岗位设置方案.doc

1、岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推动聘请制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据*壮族自治区人事厅关于印发*壮族自治区事业单位岗位设置管理实行意见的通知（桂人发200885号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。1、实行范围与对象本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实行方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实行方案的管理范围。 2、岗位设置的指点思想和基本原则（1）指点思想通过建立岗位管理制度和人员聘请制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人材资源，凝聚优秀人材，实现由身份管理向岗位管理的

2、转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，增进XX事业的发展。（2）基本原则 坚持科学公道、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘请、合同管理的原则；坚持公*等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 3、组织机构（1）岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员以下： （2）领导小组工作职责1转达国家、自治区、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣扬岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2制定本单位*及具体实行方案；3调和和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4。 4、单位基

3、本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费情势，编制数。内设机构个，名称分别是：、。现有人员情况：实有人数人，其中：管理人员人（单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人）；专业技术人员总数人（正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；低级人，聘任人）；工勤技能人员人（技师个，高级工人，中级工人，低级工人，普通工人）。5、拟设置岗位情况（1）岗位总量 根据市编办下达的编制数肯定。（2）岗位种别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种种别。2.根据岗位设置原则，3类岗位的结构比例具体控制标准以下：岗位占主体，为岗位总量的%

4、；岗位为岗位总量的%、岗位为岗位总量的%。（3）岗位等级及结构比例1管理岗位的名称、等级、数量 总数个，占单位岗位总量的%。其中：3级个，4级个，5级个，6级个，7级个，8级个，9级个，10级个。（1）单位领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、；级职员个，名称分别是、 （2）内设机构领导岗位个。其中：X级职员个，名称分别是、；级职员个，名称分别是、 （3）其他管理岗位个。其中：级职员个，级职员个，。2专业技术岗位等级、数量及结构比例 （1）高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例% 正高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：3级岗位个，4级岗位个。副高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：5级岗位个，6级岗位个，7级岗位个。（2）中级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：8级岗位个，9级岗位个，10级岗位个。（3）低级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：101级岗位个，102级岗位个，103级岗位个。3工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位个