劳动争议仲裁法、办案规则解读(10年9月).ppt

1、劳动争议仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则解读,省仲裁院 李克俭 二O一O年九月,课程主要内容 一、劳动争议调解仲裁法的立法背景及意义 二、劳动争议调解仲裁法的主要内容解析 （含劳动人事争议仲裁办案规则相关内容）,第一部分调解仲裁法的立法背景及意义 1949年关于劳资关系暂行处理办法、劳资争议处理程序 1950年劳动争议仲裁委员会组织工作规则、关于劳动争议解决程序的办法 1955年7月 中断30年 1987年 国务院国营企业劳动争议处理暂行规定 1993年 国务院企业劳动争议处理条例 1995年 劳动法 2007年12月29日 劳动争议调解仲裁法,立法过程： 2005年全国人大常委会法制工作委员会

2、起草草案； 2007年4月将草案征求意见稿印发有关单位、地方征求意见； 2007年8月提请十届全国人大第二十九次会议进行初次审议； 2007年10月二次审议； 2007年12月第三次审议； 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。,2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过了劳动人事争议仲裁办案规则，自2009年1月1日起正式实施。,出台背景- 1、劳动争议处理体制不适应维护劳动者权益的需要 2、劳动争议处理模式不适应维护稳定建立和谐社会的需要 3、机构设置与人员配备不适应处理大量上升案件的需要,广东省劳动争议仲裁处理劳动争议案件数（20

3、02-2009年),劳动保障部贯彻劳动争议调解仲裁法实施意见中概括意义： 1、是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求； 2、是完善劳动保障法律体系的重要步骤； 3、是完善劳动争议处理制度的重大举措。,第二部分 劳动争议调解仲裁法的主要内容解析 一、劳动争议处理范围：扩大 二、劳动争议仲裁时效：延长至一年 三、劳动争议处理体制：部分劳动争议案件一裁终局 四、劳动争议处理方式：强化立足调解 五、改变用人单位举证责任分配原则 六、劳动仲裁处理时限：缩短近40天 七、提高仲裁员准入条件及责任标准 八、不履行调解协议可向法院申请支付令 九、赋予劳动仲裁移送法院先予执行的权利 十、劳动仲

4、裁不收费 ,一、劳动争议概述 分析下列纠纷是否属于劳动争议处理范围： A、员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。 B、员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。,C、吴姐经过亲戚介绍2年前开始在小张家做保姆，小张按月支付吴姐劳动报酬800元，吴姐现提出要求小张为其缴交社会保险； D、小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济

5、组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。 E、某市公安局从事清洁工作的编外工勤人员王某，在市公安局从事全日制清洁工作两年多，但一直未签订劳动合同，王某要求市公安局支付加班工资。,F、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期间加班费； G、小王2005年5月与公司签订员工购买商业保险协议书，约定为留住人才公司出资代小王购买分红型商业保险，非因劳动者个人辞职或违纪被辞退，可在2008年5月领取保险收益。小王于2008年2月辞职时要求单位折算其商业保险收益。 H、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产

6、品的加工，2008年1月8日招用5名外省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2008年3月8日农民工以加工厂拖欠工资为由申请仲裁。,劳动争议的概念、特点及构成要件 劳动争议 劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，劳动争议的当事人之间存在劳动关系； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。,劳动关系 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。 劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号）中对劳动关系的规定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

7、动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,用人单位 劳动者 是否属于劳动争议 各种类型企业 劳动者 民办非企业单位 劳动者 个体经济组织 劳动者 国家机关 公务员（依公及聘任制公务员） 编外及建立劳动关系人员 社会团体 公务员（依公及聘任制公务员） 事业单位 编外及建立劳动关系人员 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 无特殊规定的 其他组织 建立劳动关系的劳动者 家庭或者个人 家政服务人员 个体工匠 帮工、学徒 农村承包经营户 受雇人 ,劳动争议处理范围： 劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生

8、的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。,不属于劳动争议处理范围 （1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷； （3）家庭个人与直接雇请的家政服务人员间的纠纷；

9、 （4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 （6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。,教育部、财政部高等学校学生勤工助学管理办法（2007年7月5日公布）学生在校内开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学

10、生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。,关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（国人部发200617号），鼓励并有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习，见习期一般为六个月，最长不超过一年，就业见习期间由见习单位和地方财政部门对见习高校毕业生提供基本生活补助，见习单位为见习生办理人身意外伤害保险。见习生与见习单位发生的争议不属于劳动人事争议处理范围。 广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例 2010年3

11、月1日起实施,关于适用两法的指导意见（粤高法发200813号）第十八条 外国人、港澳台居民未依法办理外国人就业证、台港澳人员就业证的，应认定有关劳动合同无效。已付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。,最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三关于劳动争议处理范围的最新规定 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予

12、受理。,二、劳动争议处理机构及人员 （一）劳动争议调解组织 1、企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定；企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。十五日内未达成调解协议的，视为调解不成。 2、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 3、依法设立的基层人民调解组织,（二）劳动争议调解组织调解效力： 劳动争议调解仲裁法第十四条、十五、十六规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人和调解员签名或者盖章，加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履

13、行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。,与司法确认制度的衔接,调解协议,当事人向法院申请 确认协议的效力,确认决定,不予确认决定,申请法院 强制执行,申请劳动仲裁,置换仲裁调解书,2、劳动争议仲裁机构 劳动仲裁劳动争议当事人把劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。 特点 （1）依法定原则组成的非民间组织，三

14、方组成； （2）任何一方当事人提起，无需当事人合意； （3）法定前置程序； （4）仲裁调解和裁决具有法律强制执行力。 3、人民法院,组织形式： （1）劳动争议仲裁委员会国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 D19职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。 （2）劳动争议仲裁委员会办公室（劳动争议仲裁院）负责办理仲裁委员会日常事务的办事机构 （3）仲裁庭仲裁委员会处理劳动争议案件的基本组织形式。,（4）仲裁员 任职条件 劳动争议调解仲裁法第二十条，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员； （二）从事法律研

15、究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。,仲裁员回避 案例某越南华侨李某诉某集团公司劳动争议一案，由某区劳动争议仲裁委员会受理，并组成仲裁合议庭，本案中仲裁员之一何某是兼职仲裁员，其同时任被诉集团公司的长年法律顾问，书记员是李某的妹妹，翻译人员是李某的大学同学，旁听人员中张某曾借给李某10万元，李某至今未归还，现李某提出要求仲裁员何某、被诉人的委托代理人朱某、旁听人员中的张某回避；被诉人要求书记员、翻译人员回避是否允许？,关于回避 （1）方式自行回避与当事人提出回避。 （2）范围：仲裁员、书记员、鉴定人、勘验

16、人及翻译人员。 （3）回避情形： a、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 b、与本案有利害关系的 c、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决 d、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。,（4）回避处理 劳动人事争议仲裁办案规则第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或申请撤销。被申请回避人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案处理，案件需要采取紧急措施的除外。

17、 第十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。,劳动争议调解仲裁法第三十四条规定 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形（即回避第四种情形时），或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为时，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 刑法修正案（六）第二十九条规定，刑法新增第三百九十九条之一：“依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”,3、人民法院,三、劳动争议仲裁时效：延长至一年 （一）时效及仲

18、裁时效的基本理论 时效法律规定权利人在一定时间内可以行使或主张权利的时间，超过规定时间即丧失相关权利的期间 仲裁时效权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。,规定劳动仲裁时效的意义： （1）维护劳动关系的稳定。 （2）督促权利人及时行使权利。 （3）有利于正确处理劳动争议案件。,（二）劳动仲裁时效的演变 企业劳动争议处理条例（93年8月1日起实施）第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内”申请仲裁。 劳动法（95年1月1日）第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提

19、出书面申请”。 劳动争议调解仲裁法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间的为一年”。 民法通则规定一般民事诉讼时效为两年，特殊的民事诉讼时效为一年。,申请时效与保护时效,（三）仲裁时效起算日及溯及力 企业劳动争议处理条例“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函（劳办发1994257号）解释“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指“有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。且不应从侵权行为终结之日起计算。” 劳动法（95年1月1日）第

20、八十二条“劳动争议发生之日”。,最高院司法解释二第一条人民法院审理劳动争议案件的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。,例：劳动者甲2000年3月入职某电器公司，签订的劳动合同期限至2010年3月，2007年11月甲提起仲裁要求2000年3月以来的

21、加班工资20000元。,劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,“法不溯及既往”原则 新法实施前发生的权利被侵害的事实，适用原时效作法；08年5月1日后新发生的侵害事实，适用新法规定。,劳动关系未解除,劳动关系已解除,例：劳动者甲2000年3月入职某电器公司，签订的劳动合同期限至2010年3月。 （1）甲一直在公司工作，2008年11月30日申请仲裁要求入

22、职以来的加班工资； （2）甲与公司于2009年11月1日解除劳动合同，并于2009年11月30日申请仲裁要求入职以来的加班工资。,（四）仲裁时效的中止、中断,案例：刘某2007年1月1日进入某工厂，工厂拖欠其2008年6月至8月的工资5000元，刘某2008年8月8日辞职，并于2008年8月15日书面要求工厂支付拖欠的工资，工厂承诺于2008年9月30日前支付，至2008年10月16日工厂仍未支付，刘某于2008年10月20日向当地劳动保障监察部门投诉，2008年11月20日劳动保障监察部门以存在争议为由建议刘某申请仲裁。刘某于2009年1月10日发生交通事故，住院治疗至2009年1月30日，

23、出院后刘某最迟应于何时前申请劳动仲裁？,（1）仲裁时效中断指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 法定事由包括：A、向对方当事人主张权利； B、向有关部门请求权利救济； C、对方当事人同意履行义务。 （2）仲裁时效中止指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。 法定事由：“不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的”。,四、劳动争议处理体制：部分劳动争议案件一裁终局,（一）一裁终局案件的范

24、围 1、小额争议追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,12个月金额 13200 11040 9720 8520 7920,（1）以仲裁请求为准而非以裁决结果为准； （2）分项计算 指导意见D9第1款1项规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。 例 在广州工作的某劳动者同时提出要求用人单位支付加班费5000元，工伤医疗费6000元，解除劳动关系的经济补偿金15000元三项仲裁请求，其中哪几项请求属于劳动仲裁终局裁决范围？,劳动报酬省工资支付条例第54条：工资，指用人单位基于劳动关系，

25、按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。,工伤医疗费按省工伤保险条例第二十二条第一款规定的治疗工伤所需费用 经济补偿、赔偿金劳动者请求为准。,与最高院司法解释三关于终局裁决界定有待进一步衔接和明确,

26、2、标准明确的仲裁案件。 调解仲裁法第四十七条二款规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量或定性形式所作出的统一规定。 社会保险待遇 工伤保险待遇国务院工伤保险条例第五章 生育保险待遇孕产期生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴,2、一裁终局案件劳动者的单方诉权 劳动争议调解仲裁法第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （1）起诉权利人特定劳动者单方；用人单位无权起诉。 （2）劳动

27、者的起诉权无法定条件限制，劳动者对诉与不诉有选择权。 （3）起诉期间劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 （4）劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。,3、一裁终局案件用人单位撤销权的行使 劳动争议调解仲裁法第四十九条规定 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

28、； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,注意： （1）申请撤销裁决的主体用人单位。 （2）申请撤销的对象生效的仲裁裁决 （3）申请撤销的时间用人单位收到裁决书之日起三十日内。 （4）申请撤销的管辖劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。 （5）申请撤销的后果中级人民法院组成合议庭审查确实符合撤销条件并裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 司法解释三新规

29、定：申请撤销期间，法院裁定中止执行。,（6）申请撤销的情形 适用法律法规确有错误。 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。不属于劳动争议处理范围。 违反法定程序的。 裁决所根据的证据是伪造的。 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。,4、非一裁终局案件的处理 劳动争议调解仲裁法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。,劳动仲裁委,基层法院,中级法院,终局裁决,非终局裁决,劳动者或 单位起诉,劳动者或 单位上诉,单位

30、申请撤销,劳动者起诉,起诉,不起诉,（一）证据的基础知识 下列材料中属于证据的有：（） A、劳动合同； B、广东省劳动合同管理规定； C、公司关于薪酬管理的规定； D、电子邮件； E、未经允许进行的谈话录音； F、单位人事经理对处分过程所作的陈述。,五、劳动争议仲裁证据规则,证据类型：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。,（二）举证责任,一般原则：谁主张谁举证。 特殊规定：用人单位承担举证责任。 法释200114号文和证据规则第六条的规定： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由

31、用人单位负举证责任。,劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 民事诉讼证据规则第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。,最高院司法解释三 第九条劳动者

32、主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。,案例：王小姐申请仲裁要求公司支付休息日加班工资。王小姐主张每周工作六天，每天工作8小时；每月正常工作时间工资为1500元。公司主张王小姐周一至周五每天工作7.5小时，周六工作3小时；正常工作时间工资为1100元。,目前规定用人单位掌握管理的材料包括： A、关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。 B

33、、劳动合同法劳动合同、集体合同、职工名册、规章制度、如实告知的证明、变更劳动合同的书面形式、解除劳动合同前通知工会的证明、送达解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险转移手续的证明等。 C、广东省工资支付条例工资支付制度、代领工资委托书、银行转帐证明、书面告知从工资中扣除赔偿费的原因及数额、二年内的工资支付台帐、劳动定额和计件单价，劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制、不定时工时工作制文件。,（三）证据的审核认定 对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三）证据的形式、来源是否符合法律规定

34、； （四）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。,下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： A、未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言 B、与一方当事人有亲属关系的证人出具的对该 当事人有利的证言 C、没有其他证据印证并有疑点的视听资料 D、无法与原件、原物核对的复印件、复制品 E、无正当理由未出庭作证的证人证言。,六、劳动仲裁程序,（一）劳动争议仲裁申请与受理,收到仲裁申请之日,是否符合受理条件,受理通知,调解、撤诉或其他方式,裁决,向人民法院起诉,不予受理通知,5个工作日内决定 并通知,逾期未作出决定,N,Y,15日,45日+15日内,逾期未裁决,撤销案件,受理错误,（二）劳动

35、仲裁案件审理及结案 1、组庭 2、庭前准备 （1）开庭通知 例：某劳动仲裁委员会决定于2008年8月28日邮寄应诉通知给被诉单位某汽车销售公司，公司于2008年8月30日盖章签收应诉通知，仲裁委员会于2008年9月4日（星期四）电话通知被申请人2008年9月8日（星期一）上午9时开庭，被申请人9月8日未派人出庭，仲裁工作人员再次致电被诉人，被申请人表示不会出庭，仲裁委员会后作出缺席裁决。仲裁委员会的处理有无不妥？,开庭通知 （1）时间要求开庭5日前 （2）通知内容开庭日期、地点 （3）通知方式书面 （4）延期开庭正当理由，可在开庭3日前请求，仲裁委员会决定。 A、当事人因不可抗力或其他特殊情况

36、不能到庭的； B、当事人临时提出回避申请的； C、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验或需要补充调查的； D、仲裁机构认为需要延期开庭的其他情形。,（5）法律后果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 办案规则第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收以书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。,慎用！,

37、2、公开审理 劳动争议调解仲裁法第二十六条规定“劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。” 3、庭前调解 4、委托鉴定及调查取证,（三）开庭 开庭程序 1书记员查明当事人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。 2宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成，宣布当事人权利义务，询问当事人是否需要回避。 3申请人宣读申请书；被申请人宣读答辩书 4仲裁庭调查 5举证与证据质证 6仲裁庭辩论。 7征询当事人最后陈述意见。 8仲裁庭调解。,（四）仲裁结案 1、和解撤回仲裁申请 2、视为撤回仲裁申请 3、仲裁庭调解达成协议 4、仲裁裁决 终局裁决、非终局裁决、缺席裁决、先行裁决、先予执行裁决 （五）送达,审理期限及法律后果 劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 延期审理 中止审理,办案规则D45：仲裁期限按照下列规定计算： （一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、