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文档简介

1、吉汝乡第一小学教师轮岗实施方案（讨论稿）随着教育改革的不断深入，素质教育的不断推进和发展，学校布局调整日趋完善。但因近年来集中办学，为完善师资配备，教育发展均衡，尤其是村教学点工作的教师生活艰苦、学习锻炼的机会少，影响教师工作的积极性的发挥。为了充实教学点师资队伍，提高各村教学点的教育质量，建立较为科学的教师轮岗机制，促进学校与教学点教师的合理流动，促进学校平衡发展，调动广大教师的积极性，提高全校的教学质量，特拟轮岗实施方案如下：一、原则：公平、公正、公开地轮流到村教学点轮岗支教。二、轮岗年限：一年。轮岗人员轮岗期满一年，经考核合格后，原则上返回学校任教。三、轮岗地点：各教学点。四、轮岗人数：

2、学校根据实际需要每年派出教师到村教学点轮岗。五、轮岗办法：1、自愿报名。鼓励教师自愿前往村教学点轮岗。2、组织派遣。学校对教师的平时工作和教学成绩等进行积分统计，按从低到高的顺序轮流参加轮岗。轮岗回校后排在最后继续参加轮岗，不断循环。积分相等时，未到村教学点工作过的、年龄小的优先轮岗。3、抽签选派，每年进行抽签，随后选派轮岗人员。轮岗过的教师依次排除，新增教师必须参加每年的轮岗抽签制。4、特殊情况处理办法。如有特殊情况（如怀孕、孩子未满一周、孩子在读小学等），申请经学校研究同意后可推迟轮岗。特殊专业的学科教师和特殊岗位，根据学校的实际情况，可适当进行调配。六、轮岗工作要求： 1、学校要加强与轮岗教师的沟通，了解轮岗教师的工作、学习等情况，及时给予关心和帮助，使其能够思想稳定、工作安心。 2、所有的轮岗人员都必须按要求准时到岗尽责，不得自行安排或雇用临时人员顶岗。凡不服从组织调配，拒不到岗的，上报教体局。七、考核办法 1、 凡在轮岗期间教师所任课目的成绩不低于全县排列倒数第三名，教学成绩考核通过，可以返回学校任教。2、其他教学奖惩按照教体局制定的一至五年级的教学奖惩制度执行。3、凡轮岗期间工作不到位、造成不良影响的，将追究轮岗人员的责任外，

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