绩效管理方案和考核细则

1、岳阳县明德小学班主任绩效考核方案班主任是班级教育、教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。加强班级管理，充分发挥班主任在学校教育、教学、学生思想纪律管理中的作用，调动班主任工作积极性，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩。在公平、公正、公开原则基础上对班主任工作绩效评估考核，合理拉大班主任考核津贴，特制定本考核方案。一、班主任岗位职责：班主任是班集体的组织者、教育者、指导者，是

2、学校实现教育、教学目标的直接责任人，是学生全面健康成长的导师，是协调本班各科教学工作，联系学校、家庭、社会教育之间的桥梁。一名优秀的班主任必须具备高尚的人格、深厚的理论及文化底蕴、高超的教育技巧、敏锐的观察分析能力及预见性和较强的表达能力，只有这样，才能言传身教，全面提升本班学生的做人品质，促进其健康成长，从而成为一个全面发展的高素质人才。具体职责如下：（一）、教育职责：1、认真贯彻党的教育方针，向学生进行政治、道德教育，保护学生的身心健康，教育学生树立崇高理想，严格遵守小学生守则和小学生日常行为规范，按小学德育大纲要求，将学生培养成道德高尚，品质优良的有用人才；2、教育学生努力完成学习任务，

3、帮助学生树立明确的学习目标，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩；3、教育组织指导学生积极参加学校组织的各类团队活动、学科活动及体育、劳动等活动；协助学校认真贯彻体育卫生工作条例，培养学生形成良好的学习生活卫生等习惯，使之全面发展；4、关心学生的课余生活，积极组织指导学生参加各类社会实践活动，鼓励与支持学生发展正常的兴趣爱好，发展个性特长；5、加强法制、安全等教育。严格按照教育法规办事，教育学生遵纪守法，做文明新人，教育学生注意各类安全，懂得自我保护，严防各类意外事故发生；6、深入调查研究，全面了解学生。要了解学生的个性特点，家庭环境等，努力从学生思想实际及心理发展特点的角度出发，使

4、教育工作科学化、针对性强，讲求实效；7、加强爱的教育，尊重每一个学生，既严格要求，又热情关怀，充分发扬民主，努力促进后进生转化，注重培养良好个性品质。（二）、常规管理职责：1、制订班级工作的长、短期目标，并在每学期初按目标要求制订班级工作计划，每学期期中作小结，期末写出总结，努力把班级建成一个奋发向上、团结友爱的集体；2、精心组织好每一周班会课，每学期主题班会不能少于两次，并于期初列计划上报；3、认真组织学生参加学校举办的各类活动（如升旗仪式、听报告及两课两操、各类评比、竞赛等），班主任及时到场，整顿队伍，严肃纪律，清查人员；4、加强班级班风、学风建设，营造良好的班级文化氛围；5、组织学生完成

5、各项卫生工作（如教室、包干区、宿舍、等），并组织学生健全班级卫生值日制度；6、深入仔细地做好学生的思想工作，公平公正地对待每一个学生，关心其成长，发现每个学生的闪光点，正确加以引导；严禁体罚与变相体罚学生，尊重每个学生的人格，维护其尊严；7、加强班级公共财产保护管理，教育学生爱护公物，节约水电，尽力减少人为损坏；8、教育与督促学生做好班级社会公德、安全、法律等生命教育活动；9、及时做好各类考评工作及有关奖惩工作，鼓励先进，促进后进学生转化；10、完成校行政及各部门对学生开展各类教育教学管理活动，维护学校的行政威信，维护学校正常的教育教学秩序；11、协助班级科任教师的教学管理工作，商讨教育方法，

6、互通情况，协调各科教学活动及课业负担努力维护任课老师的威信；做好学校及社会配合工作，加强家校联系，争取各方面的配合，共同做好学生教育工作，严禁向家长索要或变相索要钱物，注重自身形象塑造；12、加强班主任的相互交流，努力向校内外先进班主任学习。加强教育理论学习，加强教育科研，班主任每学期必须写出一篇2000字以上的教育论文，不断提高自身的教育水平；二、班主任工作绩效月考核办法：实行班主任月考核制。每月考核结果由政教处、教务处、总务处审核。在平时工作中，按照明德小学班主任绩效考核细则进行全方位管理，检查发现情况及时记载并通知相关班主任。三、班主任工作绩效月考核分及考核津贴：班主任月考核总分为150

7、分、月考核津贴150元。四、班主任工作绩效月考核细则及评分标准：（扣分制）（一）安全管理加强法制、安全教育，深入仔细地做好学生的思想工作，学生能自觉遵守校规校纪，班级稳定，无重大的违纪违法事件。班级学生有严重违纪的（如外出上网，打架斗殴，打牌，拉帮结派，偷窃，写情书等）每人次扣5分，有严重违纪但隐瞒不报每人次扣10分。班级学生在校期间有发生安全事故的，视情节每人次扣1050分。（二）班级日常评比以学生会日常检查计分为依据，扣除班主任相应分值（三）班级财产管理1、教育学生爱护公物，发现有损坏的应及时向总务处上报，发现学生故意损坏公物而未及时上报的一件扣510分；2、爱护电器设备，学生不允许擅自动

8、用用电器，及时关灯及用电器，擅自动用用电器或不及时关灯及用电器的每次扣510分；3、晚上、假期关锁好门窗，检查发现不关锁的每次扣5分；四）其他1、每月黑板报少出一次扣5分，主题内容不符合政教处要求的每次扣3分；2、加强班级管理，班级平时纪律差，查到一次扣3分；3、班级布置整洁，检查教室脏乱不符合要求的每查到一次扣3分；4、准时参加学校组织的班主任会议及学生集体活动，无故不参加班主任会和学生集体活动的（包括课间操，周会等）每次扣3分；5、完成班主任手册、班会课记录，要求班主任本人填写及时、书写规范、内容详实。班主任工作手册每月检查一次，检查时不符合要求的扣5分，由政教处进行查阅，校长进行抽查；6

9、、积极主动、及时高效地完成各部门分配的其他工作，不及时完成工作的每次扣510分7、班主任有严重违反教育法规的扣10分，造成重大后果扣除当月班主任全部考核奖，实行一票否决。五、奖励机制：（不列入班主任月考核）1、每两周颁发一次流动红旗，每一面奖励30元。2、认真组织各项班级文化体育活动，在校级或校以上的活动中取得突出成绩的：校级及校级以上组织的大合唱比赛获奖、演讲比赛获奖、体育节、艺术节优秀组织奖等奖项，获取每一类奖项，奖励20元，最高奖励至60元，奖励项目，根据每学期活动安排确定，以集体性项目为主。岳阳县明德小学班主任绩效考核细则一、班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力量，影响到

10、班风、学风、校风，是学校德育工作的中坚。班主任应认真履行职责，提高自身的业务水平。二、班主任每月按120分折算，全期五个月共计600分计发、期末按得分转换为绩效得分。另每周将班主任工作计入教学工作量考核，方案由政教处制订。三、每月严格按照班主任考核表量化考核，奖优惩劣、期末兑现，扣出的部分按相关条例处理。细 则一、学生会考核、行政值周考核（40分，每月总扣分不超过40）（一）清洁（10分）：早上、中午、下午各考核一次，建议早上扫除，中午、下午保持，最好不动扫帚：1、地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一样扣0.1分;2、墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草，有一样

11、扣0.1分；3、屋顶：无灰尘、蜘蛛网，有一样扣0.1分；4、教室：桌凳、窗户、玻璃、灯具等处无灰尘、无乱写乱画，物品摆设不凌乱，有一样扣0.1分；5、寝室：生活用品摆放合理、有序，方向一致，成一条直线；物品干净、整洁；清洁工具内无垃圾；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按皮胶布凉拖顺序摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一样不符扣0.1分；6、校内不吃零食，严禁在教室、公共区域吃零食，否则每人次扣0.1分；（二）纪律（10分）：1、自习纪律：无打瞌睡、下座位、疯跑、疯打、疯闹现象，有一样扣0.1分；2、学生行为规范：无不讲秩序、乱挤队列现象，无校内疯跑疯打现象，有一样每人次

12、扣0.2分；有到网吧上网、打游戏、逃学、不假私自离校等现象，有喝酒、吸烟、打扑克（搞赌）等现象，情节较轻的，扣1分，取消班级评选流动红旗的资格；情节特别严重的，由行政研究扣分，并对相关学生处以记过以上纪律处分；3、晚休纪律（午休参照执行）：熄灯铃响前，抓紧时间洗漱、上厕所，做好就寝准备，铃响不得说话，不得吃零食，不得故意弄出声音影响他人休息，否则每次扣0.1分；（三）出勤（10分）：1、每天朝读、午休（自习）、晚自习，由值周行政任选一次考核，缺勤扣0.2分/人次并立即通知班主任，迟到扣0.1分/人次；2、晚休时，任意抽查10个以上寝室，缺勤扣0.2分/人次，并立即通知班主任，迟到扣0.1分/人

13、次；3、早操出勤实行抽查，每周至少查两次，每次至少抽5个班，扣分同上；（四）安全（10分）：1、上下楼梯，靠右慢行、礼让，不得在楼道上追逐、跑跳、打球、推拉，否则每次扣0.1分；2、不得攀爬栏杆、保坎、踩踏花台，否则每次扣0.1分；3、不得将火柴、打火机带进寝室，不得在寝室内点明火，否则每次扣0.1分；4、学生不得在寝室内私拉乱接电线，否则每次扣0.1分；要锁好寝室门，保证财物安全，否则每次扣0.1分；5、不得有下列不安全行为：打架、携带管制刀具、翻围墙、翻校门、私自下河洗澡、抢偷他们财物，一旦查实，情节特别轻的，扣班级1分，取消流动红旗评选资格；情节特别严重的，对相关学生处以记大过以上处分；

14、（五）奖励：1、鼓励学生检举他人的违纪现象，扣违纪学生多少分，就奖励检举学生所在班级多少分；2、学生好人好事由值周行政或学生会作好记录并及时予以通报表扬，加0.13分（只计入流动红旗评选、不计入班级考核中，以避免做好事被庸俗化）；3、学校临时安排的公务活动，如班级参与人数达到5人以上，时间在半小时以上，奖励1分，10人以上，一小时以上，奖励2分；如有故意拖延，服公务不积极的班级，予以0.1以上的适当扣分，并予以通报批评；4、不论何种情况，一个班级的奖励总分每月不得超过10分。（六）流动红旗发放：每周由值周组按清洁和纪律两项将上述数据分别汇总，并在次周一公布，数据上交政教处；每月，由政教处将本月

15、数据汇总，评出清洁和纪律流动红旗。另由值周单独统计出本周各寝室得分情况，并在寝室检查评比栏上公布后交政教处；每月，政教处根据此扣分+寝室夺星数+抽查情况，评出文明寝室。二、行政值周考核（20分）1、班主任每天三到场：早操、课间操、晚寝（晚寝到班为就寝铃响之前，到本班寝室清查人数，检查寝室就寝纪律和清洁卫生，就寝铃响二十分钟后才能到值班室签字离开。此项由行政值周和值周教师、就寝部干部共同考核）。迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣3分，且每天须到场检查清点人数。2、班主任如需请假，则须请本班任课教师代班，并以每次2分的方式计入代班教师的考核中；代班教师到场与班主任要求一致，如迟到或早退，按班主任迟到

16、处理；如未到位，则视为缺习处理（在工作考核中扣2分，另计入师德考核）。三、政教处考核（30分）1、板报（5分）：各班每月要按政教处安排，在规定时间内办好相关内容的黑板报。每月评比，缺办一次扣5分，质量差扣1分，评为“优”加2分。2、班团活动（5分）：班主任亲自督促或讲评，要有主题，缺席扣5分(上文化课也视为缺席)，迟到/早退扣1分。3、文体活动（5分）：不积极参加学校组织的文体活动，缺席扣5分。4、表册（10分，该项允许出现负分）：每月备批检查时，上交表册必须在规定时间内上交，迟交扣2分/次，未交扣3分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣1分，并需补齐。其他要求上交的表册，也需在规定时间内上交，如未交，每缺一次扣3分。政教处每周抽查相关表册的填写，如未填写，扣3分；质量极差，扣1分。5、参加班主任会议，迟到/早退（1分钟后）扣2分，缺席扣5分；6、每期必须对学生进行综合素质评价，未进行评价，未写评价结论，未写评语的，当月班主任考核为0，师德考核为0，取消班级及班主任各类评选资格；每期