劳动经济学习题

1、劳动经济学第一章 劳动力需求一、名词解释1、 劳动力：把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。2、 劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。3、 劳动力需求曲线：劳动力需求曲线是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念的一种方式。4、 短期劳动力需求：指在资本存量不变， 唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。5、 长期劳动力需求：指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术、还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。6、 劳动

2、力需求弹性：作为衡量工资率和劳动力需求之间函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1，劳动力需求量变化百分之几。二、 简答题1、 如何理解劳动力需求的含义？答：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一） 劳动力需求是派生性需求生产活动的需求和对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二） 边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本，雇主就会增加雇佣劳动力。（三） 劳动力需求是意愿和支付能力的统一。是企业在不同的工资水平（即劳动力的价格）条件下，

3、有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。2、 何谓劳动力需求弹性？答：作为衡量工资率和劳动力需求之间函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1，劳动力需求量变化百分之几。 劳动力需求都会呈现出一定的弹性，只是程度不同罢了，严格地说劳动力需求无弹性，是不正确的。劳动力需求弹性分为劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性。3、 工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？答：在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。当工资率提高时，劳动力需求下降；反之，工资率下降时，劳动力需求增加。 一个社会对物质产品和服务的需求（即总需求）越大，在一

4、定的技术条件下，企业对劳动力的需求会相应增大；反之则减少。在其它条件不变时，劳动力需求水平随社会对物质产品和服务需求的变动而变动。4、 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：在分析、考察劳动力需求时，可以从不同的角度来考察。但是，无论在何种条件下劳动力需求的分析框架大体相同，都是先作一些基本的假设，然后考察劳动力需求的行为主体（企业，有时也包括政府等）为了达成其经营目标在劳动力使用方面所必须遵循的原则。这些基本假设包括：（1） 生产技术的假设假设技术条件不变，或可变。（2） 组织目标的假设利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。关于非生产性组织的目标假设中，一般不能是利润等经济效益的最大

5、化。（3） 市场环境的假设完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。（4） 劳动力是否同质的假设假设劳动力是同质的，也就是说，劳动力具有相同的质量。5、 试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求？答：在完全竞争的劳动力市场中，在工资一定的情况下，产品价格上升，边际收入增加，劳动力需求量扩大；在因技术创新形成的产品边际生产力提高时，会产生相同的效果；如果工资和产品价格同时上升相同的幅度，劳动力的需求量不会改变。 在完全竞争的市场时，单个企业的劳动力需求曲线就是产品边际生产力曲线。6、 企业长期劳动力需求有哪些特点？答：长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。当工资率提高时，长期与短期比较，

6、劳动力需求下降得更多；反之，工资率下降时，长期与短期比较时，劳动力需求增加得更多。7、 非营利企业的劳动力需求有哪些特点？答：非营利企业分两类，一类是潜在利润为正值的企业，与利润最大化企业相比，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：（1） 在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。（2） 非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 另一类是潜在利润为负值的企业，其劳动力需求曲线同利润最大化企业一致，因为追求亏损最小的雇佣原则与追求利润最大的雇佣原则是一样的，都必须使劳动的边际成本与劳动的边际收益正好相等。 由此可知，社会兴办潜在利润为正值

7、的非营利企业的主要目的是利用低工资扩大就业，兴办潜在利润为负值的非营利企业的目的是生产一些需要把价格控制在低水平的特殊商品或劳务。8、 影响社会劳动力需求的因素有哪些？答：影响社会劳动力需求的因素有：（1） 工资率变化（工资率上升的替代效应和工资率上升的规模效应）；（2） 产品需求和价格变化；（3） 资本价格的变化；（4） 技术进步（希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步）；（5） 政府特殊政策（特殊社会群体就业促进政策、特定劳动者发放补贴、最低工资政策、税收政策）。9、 试分析技术进步对劳动力需求的影响？答：在长期定义中，技术进步也是影响劳动力需求量的一个重要因素，从长远和全

8、局来看，技术进步与扩大就业又是统一的，技术进步在促进经济增长的同时，也会促进就业的增长。 技术进步了，使劳动的节约成为可能，但由于收入的增加，造成产品需求的扩大，对劳动的需求并不会缩小。 技术进步导致劳动力需求量的减少，但在范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入的增加，带来对商品和服务消费的增长，从而创造出为提供新增消费而产生的劳动力需求。第一产业的技术进步一方面造成单位产量所需的劳动力减少，最终导致一部分劳动力从第一产业中游离出来；同时，仍然在第一产业的劳动者购买力提高，可以更多地购买第二、第三产业的产品和服务，从而支持了第二、第三产业新增劳动力和第一产业中游离出来的劳动力。第二产业

9、和第三产业之间的上述关系更加显着。 第一、二、三产业就业结构的不断变化呈现出序号低的产业就业比重逐渐下降，序号高的产业就业比重逐渐上升的现象，根本的原因就是技术进步的推动。可以看到，人类的生活水平的总趋势是上升的，与之相伴，就业人口的总趋势是增加的。 第二章 劳动力供给一、名词解释1、 劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人、在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家、小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。2、 劳动力参与率：是

10、研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。一定范围内的人口可依若干标志进行分类，如总人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。计算公式分别为：100% 勞動力人口 總人口 总人口劳动力参与率= 法定勞動年齡人口勞動力參與率 100% 勞動力人口 法定勞動年齡人口 总人 =某年齡（性別）勞動力人口100% 年齡(性別)勞動力參與率 與分子同範圍人 =3、 劳动力供给曲线：假设工资率与劳动力供给量无限可分，则可以把工资率与劳动力供给之间的关系描述为劳动力供给曲线，劳动力供给曲线是用图形的形式表述劳动力供给的概念。4、 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对

11、工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。5、 效用理论：所谓效用，是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。为了衡量效用与满意度之间的关系，经济学家相继提出了基数效用的理论和序数效用理论。6、 收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。7、 余暇：在传统的经济学上，劳动以是否获得收入为基准而与余暇相区别。例如，家务劳动原本是十分辛苦的活动，但

12、因其与收入的增加没有直接的联系，被当做余暇，而不是劳动。8、 收入无差异曲线：将与某一劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，而得到的曲线即为无差异曲线。9、 主体均衡：就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。10、 收入效应：在其它条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。从而使余暇增加，劳动时间减少。11、 替代效应：在其它条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少。12、 个人劳动力供给曲线：在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水

13、平且收入也在较高水平时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。个人劳动供给曲线就是上述分析的几何描述，呈弓形。13、 市场劳动力供给曲线：实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加，能够通过个人供给曲线的总和得出。一般来说市场劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜的。二、简答题1、 如何理解劳动力供给的含义？答：劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人、在某些情况下可经是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可

14、以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。深入理解劳动力供给概念，需要把握下面几个要点：（1） 个体决策对劳动力供给的基本分析是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。（2） 个体意愿劳动者是否愿意提供自己的劳动能力，取决于许多因素：劳动者本人的供给意愿；劳动力供给量主要取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿。劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。（3） 时间要素包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等），在时间方面也有短期与长期之分。2、 分析劳动力供给通常有哪些假设？答：劳动力供给是一个相当复杂的问题。这是因为劳动力供给决策在很大程度上是一种受经济

15、环境影响的决策个人和家庭的劳动供给决策也未必相同。如果不是采取恰当的方法加以简化，就很难分析劳动力供给问题。在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设。（1） 劳动力供给主体的目标假设，以追求效用最大化为主要目标。（2） 市场环境的假设市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。（3） 关于劳动力质量的假设劳动力是同质的，也就是说，劳动力具有相同的质量。3、 影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？答：一般说来，影响劳动力个人供给的因素包括以下几方面：（1） 劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济

16、状况；其它社会文化、风俗习惯、社会心理等。就经济因素而言，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。4、 何谓收入效应和替代效应？答：收入效应和替代效应涉及个人如何分配自己的时间以取得最大效用的问题。工资率的变化同时带来两种效应；收入效应与替代效应。收入效应是指在其它条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高，从而使余暇增加，劳动时间减少。替代效应在其它条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少。5、 何谓个人劳动力供给的无差异曲线？答：主体在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加。在工资率维持较高水平且收

17、入也在较高水平时，由工资率提高产生的两种效应的相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。个人劳动力供给曲线就是上述分析的几何描述，即个人劳动力供给无差异曲线。6、 个人劳动力供给受到哪些约束？答：个人劳动力供给取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种因素，就经济因素而言，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。一般包括以下几方面：（1） 劳动者受教育时间的长短；（2） 工资政策及工资关系；（3） 工资水平；（4） 个人非劳动收入；（5） 居民家庭生产率的变化；（

18、6） 社会保障制度；（7） 宏观经济状况；（8） 其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。7、 描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线？答：在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。个人劳动力供给曲线就是上述分析的几何描述，呈弓形。家庭劳动力供给存在“道格拉斯有泽法则”：（1） 丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低；（2） 本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。 如果劳动力市场疲软，则会因为丈夫失

19、业等原因导致基本收入下降，同时妻子能够得到的市场工资率也下降。这时，如果（1）的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。 此时市场不稳定时相同的状况。即使丈夫失业，只要由失业保险能够保证一定收入，就可以防止最低工资率的下降。相反，如果（2）的效果强，则会随着妻子的工资下降，劳动力参与率下降， 劳动力供给量也减少，最终能够达到均衡工资。 市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加，能够通过个人供给曲线的总和得出。一般来说市场劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜的，主要在于劳动力市场人数众多，个人偏好千差万别。8、 哪些人口因素对

20、劳动力总供给产生影响？答：劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。 在不断变化的人口出生率和死亡率的影响下，人口的年龄结构也在不断变化，从而从两个方面影响劳动力人口数量：（1） 通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；（2） 通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。9、 劳动力参与率的含义是什幺？哪些因素影响劳动力参与率的变化？答：劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指针，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。一般说来，影响劳动力参与率的因素包括以下几个方面：（1） 教育制度与教育供给规模（2） 工资政策及工资

21、关系（3） 工资水平（4） 个人非劳动收入（5） 居民家庭生产率的变化（6） 社会保障制度（7） 宏观经济状况（8） 其它社会文化、风俗习惯等因素对劳动力参与率也会产生影响。第三章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场一、名词解释1、 均衡：描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。2、 劳动力市场的均衡：它包含两方面的含义：（1） 立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2） 决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。同时具有以上两方面含义的均衡称为

22、古典意义上的经济均衡。3、 劳动力市场的非均衡：是劳动力的需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场工资的价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称为“非均衡”或“非瓦尔拉斯均衡”。4、 -分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。5、 内部劳动力市场：是作为外部劳动力市场的对立概念出现的。在这里内部是指企业组织的内部，外部则指企业之外。因而，也有人将内部劳动力市场称为企业内劳动力市场。6、 雇佣

23、调整：雇佣活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。二、简答题1、 如何理解古典均衡的概念？答：古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达到了最大化。劳动力市场均衡，它包含两方面的含义：（1） 对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等。（2） 决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。同时具有以上两方面含义的均衡称为古典

24、意义上的经济均衡。2、 如何理解现代均衡的含义？答：现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。（1） 一般意义上的经济均衡现代经济学对均衡概念的第一次扩充，就是将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态，比如计划经济中的某些情况。因此，现代经济学所说的均衡已不仅仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。（2） 凯恩斯失业均衡失业意味着劳动力市场上供给大于需求，这时即使在商品市场和资金市场中存在着供求均等，从整个经济体系来看仍然存在着超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡的。（3）

25、 非均衡概念非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限制，有时是由于信息不完全而得不到及时的调整。3、 劳动力供求关系有几种类型？答：根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。（1） 供大于求即劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2） 供不应求即劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。供不应求除了有总量问题之外，还有结

26、构性问题。（3） 供求均衡供求均衡即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。要达到宏观上的这种均衡，实际上还包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。4、 分析劳动力市场静态均衡形成的原因？答：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资就是在此水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态。高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这时市场的均衡就会打破，市场会向新的均衡点运动，均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业量。劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自

27、发相互作用形成的。在研究这种均衡的形成时完全剔除了市场经济中其它经济因素对劳动力供求的影响，只考虑工资即劳动力价格对劳动力供求的影响。5、 劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响？答：当工资高于均衡工资率时，劳动力供给大于劳动力需求，在此种情况下为劳动力的买方市场，劳动力的需求者对市场中劳动力的价格具有支配力量，他们会要求降低现有的工资水平。而工资率的下降会使劳动力的供给量下降，需求量增加，供给之间的差额逐渐缩小，直至达到均衡状态。当工资率小于均衡工资时，劳动力供给方对劳动力价格具有支配力量，他们会要求提高劳动力的价格。工资率的上升会使劳动力的需求量减少，供给量增加，供求差额逐渐减少，直至达到均衡

28、状态。只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率。6、 为什幺说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？答：主要有以下三个原因：（1） 工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种低的生活水平是很困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。（2） 由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。（3） 由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因

29、素的调节。除此之外，在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递速度、过度选择、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。当这些条件充分具备或这些因素良好时，劳动力供给与需求就能较好地结合；这些条件或因素发生缺陷，就会使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲。7、 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象？答：劳动力短缺是劳动力的初始需求大于有效需求（能够实现的需求），也称劳动力过度需求。在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，并表现在企业在向上级单

30、位争取用工指针的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。劳动力供给处于短边的原因，首先由于我国二元经济结构的存在，将劳动力分成基本上不能相互流动的城市和农村劳动力，这就限制了城市劳动力供给数量。其次商品粮供应有限也限制了城市劳动力供给。劳动力短缺的累积效应，是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。劳动力过剩与劳动力短缺正好相反，是在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大

31、于有效供给，又称为劳动力过度供给。劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1） 预算软约束下劳动力投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2） 企业追求规模增长引起的劳动力囤积；（3） 劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4） 劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5） 企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧下降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。8、 内部劳动力市场的主要特征是什幺？答：内部是指企业组织的内部，因而，也有

32、人将内部劳动力市场称为企业内劳动力市场。内部劳动力市场的主要特征再现在以下方面：（1） 组织结构：企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。在组织中有保证企业活动、协调一定的合作关系的横向联系和按照服从决策、指挥、命令系统的责任与权限排列起来的纵向联系。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。特定的产品和企业活动也有采用事业部制的。纵向联系是从工作现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。这个序列对应组织管理上的责任与权限的序列，成为组织内的报酬序列和企业内

33、晋升的阶梯。（2） 组织原理：组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。买卖双方形成的只是以市场价格为依据进行交易的互补关系而不是从属关系。当然，组织成员所属的组织并不一定都是固定的，但由与按价格自由进出市场的截然不同的原理支配。雇佣关系具有归属于企业组织这种性质的倾向，不仅因经济以外的许多重要原因而得到加强，而且还因经济本身的原因被强化。从生产的效率性乃至经济性的观点来看，雇佣关系也必然会成为在所属关系上可以看到的那种本质的，长期的关系。9、 内部劳动力市场是如何运行的？答：企业内部劳动力市场通过企业的雇佣活动也就是雇佣调整来进行。雇佣活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇

34、佣活动意味着以它对企业各部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。另外，雇佣调整在本质上是企业为了在利润最大化目标前提下，适应产品的市场需求变化进行的，这涉及在什幺时机、以什幺方法、做到什幺程度等问题。按照雇佣调整函数的分析，雇佣调整一般可以说就是如何使现有的雇佣量接近最佳目标雇佣量的调整活动。在些过程中，出现组织调整的某些阻力是常有的事，调整需要时间。调整所花的时间常用调整系数来表达，调整系数与调整速度是一种倒数关系。调整速度受组织调整阻力的影响，调整滞后与调整代价有关，代价小，调整得快；代价大，调整得慢。在雇佣调整中有不改变现有雇佣人数的调整和变更雇佣关系的调整，不同调整的代价的种类和大

35、小各不相同。前者劳动时间的调整是主要的，而后者则付出与解雇、录用等有关的代价。因为劳动时间的调整比雇佣人数的调整成本小一些，所以在进行雇佣调整时，企业把劳动时间的调整作为首选。最佳目标雇佣量和现实雇佣差距扩大到超越一定的临界点时，企业就不得不进行人员调整了。第四章劳动时间一、名词解释1、 劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。2、 劳动投入量：是指劳动者人数乘以劳动时间，也就是以“人员时间”为单位的劳动服务量。3、 准固定成本：企业承担的为增加劳动者的招聘成本；培养胜任工作的人才的教育培训费；削减人员的退职金与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费

36、等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。4、 集体作业：为了有效利用分工的优势，提高生产效率，让劳动者在一起工作一定时间的工作方式。5、 制度劳动时间：用人单位依法规定的劳动者共同工作、不能轻易调整的劳动时间。6、 余暇时间：从1天24小时中减去劳动时间所余时间称为余暇时间。二、简答题1、 劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什幺影响？答：有制度劳动时间、不规则劳动时间（超时工作、兼职工作、倒班与非全日制工作时间）。 在制度劳动时间里，劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同，劳动力参与率也变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的

37、可能性增强。 超时工作是指在法定劳动时间以外继续劳动，超时工作与制度劳动时间内的工作相比，要给付较高的劳动报酬，人们对超时工作往往是欣然接受，使劳动力参与率上升。 兼职工作则是指在第一职业之外寻找其它的工作。乐于从事兼职工作的人对余暇的主观价值判断较低，因而乐于提供更多劳动时间以取代余暇。一般性的结论是，当其它条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低、第一职业的工资率越高劳动收入越高，则人们乐于提供的劳动力供给数量就越少。 倒班工作制补贴工资的给付量较低，并不足以诱使人们提供更多的劳动时间； 非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。非全日制劳动者对工作报酬的敏感程度要比全日制劳动

38、者高得多。另外，由于劳动力供给弹性较大，雇主解雇劳动者的成本较低，因而非全日制劳动力市场上劳动力的流动速率比较高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈现日益提高的趋势。2、 试述劳动时间的主要功能与特点？答：主要功能有：（1） 计量功能劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。（2） 指示功能劳动时间的变动还是经济发展的指示器。（3） 保证个人及社会维持和发展的功能劳动者在劳动时间里进行劳动，为社会创造物质及精神财富。（4） 人际交往功能在劳动时间内，人们可以实现广泛的人际交往。主要特征：（1） 法律规定的工作时间；（2） 劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。（3） 实际劳动时间与从事

39、有关活动所花费时间的总和。3、 试分析劳动时间与劳动投入量的关系？答：（1）从劳动供给者的立场看劳动时间：按照经济学传统的思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业基于由市场决定的工资认确定以“人员时间”为单位的劳动投入量。企业没有必要关心雇佣的人数和劳动时间，最关心的应该是以“人员时间”为单位的劳动投入量。 在这种情况下，决定劳动时间是是劳动的供给者，供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。作为最佳时间，劳动者不选择超短时工作被解释为人们的偏好。还有一种说法是，如果人们受雇于某企业工作，他们就必须支付和劳动时间长度无关的准固定成本。因此，不工作一定量的时

40、间，效用就会低于余暇。 以上是从劳动供给者的立场说明了劳动时间下限的存在，而关于它的上限，则可以从劳动供给者的生理要求进行解释。人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就会急速上升。这样，没有人工作时间超过某种长度。 （2）从企业的立场看劳动时间： 假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间而增雇新人。在高失业率的情况下，通过这种方式增加雇佣人数是增加就业的可选措施之一。 另外，企业会特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加会对产量产生不同的影响，或者说成本函数中两者的增加对总成本产生不同的影响。4、 试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异

41、？答：劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。决定劳动时间的是劳动的供给者，供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。劳动时间的变化仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好改变引起的。如果人们受雇于某企业工作，他们就必须支付和劳动时间长度无关的准固定成本。由于存在准固定成本，人们选择的劳动时间就不会超出一定的范围。从劳动供给者的立场说明了劳动时间下限的存在，而关于它的上限，则可以从劳动供给者的生理需求进行解释。人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就是急速上升。这们，没有工作时间超过某种长度。 从劳动供给者方面的原因说明劳动时间不会超出一定范围。 从劳动力

42、需求方的角度来确定使企业利润最大化的劳动时间。劳动时间变化的帕金森定律：劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线；增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。 不同的工作，疲劳程度不同，对生产效率的影响也不同。劳动强度高的工作，其效率有可能在短时间内达到最高点。对于不同的工作，企业所要求的劳动时间也不同。若经济萧条、产品价格低，企业所希望的劳动时间也随之减少。另外，近年来逐渐出现了业绩和劳动时间长度无关的工作，以及随着信息设备的发达，虽然是集体作业，但员工没有必要总在一起的工作。其中有些工作如果硬性地受制度劳动时间的制约，业绩反而会下降。因此，一些企业为了提高业绩，

43、引入了劳动时间管理由个人自由决定的制度以及在家上班的制度。5、 试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因？答：在经济衰退、产品需求下降时，选择调整人员还是调整劳动时间，不仅对该时点调整成本的预测产生很大的影响，对将来产品需求的预测也产生很大的影响。准固定成本中包括人才培养费用等只需投入一次但对将来也能产生效果的投资性项目，如果在短期产品需求不足时削减了人员，迄今投入的投资成本就会被浪费掉。这时，企业不减少劳动者人数，缩短劳动时间、实施弹性工作时间才是上策。 在经济复苏时期，同样道理。由于要雇佣新人的招聘费用、人才培养费用等巨额准固定成本。如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇

44、新人更能节省成本。增减劳动者人数的决策并不是以短期利润最大化为依据，而是以长期目标为依据。 经济景气与否不仅影响加班时间，也影响制度劳动时间。制度劳动时间在经济繁荣时期有缩短的倾向。经济复苏、产品需求增加，则劳动力需求也增加。在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件。提高工资是有效的方式，引入每周休息两天的制度、缩短制度劳动时间等措施也是吸引员工的好方式。劳动时间由企业规定时，有的劳动者会因为它太长或缺乏弹性而放弃就业。为了吸引这些人，企业往往采取缩短劳动时间以及提供灵活就业方式以加大弹性工作时间等方法。 比以上讨论可知，短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的增加

45、而延长加班时间，而长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度。第五章 生命周期与劳动参与决策一、名词解释1、 生命周期：指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。2、 劳动参与决策：在人生中一些重要阶段，人们必须对其未来进行某种与就业相联系的重要选择。3、 就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。4、 结婚生育决策：在生命周期中，人们还面对的重要选择是结婚与生育。5、 家庭生产函数：是家庭经济行为的概念，家庭经济指以家庭内部消费为目的的家庭生

46、产活动。与企业的生产活动相似，在家庭中也存在着供自家消费的财富和服务的创造以提高效用的考虑，它有很多生产方法可供选择，这种活动可以用生产函数去把握。家庭生产量X作为家庭生产函数可以用公式表示：xf(q,n)，式中q的增加表明更多的依赖投入家务劳动，n的增加则表明向相反的方向变化（更多地依赖资金）的方法。该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。6、 就业与转换工作决策：在生命周期中，人们还面临就业还是不就业、换工作还是不换工作的决定。7、 期望工资总收入：人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇佣（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当

47、时的状态，还包括未来的前景，即准备去就业的企业将来会怎幺样，自己升职、升薪的可能性等。8、 求职：每一个寻求工作的人来说，收集与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息中得到的期望边际收入，修正最低供给价格以取得的信息为根据来决定是否就业的过程。9、 退休决策：劳动者在上了年纪，老迈之后，必须决定什幺时候退出劳动力市场，在这方面，既有在达到制度退休年龄时按期退休者，也有在此前就提前退休者，还有到了制度退休年龄后利用其它相关制度，在原单位继续工作或者转换到别的单位再就业者。二、简答题 1、 何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？答：生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的

48、生命周期。 近几十年来，人们的生命周期发生了很大的变化，人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，生育率下降的同时，平均寿命大大延长。2、 影响就业与就学选择决策的因素是什幺？答：主要因素是社会、经济与教育的发展。随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力（包括直接支付与机会成本）提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。3、 家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什幺关系？答：婚姻的经济意义在于比较婚姻所带来的收益与成本。与过去相比，男女两性工资性收入的差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的

49、比较优势逐渐减少。 从另一个角度来看，女性工资收入的上升、可替代家务劳动的商品（包括各种服务）价格的下降等，是将过去仅限于夫妻之间的那种经济性，通过市场向社会和更多的人扩展的结果。由此出现家庭内外分工的进展、未婚率上升、参与市场性劳动的女性增多等现象。 由于各种原因结婚仍然是一种高风险的行为，成本越大，规避婚姻风险的人就越多。如果不结婚也可以生活得很好，那幺，在向结婚对象索求条件提高的同时，推迟这种高风险决策的情绪蔓延就不难理解了。 在养育子女方面，人们存在着一种把子女看做提高父母的效用的耐久消费品，对拥有子女所能获得的收益和支付的成本进行比较，并导出对子女的需求函数的思考方式。 如果把子女作

50、为投资品加以考虑，那幺应该期望将来能够从子女处得到满意的收入（当然，不仅是货币形态的收入）；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。子女养育费用的增加已成为少生孩子的一个重要原因。 教育的价格和与育儿消耗的时间相对应的工资率是社会制造的约束条件。双亲根据自己的条件，在决定拥有子女数量的同时，还要尽量提高他们的质量。如果只能支付一定的费用、时间，人们就面临着是增加子女的数量，或是提高子女质量的抉择。 在工资率高的高学历女性那里替代效应发挥着比收入效应更大的作用，因此她们的生育率低；而可以缩短母亲育儿时间的托儿所、外部教

51、育等服务越发达，且参加市场性劳动的工资率越高，则收入效应越强烈，导致对子女的需求量增加。4、 左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动机是什幺？答：就一般情况而言，经济因素在人们思考问题、做出决策时的影响力是巨大的。经济的变化，景气的状况改变着将人们卷入其中的制约条件，进而制度与政策的变更，改变着人们的行为。第六章 劳动力市场中的工资生成理论一、名词解释1、 工资形式：是对员工实际劳动传出量和相应劳动报酬所得量进行计算与支付的方式。其基本形式有基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴与福利等。2、 工资职能：即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来，工资具有补偿职能、激励职能、

52、调节职能和效益职能。3、 工资变动规律：大卫李嘉图的工资变动规律认为工资的高低同工人人口自然增长率成反比。资本积累的速度赶不上工人人数的增长速度，加之人口的增长必然使粮食等生活资料的价格上涨，即使货币工资随之增加，但其速度比不上生活必需品涨价的速度，因此工资有下降的趋势。其理论的核心是设法降低一国过高的人口增长率，以求实现其长远福利。4、 相对工资：劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。5、 工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。6、 效率工资：员工的

53、有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。7、 按要素分配：按投入生产要素分配是西方经济学的一种分配理论。该理论认为各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入取得报酬，投入了什幺要素就按一定的标准取得相应的报酬。 按要素分配的具体构成主要包括员工报酬、财产收入、租金收入、利息和企业利润几大项。8、 按劳分配：以社会劳动为尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。 简单劳动和复杂劳动在个人消费品分配方面要有差别，复杂劳动应比简单劳动获得更多的劳动收入，在此基础上可形成较为合理的工资分配关系，并能提供劳动者及其家属提高自身

54、素质的内在动力。二、简答题1、 如何结合工资的四大职能正确阐述工资的二重性？答：工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来，工资具有补偿、激励、调节和效益职能。（1） 补偿职能（劳动力消费补偿职能）劳动者提供劳动得到工资，通过工资取得消费资料，从而保证劳动力的生产和再生产。（2） 激励职能劳动是主要的谋生手段，物质利益也是人们所追求的。员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就必然演变为追求工资最大化，从而也必然促使他们积极劳动，并且努力提高自身劳动力素质以提供高质量、高效率的劳动，进而促进经济发展、社会进步。（3） 调节职能主要表现在两方面，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

55、通过科学地、恰当地运用工资这个劳动力市场运行的经济参数来引导劳动者向合理的方向流动，从而达到劳动力资源没有浪费，配置于最需要的、最能发挥其效用的地方；工资关系的变化或调整就能从供求两个方面来调节劳动力素质（技能）结构，使供求达到相对平衡。（4） 效益职能工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动（通过劳动力）这一生产要素的货币表现。工资能够增值，给资本所有者带来经济效益。从资本所有者来看，工资具有效益职能，是其投资的动力。综上所述，工资是生产过程的两个方面，在一端工资是投入，是活劳动力，是人工成本的一部分；在另一端则是收入，是劳动报酬，是生活必需品。正因为工资具有两重性，生产数据与劳动力才得以

56、结合，生产才得以进行。有投入就有产出，投资者便能获得预期效益；有收入就可以换取消费品，劳动者的劳动力才能延续。2、 边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？答：区别：一方面，两者的理论基础不同克拉克边际生产力工资理论的基础是根据边际生产力理论，而马歇尔均衡价格工资理论基础是其均衡价格论。另一方面，两者观点有异按克拉克的观点，工资取决于边际生产力；均衡价格工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。联系：一方面，两者都是现代西方经济学的工资理论；另一方面，均衡价格工资理论继承和发展了边际生产力工资理论从劳动力供给和需求两方面阐明工资的决定，工资水平由劳动要素的均衡价格决定。从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力，厂商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决定的。从劳动的供给看，工资取决于两个因素：（1） 劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用。（2） 劳动的负效用，或闲暇效用。3、 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？答：集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。 工会人为的提高工资率，或促使政府规定最低工资率。雇主受到劳动边际生产力规律的支配，将会自行把雇佣量减少。工会通过限制劳动供给，工资