《劳动合同制度》PPT课件.ppt

1、第四课 第二节 第二框 劳动合同制度,二、劳动合同制度,（一）劳动合同制度的基本含义,1. 劳动合同,2. 劳动合同制度的含义,劳动合同 合同编号: 甲方：（通常为用工单位） 乙方：（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式： 鉴证编号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称） 工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事（工作名称）。 第二条 劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限 为个月，至年月日止。 第三条 甲方的基本权利义务（略） 第四条 乙方的基本权利义务（略） 第五条 工资待遇（要写明确具体） 第六条 工作时间（每周不超

2、过多少小时） 第七条 劳动保险及福利待遇 第八条 劳动合同的变更和解除 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本 合同自双方签字之日起生效。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 年月日,劳动合同，是指劳动者与用人 单位之间发生的劳动关系并确 立双方的权利和义务的协议。,劳动合同具有法律性和社会性,劳动合同制度，是指专门规范 劳动合同的制度。,劳动 合同 制度,作为 经济 概念,作为 法律 概念,是一种 用人制度,是促使,劳动力,生产资料,相互结合 的方式,是一种 合同制度,是规范,劳动者,用人单位,劳动关系 的制度,（二）订立劳动合同的基本内容、原则及程序,1. 订立劳动合同的

3、基本内容,（1）劳动合同一般应包括的内容,（2）签订劳动合同具体内容的目的,2. 订立劳动合同必须遵守的基本原则,（1）平等自愿的原则,（2）协商一致的原则,（3）不得违反法律、行政法规规定的原则,劳动合同 的内容,双方当事人 自己规定的 条件,必要劳动条件,补充劳动条件（各种各样）,劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违约责任等,按法律法规 执行的条件,不必写进劳动合同， 但双方必须执行，具有强制性,目的：在于明确劳动者与用人单位双方的 责任、权利和义务，使劳动者和用 人单位都能用劳动合同的有关规定 来规范和约束自己的行为，使劳动 关系双方合法权益都能依法

4、得到切 实保障。,聘书是不是合同,案例一：某学校教师李某因不服所在学校与其 解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。经查，李某在调入该公司 填写个人资料时，在婚姻状况一项填上了 “否”（实际已婚），认为这有助于找工作。 后来，该学校因故知道了李某这一情况并 进一步调查核实后，认为李某不符合本单 位录用条件，在试用期内解除了与李某的 劳动关系。,请问公司的做法对不对,李某应该怎么办,救灾现场,矿工遗体,矿工遗书,山西煤矿事故骇人听闻。在某些 地方的煤矿出现了这样的劳动合同： 劳动者在本企业劳动，发生一切工伤 事故，死伤一概由工人本人负责，企 业一概不负责任。,这样的一种合同合法吗 为

5、什么,企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。 关于这类的事件，最高人民法院的批复是：这种行为既不符合有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。,3. 订立劳动合同的程序,（1）签订劳动合同书,（2）鉴证劳动合同书,（三）实行劳动合同制度的意义,1. 实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源 合理配置。,2. 建立劳动合同制度，可以增加劳动者的竞 争意识，促进劳动者自身素质的提高。,3. 实行劳动合同制度，有利于调动劳动者的 劳动积极性和创造性。,4. 实行劳动合同制度是维护劳动者权利，体 现劳动者主人翁地位的法律保障。,订立劳动合同是否与自