90后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析(课程编号：ETC032001)_第1页
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文档简介

1、.90 后的管理为什么这么难 九零后行为模式分析cscec8bcscec8b?倒计时 :00 分 00 秒? 1.课程学习? 2.课程评估? 3.课后测试课后测试测试成绩： 100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题? 1、以下做法可取的是（ 10 分）? a组织以批判某员工错误的主题会议? b对员工错误零容忍，眼里不揉沙子? c对员工错误的批判都摆到公开场合，不需要私下沟通? d批判可以不点名，只指出应该纠正的行为正确答案 :d?2、作为管理者，面对90 后 95 后员工管理首先要做的是（10 分）? a建立严格的制度? b调整自己的心态认知? c和他们做朋友? d彻底改造他们正确答案 :

2、b? 3、 90 后大学生追求职业幸福感的原因是（10 分）? a;.成长中良好的物质环境? b个人的远大理想? c不在乎工资正确答案 :a多选题?1、本课中观点认为九零后的工作表现到底有多“差 ”体现在（ 10 分）a时常破坏公司制度以及规则b工作的积极性不高c不接受任务的指令d错事时受不了批评指责正确答案 :a b c d? 2、九零后的特质成因可以归纳成（）方面（10 分）a家庭因素b学校环境c社会环境d自我因素正确答案 :a b c?3、家庭方面对90 后负面职场行为产生影响的来源主要是（10 分）a独生b宠溺;.c金钱观正确答案 :a b c? 4、 90 后与 95 后择业更看重的是（10 分）a薪酬b团队氛围c幸福感d轻松正确答案 :b c判断题? 1、改善 95 后职场不足的主要方式是扭转这个人群的特点，该说法（10 分）? a正确? b错误正确答案 :错误? 2、 90 后大学生更加没有职业方向感（10 分）? a正确? b错误正确答案 :错误? 3、应当创造条件，尽量

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