《职业生涯设计》PPT课件.ppt

1、,职业生涯规划 管理自己的未来！,讲师颜苍松QQ564943143,抱着什么样的态度学习本课程？,本课程所讲授的理念和方法是我在企业管理了20多年的一点看法，把它拿出来和大家一起分享，希望对你能在人生的旅途过程中有一些启发，找到一些智慧和方法。,人生四堂课： 读万卷书 行万里路 阅人无数 名师指路,职业生涯规划就是我们人生的宏伟大厦,职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径，进入了职业辉煌人，也未必说得清。 我是谁？从何而来？向何而去？ 人生有限，时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。职业专家摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊肖得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸

2、阔，风正一帆悬”之天地。 人生不是你从哪里来，而是你要到哪里去！ 颜苍松感悟,开启职场之门-高人开悟,你要记住的三句话-1、一个人能走多远看他与谁同行2、一个人能有多成功看他有谁指点。3、一个人有多优秀看他身边有什么样的人,与狼共舞？,我们一生中必须要做到的三件事,1 成为自己心目中希望自己成为的那么一个人，让现实中的自己和心目中的自己能够统一 2 找到自己能够真心去爱的人 3 得到尽可能多的人的爱,开篇,美好的愿望 1、什么是职业生涯？ 2、什么是职业生涯规划？ 3、为什么要做职业生涯规划？,一个人一生的发展计划 -颜苍松,一、什么是职业生涯规划？,什么是职业生涯？,又称职业发展，是一个人从

3、首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。,我们现在在哪里？ 我们要到达哪里？ 我们要走那条路？ 我们需要如何走？ 这个曾经是中国平安在十年前对自己发出的疑问！而如今的中国平安早已经是亚洲最有影响里的金融集团之一！而这些必须归功于中国平安总裁马明哲当年为平安制定的十年规划,并且坚定不移的将这个规划圆满的完成。,职业生涯规划的概念,1、个人职业生涯规划 个人职业生涯规划是指个人根据自身情况、机遇和条件，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展与教育计划的行动方案。 个人职业生涯规划包括自我剖析、目标设定、生涯机会评估、目标实现策略、反馈与修正等五个方面。,

4、我们不能决定生命的长度，但我们却能决定生命的广度与深度！,人生最大的悲剧不是失败，失败并不可怕，跌倒了站起来就是！人生最大的悲剧在于： 不知道自己现在是谁，现在就废了 不知道自己应当是谁，未来也废了！,个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 避免职场危机,目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人：“明天我要嫁给你吗？”,为什么要做职业生涯设计？,职业锚最佳职业定位 人生定位,人生之舟,1,职业锚最佳职业定位,职业与事业,职业锚最佳职业定位,从此职业生涯转变为事业生涯,船长,4,职业生涯四个阶段,职业 晚期,探索期 迷茫？,职业 前期 吸养？,职业 中期 拼搏？,探索期（正

5、式工作前25岁以前） 职业前期（工作后35年） 职业中期（3050岁） 职业晚期（5065岁甚至更晚）,职业生涯四个阶段时间划分,职业前期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主,职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉,职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处

6、之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一,1.最初进入这个组织； 2.从专才逐步转变为通才； 3.从技术工作向管理工作转变； 4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变； 5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变； 6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。,职业生涯的一般规律,立业：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念,职业生涯各个阶段的学习重

7、点,职业生涯规划的五大要素,知己、知彼、抉择、目标、行动。,知彼,订定目标,行动,抉择,知己,知己与知彼的联系,職業的分 類與內容,你的興趣,你的需求 和價值觀,你的 能力,你的人格,职业所需能力,职业所需特质,各类职业报酬率,内圆表示个人的内在世界（知己） 外圆表示外在的工作世界（知彼）,你的兴趣,你的需求 和价值观,职业的分类与内容,你想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣,你适合往哪一路线发展？ 智慧、技能、情商、学历、性格,你可以往哪一路线发展？ 组织环境、社会环境、经济环境、政治环境,自己的人生目标分析,自己与他人的优劣分析,挑战与机会分析,目标取向,机会取向,能力取向,职

8、业趋向,生涯路线确定！,个人职业生涯设计程序-苍松,我自己20多年管理对各类职业目标关系作了以下示意图-人生三点：、？,高级管理者,中级管理者,初级管理者,业务总监,业务经理,业务主管,专家,高级技术人员,中级技术人员,有经验者,关键员工业务主干,往哪里走,求职者,小豆豆-小松树,人生有三点：起点、终点。最重要的一点就是转折点！,第一篇,学会自我盘点 了解我是谁？,我们用职业生涯规划的方法把： 美好愿望与每天忙的事情连接，逐渐梦想成真！,很多人每天忙的事情与美好愿望是脱节的！,美好愿望,1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、

9、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换过工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？ 然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。,如何判断你的职业定位？ 先思考？,需自问的三个问题,你是否在职业生涯中能够成功并快乐？,你是否能够使自已的职业转为事业？,你是否能够使自已终生有职业？,自我现状盘点,认识自己？,学会盘点自己 你有多久没有和自己的心灵对话了？你有没有和自己的心灵对过话？ 人要有危机意识，意外和明天不知道那一个先来，没有危机才是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。 生命不在于活得长与短，而在于顿悟的

10、早与晚,个人部分,家庭部分,事业部分,财富所得,社会阶层,自我实现,职业取向,做一名一流的培训师和讲师，做一名牧师或传教士,希望自己能在全国各地做成功的演讲,每个月我在一家公司还做兼职顾问，同时还讲课,我的终极目标是-想当一名牧师,关于个人的条件,概念：,从事一种职业时的社会环境、工作时间、 工作地点、工作单位、工作内容、工作职务 与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,从事一种职业时的知识、观念、 经验、能力、心理素质、身体健康、 内心感受等因素的组合及其变化过程。,枝繁叶茂，硕果累累必须具备的条件：根深蒂固！,内职业生涯,内外职业生涯的特征,内外职业生涯的关系,相辅相成！,“一个人，拥

11、有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”,本富兰克林,自己要注意哪些方面？,人的三大原罪？ 人有两种能力？ 我们生活中的两种人？ 要培养自己的学习能力？ 人有三个看懂？ 一个人幸福的三件事？ 要成功具备的三个条件：1、世 上无事不可为 2、作万全的准备3、全力以赴。 做人要懂得六字诀？ 人生必须要吃的两碗饭？,第二篇,如何设定职业生涯 目标？,目标的金字塔,长期目标,中期目标,短期目标,月/周/日/即时目标,510 年,35 年,13 年,妥善利用每一天,终极目标,组织总目标,分公司目标,部门目标,个体目标,剥 洋 葱 法,目标设定的说明,具体的

12、远大的 挑战的 协调的 反馈的,组织的目标管理,目标具体 参与决策 明确时限 绩效反馈,制定目标的六大原则,一、明确、具体 二、可量化 三、现实的 四、可达成的 五、有时间限制 六、具有挑战性,目标可衡量的,1、自己要和自己对照。 2、今天和昨天对照， 3、我真的进步了没有？长进了什么？你能看出来吗？,有时间限制,我什么时候开始？ 我什么时候结束？,要现实可行,你通过怎样的努力？可以在5年和10年可以达到？可以实现？可以操作？,明确具体的目标,我5年以后我要成为什么样子？我10年以后要怎样？、你中间会遇到什么问题？我要用什么方法去解决和处理？我具备什么条件？我还需要什么资源？我的能力够不够？我

13、需要怎样去加强？、现在多问自己几个为什么？将来才不会问自己为什么不？,建立可实施性目标的三大技巧,明确方向和目标的原则,1、可执行、可调整、可预测、可激励 2、以始为终（把目标定到终极） 3、综合平衡（上下、朋友、家人、） 4、环环相扣（不断的前进和学习） 5、临变不释（遇到困难、挫折、打击、伤害、逆境都不要放弃，咬着牙坚持下去）。,明确方向与目标的8项注意,1、符合社会和组织需求 2、围绕自身特点和优势 3、高低恰当现实 4、幅度不宜过宽 5、长短配合恰当 6、同一时期目标不宜过多 7、设定要明确具体 8、规划要留有余地,检查目标与方向 我们每一个人都要求自己一直向前，确不知道前方到底是什么

14、地方？我要去什么位置？有些人虽然知道要去哪里，要得到什么，要努力什么，却很少考虑我如何才能很快速的得到？优质的得到？有什么方法和技巧？,人脉规划？,我要的结果达到了吗？,如何建立人脉资源？,一、人脉资源规划要以职业、事业的发展为第一考量。1、我的职业方向是什么？2、我准备在什么行业？我自己有创业的打算吗？ 二、要用20/80法则。我们必须对影响我们前途命运的20%的贵人花80%的时间去经营。 三、人脉9字诀 四、要放长线，要有远见。（孝、忠、善） 五、广结善缘，才能广结善果！ 六、亮出你的价值（展示你的才华、） 七、与人打交道，利益是基础，友谊是深化。,30岁以前我们靠专业赚钱30岁以后我们靠

15、人脉赚钱40岁以后我们靠钱去赚钱做人不成功，成功是暂时的做人成功，不成功也是暂时的 人脉良言,财富规划-学会理财,个人财富达100000元,个人工资由3000有发展到5000,创业规划-找准目标,第三篇,在职业生涯中如何构建你的职业素质 做一个职业人,职业的分类,曙光职业:职业生涯辅导师,朝阳职业:人力资源管理师,如日中天职业:软件编程工程师,夕阳职业,黄昏职业:售票员,恒星职业:教师、医生,流星职业:传呼台小姐,“职业素质”是铁饭碗？,职场上到底什么是铁饭碗，我们应该有一个清晰的认识，素质就是铁饭碗，终生就业能力就是铁饭碗。以往对员工的要求，主要讲专业。后来发现光专业还不行，还要敬业。再往后

16、发展，发现敬业还不够，有的人特别敬业，起早贪黑的干，但就是职业素质低，干的不到位。你要想拥有终身就业的能力，只有不断提高自身的综合素质。,两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。 B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！” A说：“我只要跑得比你快就好了。 二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是电信，银行，保险，卫生，甚至是公务员，我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？,职业素质的金典哲理,跑得快的故事,职业化必备的18种心态,积极的心态 主动的心态 空杯的心态 学习的心态 双赢的心

17、态 包容的心态 自信的心态 行动的心态 老板的心态,方圆的心态 舍得的心态 反省的心态 服务的心态 服从的心态 奉献的心态 竞争的心态 专注的心态 感恩的心态,现代职业能力,能力比学历更重要，有能力就会有财富 能力决定价值,价值决定于未来的输赢 整合有价值的资源,融会贯通快速达成企业目标 高效运用人际的力量,占据更大的市场空间 全面修炼管理情绪,提高自我反省,影响领导和学习能力,成为复合型人才,社会需要的十大人才基因,什么是人才？ 人生有远见-远见 工作有激情-激情 能和周围人一起愉快工作-团队 工作没有份内份外-无边界 以极大热情满足客人的需求-热情 具有应对变化的个人活力-活力 面对困境勇

18、于作出果断决心-锋芒 始终如一执行目标的能力-执行 行为和表现要与说话一致的诚信-诚信 主动改变，求变求新-变革,社会最需要具备哪些素质的人才？,为什么有些求职者很快能找到工作，除了有些外部环境条件的影响之外，在很大程度上与自身的职业素质有关。因此，是否具备相应的职业素质，将是能否获得成功的关键！那么具备什么样的职业素质是最受欢迎的呢？据有关资料表明，具有以下几种素质的人才，将是近年内社会最为需要的：,社会最需要具备哪些素质的人才？,具有金融、贸易等经济方面的知识与素质的人才； 具有一定的组织管理和社会交往与说服的人才； 具有一定的产品或商品营销能力素质的人员； 掌握相关的一种或几种外语说写能

19、力的人员； 除了具有相关的专业素质以外，还具有较高的计算机操作与使用能力的人员； 具有相关专业的工艺与商品设计能力的人员； 精通一种或几种相关专业的操作技术的人员； 具有较高的文秘写作、事务管理与公关素质的人员； 具有相关专业的规划与工程设计能力的人员； 具有较高的社会服务素质的人员；,做一个什么样的人？,中国人喜欢的人 善于退让的人 敬业敬人的人 鞠躬尽瘁的人 不争名利的人 正直仗义的人 随和友善的人,中国人不喜欢的人 过度表现，喜欢自夸的人 傲慢无礼，轻视别人的人 随便反悔，不守约定的人 斤斤计较，过于吝啬的人 阳奉阴违，落井下石的人 巴结讨好，曲意逢迎的人 不识时务，反应迟钝的人 招摇过

20、市，拨弄是非的人 孤僻冷漠，离群索居的人 散漫邋遢，没有礼貌的人,客户是职业素质的核心概念,职业人的脑子里只有一个概念：客户。 职业人的客户，包括上司、同事、合作伙伴、下属、业务客户（狭义概念上的客户）。 职业人的所有对象是客户，非职业人的对象是消费者。 消费者意味着单纯的购买商品的行为主体。而客户的观念，则是以感受满意为主导。 职业人的使命是使客户满意。客户满意是一个过程，而不是结果,敬业是职业精神的核心表现,信仰上帝一样信仰职业 热爱生命一样热爱工作,敬业是职业精神核心概念,一、 信仰上帝一样信仰职业 原理 1.人生的信仰就是职业本身 2.工作是人的天职 表现 1.爱一行，干一行 2.确定

21、自己的信仰和职业 3.干一行，爱一行,敬业是职业精神的核心概念,二、热爱生命一样热爱工作 原理 一生命的价值在于职业 二职业生涯是人生命的展现 表现 1.珍惜时间，工作上绝不拖沓 2.珍惜时间，时间就是金钱 3.一定要进行职业生涯规划 4.生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂,敬业是职业精神的核心概念,三、 职业是人的使命所在 原理 1.职业是人所奉的使命 2.使命感使个人和企业获得双赢 表现 1.具有使命感的员工特征 2.从不懒惰非常勤奋 3.提前上班，推后下班 4.提升自己，实现更高的目标,敬业是职业精神的核心概念,四、克制禁欲：职业发展的基础 原理 1.不是贪欲而是禁欲 2.克制节俭是敬业

22、精神的根本 表现 1.克制禁欲、养成抵制诱惑的习惯 2.量入为出，勤俭才能致富 3.不能铺张浪费，俭省节约才能致富 3.金钱上要诚信 4.不能浪费公司财物、俭省节约,敬业是职业精神的核心概念,五、 获取财富的职业意义 原理 1.忠诚履行财富托管人的职责 2.通过敬业而获利是现代职业精神的基石 表现 1、为单位也为自己创造财富 2、努力工作让财富增值 4、真正的职业人将获取财富作为人生目的,敬业是职业精神的核心概念,六 、职位：实现自我的阶梯 原理 1.自我实现的连贯性 2.职位体现了人自我实现的不断递进性 表现 1、工作当中自我实现的基本内容 2、自我实现者的高峰体验 3、自我实现从实习工作开

23、始,敬业是职业精神的核心概念,七 、薪水：敬业的人如何看待? 原理 1.工作中比薪水更重要的 2.先想想如何把工作做得更好 表现 1、掌握技能而不是仅仅为了薪水 2、获得锻炼的机会比薪水更重要。 3、使自己变得不可替代，薪水自然会提高。 4、现在的放弃是为了未来的获得。,敬业是职业精神的核心概念,八 、敬业美德：自信、勤俭、主动、爱 原理 1自信是敬业的份内要求 2、勤俭是敬业的基石 3、主动是敬业的特性 4. 爱是敬业的升华 表现 1、勤俭兴国、逸豫亡身 2、主动：从忠于职守到“我能为老板作些什么“ 3、自信：我一定能挑战难题、获得成功 4工作当中的友爱、理解和亲和力,职业人的素质表现,知识

24、做判断的工具； 技巧足以让客户满意； 理解成熟的反应模式； 态度识变、应变、改变； 经验借鉴、总结、创造。,职业化素质,职业化精神,敬业 责任 专业 创新 协作 规范,职业化精神的体现,职业化素质,职业化能力,思维能力 执行能力 管理能力 社交能力 表达能力 学习能力,职业化能力的体现, 责任为中心 结果为导向 工作为首选 理性为基础 服务为灵魂 品质为保障,职业表现六要点,四识：常识、学识、见识、胆识 四性：悟性、理性、韧性、血性 五心：感恩心、开放心、包容心、公正 心、 平常心,职业人的十三项修炼,职业人工作的5大法宝,一.信心信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己

25、能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。 二.能力 能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。 三.沟通 在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。,精言,职业人工作的5C法宝,四.创造 在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。 五.合作 在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。,精言,结尾篇,职业生涯你要注意的方面,跨业学习，开创新机 职业发展的六跨： 跨行业、跨地域、跨企业所有制、跨文化、跨职能、跨层级。,在职场上永远不要跳槽，而是要跳高 颜苍松感悟,