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文档简介

1、第十四章 管理创新,教 学 内 容,管理创新的含义 管理创新的基本内容 创新活动的组织,教 学 内 容,教学目的与要求,了解变革与创新的含义及其对 组织管理与发展的重要价值 树立变革与创新的观念,教学目的与要求,基 础 理 论,一、管理创新的含义 管理者必须时刻关注不断变动的内外环境，及时调整组织活动的目标和内容，适应环境变化的需要，使组织不断呈现新的状态，产生不断发展的动力。,基 础 理 论,二、管理创新的基本内容 1、理念创新以新的思想、新的理念统揽管理工作。 2、目标创新目标内含的创新以及不断适应市场需求的经营目标的创新。,基 础 理 论,3、技术创新管理创新的核心 内容： 要素创新（材

2、料、设备、人事、资本）； 要素组合方式创新（生产工艺、过程组 合）； 产品创新（品种、结构）,基 础 理 论,源泉： 意外的成败； 内外不协调； 过程的改进； 市场结构的变化； 人口结构的变化； 消费观念的改变； 新知识的产生。,基 础 理 论,战略选择： 基础研究与应用研究 创新领域（产品、工艺、手段） 领先战略与跟随战略 独立开发与联合开发,基 础 理 论,4、制度创新管理创新的灵魂。 产权制度创新 经营制度创新 管理制度创新 5、组织结构创新 6、环境创新,基 础 理 论,三、创新活动的组织 1、管理者必须是带头创新，支持、引导创新活动 2、创造促进创新的条件和氛围 3、组织的计划必须具有弹性 4、提倡失败，允许犯错误 5、建立合理的激励机制,基 础 理 论,实践与应用,第23届洛杉矶奥运会的创

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