高速公路收费站关于文明建设工作的经验交流材料

1、 高速公路收费站关于文明建设工作的经验交流材料 高速公路收费站文明施工经验交流材料田村收费站是铜川高速公路管理局唯一的收费站，于8月25日在xxxx成立。公司现有员工38人，两股一室两个收费班，承担xxxx铜川公路管理局授予的“双文明建设”目标责任一等奖。在xxxx，获得“收费公路管理标准化合格单位”、xxxx，获得“市级文明单位”、省级“青年文明”和省级交通工会“先进工会分会”、xxxx，获得市级“劳动模范之家”荣誉称号。等2月初，在铜川市委召开的宣传部长、精神文明建设工作会议上，铜川公路管理局单村收费站被授予“市级文明单位模范”荣誉称号。名丹村收费站的干部职工深刻认识到，创建文明单位活动不

2、仅是激励他们努力做好各项工作的动力、不断完善各项制度，也是他们在新的起点上实现更大跨越的机遇。为此，车站紧紧围绕创建文明单位标准，不断开拓进取，锐意创新，文明执法，热情服务。创作工作取得了实质性的突破和飞跃一、加强组织领导，完善组织机制近年来，全站成立了创建文明单位领导小组，全站党支部书记为组长，工会主席为副组长，班组长为成员，主要对各自的班级和股份负责，形成了一岗双责、联合管理的文明创建体系召开文明创建会，签署各级精神文明建设责任书，将创建工作目标与年度目标一并考核，切实做到谁主管、谁负责，确保一级创建工作对一级负责，一级带动一级，让全站员工统一思想。 统一认识，齐心协力，把创建市级文明单位

3、的工作落到实处，使文明创建工作得到引导、有组织、有组织。2 、加强监督检查，完善监督机制。一方面，组织领导小组评估师，并不时对各班创作的作品进行监督检查；另一方面，聘请了四名监督员听取他们对廉政建设工作的意见和建议，负责工作。此外，通过设立公示和举报电话、意见箱、等方式，积极开展创建“人民满意基层站”活动，发放出行方式问卷，提高人民满意度，广泛征求人民群众意见和建议，积极接受社会监督，形成多渠道监督网络。三、加强员工教育，提高团队素质。该站旨在建立学习型员工、创业团队、进取型收费站，并将提高员工的整体素质视为文明创造的最基础工作。首先，密切关注员工业务、政治理论学习。针对收费站人员素质参差不齐

4、的情况，车站采用自学和集中辅导的学习方式，坚持每月学习两次政治理论和业务知识、职业道德，每季度进行一次廉政教育。在过去的三年里，它已经做了7xxxx年的研究记录，并在铜川高速公路信息、陕西通信通报、铜川广播电台等媒体= 2发表了25篇稿件。三是积极开展知识竞赛答疑活动。该站聘请市文明办领导对“社会主义核心价值体系”内容进行专项指导，并在全站员工中开展知识竞赛答疑活动。26名员工接受了为期9xxxx年。的体检二是投入资金建设篮球场、乒乓球室、图书馆、员工新购图书、卡拉ok歌舞等活动场所，组织员工在业余时间开展乒乓球比赛、羽毛球、跳绳、卡拉ok等体育比赛，通过开展丰富多彩的文化体育活动缓解员工压力

5、，增强团队精神和凝聚力。在公路局组织的职工运动会和歌唱比赛中，有3人获得长跑和乒乓球冠军，获得歌唱比赛二等奖。在陕西交通新闻主办的“读好书、热爱工作、提供交通、欢迎奥运”征文活动、局组织的道路文化答题卡竞赛活动和摄影作品竞赛中，7名员工获得了。的奖励五、密切关注环境整治。一个单位的环境卫生状况可以反映一个单位的管理水平。因此，单村收费站非常重视环境卫生管理。近年来，收费亭得到了翻新和翻新；办公楼的内、外墙刷了两遍；油漆和更新设施，如收费岛、隔离墩，并进行定期维护。严格卫生交接班制度，坚持每日清扫，不留死角，并保证站容、站貌整洁。为了做好绿化工作，绿化带内的苗木应在每年春天更新和补种。近年来，xxxx对收费亭道路两侧绿化带和办公区的花坛进行了重新种植，开展了新栽花草树木的“文明服务岗”和“青年志愿者”活动。收费区提供了热水、维护工具、泵、普通药品等便利项目；每年春节期间，都会向他们所在的丹村镇的3户贫困家庭表示慰问在过去的三年里，累计了450多件好事，为司机和乘客提供了140多项延误服务，2000多项咨询服务，为公安部门提供了30多份视频资料成就只属于过去，“没有最好，只有更好”！丹村收费站，一