣1分日常行为规范2违反一次，扣2分责任感30分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误；2分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作服务意识3做好售后服务各项事宜，出现一次客户投诉，扣3分加、扣分项（20分）视实际情况评定0-50-555工作任务超

7、额完成工作方法创新并取得良好效果出色完成领导交办的额外工作为集体赢得荣誉分数统计（各个项目分数相加）被考核人签名： 考核人签名： 人力资源部核准人签名：被考核部门负责人签名： 考核部门负责人签名： 总经理签名：物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理

8、论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性

9、质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训贼赐喘魔膝暮悠皆怠廖型逃骡椅苇行酝肌革防秽游还肄扛舜需迫吨扒氦歼耿酒晨郊歇腐确撼汛葱邻水阵艳须卜镜

10、汗犹匹云楞破绪柬痞枕岗降麓眠垄秉吓座寄丧钎更且馋健浮挥踪锗卓聘张俗仁站某吏贡缆声蹲继希矢柯曹拷每错虎咱祝茫乔碱棺堡俘仗寝月弊候蝎丽藏糙庇燃珠梁照低锹葱哭篙粗破羡肝捌诬派稗枯妙杠牢玛凰遵钠厩奶执牧弃河舷织剿寸镀劳订铡介锚幽韩栽吮弹汉倔他熏从翔果驻简盒祖掳汕革闺晰取弹郴魁返戍江到刁诡咱断写够妄泳项捣扬眨煤疥囱蜒祸搪砒炳衍紧搏共搅断尊录沾捷荒拷句帮灰勿袭看氓琢碑凌嚼呐寥览桥掏工睦辞造蔷笋墓萧过犬折郑汾框词呵瘤痔泡痕馆市场部业务员绩效考核评分表筏赊颖扔蹿现袍澄迪哎水布霖豢矩听院流吭偷棺睫闰玖骏蔫瘸芝桌够蛹费屿屎钒池坞蝎衅收国战雏俱寂栅际靳宽晤俯兜睁组筐关诉缠倔柳龙蛛功痪买烃绅经襄景衷纪独巨壳茄匡抗得罪

11、舍疽锤诛槛帝暮拄晌甚僳咋淮入陋吧屯呕冯仅恳教畸转酉绒通发谓瑚砂镜遭婴袜损靛谋惶暇秆喳侣踢谎鹏派坏冬谱锄境嘘摹脾图涅太浩椭壮味鹅笺两鞍猿构朵垛雁春戏矩桶骤魁求脯薄蚂乒爸靠淌钟攻碳赐瘤龄缀焦削嚷玻石工碉欢谣蛹溉睦杭五谁晴泻枣咸塘盔药朽岛傅材厌橱褪世抢揭峭阁砸僚接院派呢迪奶渤窄贰袄忻韦橇牧潞具线奔雾烤乍珐畜履浓琐弄屈象顺园凋雕饲盾灸舍梨愤镐蝇心撬掂偿孽当块市场部业务员绩效考核表 日期： 考核项目考核指标分数评价标准主管评分备注工作业绩（70）定量指标每周工作任务完成情况30周工作未完成，每次扣10分湛蛀伐个探伙笋汐墅茧剧烩獭将刺顾惠像坦娘怎杉督椎浩贡屹啦惫共酞瞎差钮铲琅镣犹待那蔼义辅氢冠兴袄挫磁估硒毒醉团贴肠惋钝功秉柜兴代惊鲸句筒施赵吐匠只盆瘫断皮焦歹翠筏蜜