ERPSAP资料人事薪资管理系统.ppt

1、TIPTOP GP 1.00 教 育 训 练,人事薪资管理系统,课程大纲,参数设置作业 基本数据管理 异动数据管理 刷卡作业管理 出勤数据管理 发薪作业管理 媒体转存作业 扣缴媒体申报作业 员工培训考核管理,参数设置作业,人事薪资参数设置 计薪周期设置 所得税条件参数设置 加班费条件参数设置 全勤奖金参数设置 劳健保参数设置 特休假设置 薪资会计科目设置,基本参数设置,上下月发薪,计薪周期生成,请假截止日,加班截止日,计薪截止日,计薪周期维护,所得税参数设置,所得税参数设置,课税方式,依人事基本数据之课税方式(cpf50)区分： 0.不代扣缴 ；扣所得税(cqk28)=0 1.依法扣缴 ： A

2、.估计全年薪资所得：课税所得(cqk29)*12 B.估计全年应税薪资所得： A-(个人免税额+扶养亲属宽减额*扶养人数+标准扣除额+薪资扣除额上限) C.估计应税薪资所得全年应纳税额：B*税率%-累进差额 该月扣所得税(cqk28)=C/12.(若小于所得税免扣除额则为0) 2.依固定金额扣缴：扣所得税(cqk28)=固定税额(cpf51) 3.依固定税率扣缴：扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*固定税率(cpf52) 4.居住于国内之外籍人士： 已达扣税标准天数：同 1.依法扣缴 未达扣税标准天数：扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*未达应扣税率(cap17) 5.

3、不居住于国内之外籍人士：同 4.居住于国内之外籍人士 9.不课税且不发扣缴凭单：不做任何处理,加班费参数设置,依参数设置换算之,员工基本资料之计加班否(cpf48)=F且不以个人设置金额即采用,员工基本数据之计加班否(cpf48)=Y时采用,全勤奖金参数设置,1-全部不发放 2-依出勤天数发放 3-全部发放 4-按比率,取其合计值,劳健保费率设置,特休条件设置,薪资会计科目设置,基本数据管理,基本资料-公司编号名称,班别数据维护,员工基本数据,员工薪资数据,Y-计加班 , N-不计加班 , F-固定金额,1.一月发一次 2.一月发二次,1.月薪 2.日薪,员工薪资加扣项维护,员工健保数据,计薪

4、前若健保数据有异动，要记得作异动作业或更改此作业哦!,1.身份证 2.护照 3.居留证,S在学且无业 P受禁治产 A残障不能谋生 H重大伤病 G应届毕业或退役一年内无业,1.加保 2.退保 3.退休 4.续保 5.停保,1.一般人口 2.,津贴代码维护,津贴代码字段说明一,本薪否(cph05)：加项此栏需定义(cph04为)，减项不录入(cph04为)。 1-计加班，计请假，计其它 2-计加班，计请假，不计其它 3-计加班，不计请假，计其它 4-计加班，不计请假，不计其它 5-不计加班，计请假，计其它 6-不计加班，计请假，不计其它 7-不计加班，不计请假，计其它 8-不计加班，不计请假，不计

5、其它 单价乘数量(cph07)：扣项或是加项且本薪否为8才可录入 Y：单位、单价、月薪单价率、日薪单价率可录入 N：单位、单价、月薪单价率、日薪单价率不可录入 D : 以单价乘以实际出勤天数 计算方式(cph12)：为扣项且单价乘数量为N才可录入 (加项一律采固定金额，若金额为0以基本工资(含计其它津贴)*月(日)薪本薪率) 1.为固定金额 2.依员工本薪计算(含计其它津贴) 3.依员工应付薪资计算(按出勤天数之基本工资+加班费(免税)(课税)+全勤) 4.依员工基本工资计算(出勤天数之基本工资) 5.依扣税所得,津贴代码字段说明二,月(日)薪本薪率(cph13,cph14)：如下条件方可录入

6、 1.加项，本薪否=8，单位乘数量=N。 2.扣项，计算方式为2、3、4。 上下月计算(cph16)： 1.全数在上半月加扣 2.全数在下半月加扣 3.上下半月各一半 4.上下半月个别计算 月(日)残月计算(cph17,cph18)： 1.不予加扣款 2.全数加扣款 3.按天数比率加扣款,津贴代码字段说明三,以下薪资项目不须编津贴代码 . 本薪 . 全勤奖金 . 免税加班/课税加班 . 请假扣款 . 独立奖金 . 所得税,津贴代码字段说明四,以下薪资项目要编津贴代码,但不需在此作业设条件 . 劳健保 (在apys070劳健保费率设) . 绩效奖金(在apyt120绩效成绩维护),假别代码维护,

7、1-超过时不可录入 2-超过时警告但可录入 3-超过时不警告且可录入,薪资等级维护,异动代码维护,1-公司异动，2-部门异动，3-班别异动，4-线别异动，5-级职异动 6-职称异动，7-新进员工，8-试用期满，9-留职停薪 A-复职，B-离职，C-本薪异动，D-最高本薪异动，E-津贴异动等.,劳(健)保投保金额分级资料,部门会计科目维护,类型为9方可录入,1-本薪 2-全勤奖金 3-免税加班 4-课税加班 5-独立奖金 6-请假扣款 7-所得税 8-独立课税 9-津贴扣款,1-直接 2-间接,学历编号维护,经历编号维护,异动数据管理,回写最新资料到员工基本文件,人事薪资异动流程,人事异动维护,

8、基本工资异动维护,津贴异动维护,局号账号维护,员工其它记录,考核记录(年度,特别考核) 奖惩记录 体检记录 在离职证明申请 健保发卡记录,健保发卡记录,1.健保卡 2.健康手册 3.健康手册续页,特休假设置,员工休假计算,只处理特休假,员工特休调整,刷卡作业管理,基本数据录入 刷卡资料参数设置 (apys500) 刷卡班别数据维护业(apyi500) 国定假日维护作业 (apyi525) 例假日数据维护 (apyi530) 员工班别数据维护 (apyi510),基本数据录入,日常刷卡作业,刷卡数据转文件作业 apyp500,刷卡暂存维护作业 apyt500,刷卡数据生成作业 apyp510,刷

9、卡明细数据维护 apyt510,请假单数据维护 (apyt104),刷卡作业管理流程,刷卡参数设置,刷卡班别,国定假日,例假日,1-全日 2-半日,个人班别,刷卡转档,缺省目录为环境变量$TEMPDIR指定,刷卡暂存,刷卡资料生成,刷卡明细维护,0:全日上班 1:全日休假 2:半日休假,加班数据比对,出勤数据更新,出勤数据管理,Start,刷卡作业流程,不需刷卡 出勤数据生成/维护 Apyp610/apyt520,员工加班数据 维护 apyt103,员工请假数据 维护 apyt104,End,员工出勤数据更新 apyp020,薪资数据维护 apyt130,刷卡否,Yes,No,出勤数据作业流程

10、,员工请假维护,员工加班维护,不须刷卡员工出勤更新,不须刷卡员工出勤维护,发薪作业管理,员工薪资明细表 (apyr010) 员工薪资条打印 (apyr012) 领薪名册 (apyr530) 薪资发放零钱表 (apyr540) 员工薪资册(签) (apyr005),员工薪资计算流程,津贴加扣款,此津贴编号之单位乘数量须为Y,计薪绩效成绩,薪资计算,员工薪资维护,字段说明(一),底(本)薪 (cqk23)： 依员工基本数据之基本工资为基准，按设置为月薪或日薪、月发一次或二次，并按实际出勤天数计算之。 免税加班(cqk24)：全月加班费(C)- 课税加班(cqk25)假日加班费(F)。 每小时加班费

11、(A)=(基本工资+计加班之加项津贴)/班别天数/班别时数 假日加班费(F)=假日加班(cqk18)*基本工资比率(cpa29)*每小时加班费(A) 全月加班时数(B)=(加班一时数*加班一基本工资比率)+ (加班二时数*加班二基本工资比率)+ (加班三时数*加班三基本工资比率) 全月加班费(C)=全月加班时数(B)*每小时加班费(A) 总加班时数(D)=加班一(cqk15)+加班二(cqk16)+加班三(cqk17) 全月平均每小时加班费(E)=全月加班费(C)总加班时数(D)(不包括假日加班) 课税加班(cqk25)：(总加班时数(D)-免税加班时数(cpa19 or cpa20)* 全月

12、平均每小时加班费(E),字段说明(二),全勤奖金(cqk26)：依参数全勤奖金发放方式计算之 请假扣款(cqk27)：月薪请假扣款时数*本薪/班别基础天数/班别基础时数 扣所得税(cqk28)：请参阅投影片(8)课税方式 课税所得(cqk29)：底(本)薪+课税加班+全勤奖金+课税津贴-课税扣款 实付金额(cqk30)：底(本)薪(cqk23)+免税加班(cqk24)+课税加班(cqk25)+ 全勤奖金(cqk26)+加项津贴(sum(cql06)-扣项津贴(sum(cql06)- 请假扣款(cqk27)-扣所得税(cqk28),独立薪资发放流程,独立薪资计算,独立薪资整批生成,薪资会计作业流

13、程,会计数据更新,薪资计算完成后, 依计薪指标,公司,部门生成应付薪资及退休金准备之分录底稿,薪资会计资料维护,媒体转存作业,媒体转存邮局局号维护,邮局转存媒生成,生成档案到$TEMPDIR,扣缴媒体申报作业,生成档案到c:tiptop,薪资数据维护 apyt130,所得税扣缴媒体 生成作业 apyp310,扣缴数据生成作业 apyp300,扣缴数据维护作业 apyt300,数据汇入 国税局所得税各类 所得数据申软件,杂项扣缴人数据维护作业 apyi300,职委会给付 资料 apyt910,扣缴媒体申报流程,扣缴资料生成,扣缴数据维护,扣缴媒体生成,员工培训考核管理,基本数据建档 员工基本数据维护作业 (apyi030) 考试课程编