SPSS第九讲多因素方差分析.ppt_第1页
SPSS第九讲多因素方差分析.ppt_第2页
SPSS第九讲多因素方差分析.ppt_第3页
SPSS第九讲多因素方差分析.ppt_第4页
SPSS第九讲多因素方差分析.ppt_第5页
已阅读5页,还剩44页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第九讲 多因素方差分析,对两个及以上分类变量或可能出现的协变量与一个连续变量之间的相关分析 单因素方差分析和多因素方差分析统称一元方差分析,即针对一个因变量的分析,什么是多因素方差分析,只考虑主效应,不考虑交互效应及协变量 考虑主效应和交互效应,但不考虑协变量 考虑主效应、交互效应和协变量,多因素方差分析的三种情况,只考虑主效应,实例1 之前的分析发现受访者的性别会影响其月收入,教育程度也会影响月收入,那么这里的问题是,当我们控制了其中一个变量后,另一个变量对月收入的单独影响是否仍然显著,也就是性别和教育对月收入的主效应是否显著?,步骤1:点击“univariate”,弹出对话框,步骤2:选择

2、因变量(只能选一个)和自变量,步骤3:点击“Model”,弹出对话框,步骤4:在Model中选择Custom,在Build Term中选择Main effects,步骤5:将性别和教育变量选入右侧Model,步骤6:点击Continue,回到主对话框,步骤7:点击Plots,弹出对话框,步骤8:将教育变量作为横坐标,步骤9:将性别变量作为两条不同水平线,步骤10:点击Add,步骤11:点击Continue,回到主对话框,步骤12:点击OK,出现结果一,从分析结果的显著度0.05可以得到结论: 在控制了其中一个变量之后,性别和教育对月收入的影响是显著的,结果二:均数图,考虑交互效应,实例2 在例

3、1中,我们分析了性别和教育变量对受访者月收入的主效应,但进一步的问题是,对于不同教育水平的受访者而言,性别对月收入的影响是否存在差异,即在性别和教育之间是否存在交互作用?,步骤1:点击“univariate”,弹出对话框,步骤2:选择因变量(只能选一个)和自变量,步骤3:点击“Model”,弹出对话框,步骤4:在Model中选择Custom,在Build Term中选择Interaction,步骤5:将性别和教育变量分别选入右侧Model,步骤6:将性别和教育变量同时选入右侧Model,步骤7:点击Continue,回到主对话框,步骤8:点击Plots,弹出对话框,步骤9:将教育变量作为横坐标

4、,步骤10:将性别变量作为两条不同水平线,步骤11:点击Add,步骤12:点击Continue,回到主对话框,步骤13:点击OK,出现结果一,结果二:均数图,结果解释,从性别与教育的交互作用的显著度0.0370.05,可以发现性别与教育除了各自对月收入存在显著的单独影响外,在不同性别和教育水平的组合上还存在附加影响。 从均数图可以发现,在不同教育水平上,男女之间的平均月收入差异是不一样的。,考虑协变量,实例3 在例1和例2中,我们分别考察了性别和教育的主效应和交互效应,但是,除了这两个分类自变量的影响外,我们还想知道在控制了性别和教育变量后,年龄这一连续变量是否也对月收入产生影响?,步骤1:点

5、击“univariate”,弹出对话框,步骤2:选择因变量(只能选一个)和自变量,步骤3:选择年龄作为斜变量,步骤4:点击“Model”,弹出对话框,步骤5:选择Custom和Interaction,步骤6:将性别、教育和年龄分别选入右侧Model,步骤7:将性别和教育变量同时选入右侧Model,步骤8:点击Continue,回到主对话框,步骤9:点击OK,出现分析结果,结果解释,从年龄的显著度0.6090.05,可以得到结论,在控制了性别、教育、性别和教育的交互作用后,年龄对月收入的影响不显著,练习题,利用spss自带的1991GSS数据进行以下练习: 如果只考虑自变量的主效应,那么性别和种族对职业声望是否存在显

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论