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文档简介

1、格力专卖店规章制度,掌握核心科技,目 录,1、格力专卖店员工资待遇制度 2、格力空调专卖店导购行为管理KPI考核 3、格力空调专卖店店长行为管理KPI考核 4、格力空调专卖店营业员销售KPI考核 5、格力空调专卖店零售销售指标 6、格力空调专卖店店面整改计划表 7、处罚通知单 8、终 端 ( 专卖店） 巡 查 表,掌握核心科技,一 收入构成： 13年格力专卖店导购员收入由基本工资，社保, MBO绩效工资，手机津贴，年终奖及其他各种补贴等6部分组成。,发放时间为下月的10号，即：4.10日发放3月的工资。,二. 工资计算方法： 某营业员每月收入 【基本工资出勤率】【MBO绩效工资MBO得分】手机

2、津贴,1. 出勤： a) 根据店内人员情况制定排班表,根据排班表上班调休，调休及请假必须提前申请,并填写请假申请单，店长签字传真给市场部,并征得同意。未事先请假，算旷工，旷工一次扣100元，每月累计旷工三次，开除。 b) 营业员早班必须每天上午8：00到门店打扫卫生,8点30准时开门营业,至下午2:30下班,晚班2点到门店与早班进行交接班工作至晚上8点打烊.无特殊情况不得迟到早退.每月累计三次,开除。 采取扣除基准： 2.绩效工资评定明细 销售业绩1000元，行为考核1000元 根据各项目别得分确认最终KPI工资系数。 3.手机费津贴和年终奖根据以上报销额定费用发放,四. 休假说明 1.按国家

3、政策：国家法定节假日加班享受加班费（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天），在法定节假日如公司要求加班,可按国家规定享受加班费。 2.由于空调的销售跟季节有很大关系，故现场营业员的工作时间需要根据空调的销售淡旺季做相应调整； 定义空调销售旺季为：4月-7月；淡季为：8月-次年3月； 4月-7月期间工作时间每周休息一天； 8月-次年3月期间工作时间为每两周休息三天；,掌握核心科技,2013年格力空调专卖店导购行为管理KPI考核表,2013年格力空调专卖店店长行为管理KPI考核表,2013年格力空调专卖店营业员销售KPI考核表,八、终端专卖店检查表,掌握核心科技,终端专卖店检查表店面形象类,终端专卖店检查表人员规范类,

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