劳动合同管理实务---培训课件.ppt

1、劳动合同管理实务,二一三年三月,人力资源实务培训,讲师简介,鲍川（Andy） 企业管理硕士 高级人力资源管理师 中级经济师 集团企业人力资源总监 多年培训机构培训师、管理咨询公司咨询顾问,课程索引,一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更 五、劳务派遣 六、劳务合同 七、企业规章制度 八、合同文本管理,劳动合同总揽,劳动法与劳动合同法的关系 劳动法和劳动合同法都是人大颁布的两部独立的法律。 劳动合同法是劳动法的子法。 法律冲突的适用原则：新法优先于旧法、特别法优先于普通法。,劳动合同法,劳动合同总揽,制定劳动合同法的原则 合法、公平 平等自愿 协商一致

2、 诚实信用,劳动合同总揽,劳动合同法的适用范围 中国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体,问题1：公务员是否适用劳动合同法？,问题2：境外企业在中国设立办事处是否适用劳动合同法？,问题3：家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）是否适用劳动合同法？,劳动合同总揽,什么是劳动合同 是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。,劳动争议以“谁主张、谁举证”原则， 辅以举证责任倒置规则， 所以必须重视每一个环节的证据记录。,劳动合同总揽,劳动关系,劳务派遣 非全日制就业,劳动合

3、同总揽,事实劳动关系 是指形成劳动关系而没有签订劳动合同。主要有以下几种情形: 1、未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 2、签订书面劳动合同期满后未再续签，劳动着继续在原单位工作而形成事实劳动关系。 3、劳动合同被确认无效后形成的事实劳动关系。,课程索引,一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更 五、劳务派遣 六、劳务合同 七、企业规章制度 八、合同文本管理,劳动合同,劳动合同订立前准备,劳动合同分为哪几种类型 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

4、。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,劳动合同订立前准备,劳动合同应当在何时、以什么形式订立？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,劳动合同订立前准备,案例： 小王2008年7月份大学毕业后，到某食品公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向寿光市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付不签劳动合同双倍工资2200元。 公司称，公司曾在2008年6月与小王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定

5、，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。,劳动合同订立前准备,案例： 仲裁委审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。仲裁委遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的仲裁请求。,劳动合同订立前准备,劳动关系从何时建立？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 思考： 一位大学应届毕业生自5月18日与公司签订

6、了劳动合同，于7月5日正式到公司报到上班，请问其劳动关系从何时起算？,劳动合同订立前准备,用人单位不签订劳动合同要承担什么责任？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,思考：每月支付的二倍工资以何时间起点开始计算？,劳动合同订立前准备,案例 马先生在一家外资公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。 但唯独一件事让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生跟公司要求签订劳动合同，可是公司领导却说：“你是急聘进来的，

7、公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。”,劳动合同订立前准备,案例 马先生只好等。可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再” 后来虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。,问题：如果你是马先生，你会怎么做？,劳动合同订立前准备,劳动合同应当具备的条款,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

8、件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,必备条款,对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律,未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条）,劳动合同订立前准备,劳动合同应当具备的条款,试用期 培训 保守秘密 补充保险 福利待遇等其他事项。,约定条款,劳动合同订立前准备,劳动合同该谁持有 劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人

9、单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 1、实践中很多企业两份劳动合同全部收回用人单位保存或者只签一份劳动合同都是不合法的。 2、用人单位必须要能举证提供给了劳动者劳动合同，所以提供劳动合同需要有签收记录。,课程索引,一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更 五、劳务派遣 六、劳务合同 七、企业规章制度 八、合同文本管理,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,劳动合同期限,劳动合同订立试用期的期限

10、规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,劳动合同期限,劳动合同订立试用期期限的其它规定 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期员工解除劳动合同需提前三天通知用人单位。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。,问题：签订三年的劳动合同

11、，试用期可以签几个月？,劳动合同期限,劳动合同订立试用期的工资规定 违法约定试用期后果 违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资,不得低于,本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的80%,用人单位所在地的最低工资标准,或者,并,劳动合同期限,案例1： 学软件工程专业的马某在人才市场应聘到一家软件开发公司工作。该公司与其签订一年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，月薪1300元，试用期满后月薪与同岗位人员一样2800元。试用期满前一天，公司人事部通知其还要延长一个月的试用期再考察考察，马某虽然不乐意，但

12、为了眼看就要到手的2800元月薪，马某同意了。延长试用期满前三天，公司人事部通知说马某在试用期不符合录用条件，不再录用。马某被解除劳动合同后，发现与其差不多同时进公司的其他人员也遭遇了同样的命运。一打听，原来是公司接了一个四个月就要交货的软件开发项目。问题：根据你已知的劳动合同法知识，以上案例有几点不符合法律规定？,劳动合同期限,案例2： 小张应聘到一家新单位，录用前与这家单位达成了口头协议，签订四年的合同，试用期为6个月，等小王正式入职时，公司只与他先签订了6个月的试用期合同，公司表示至于试用期后的劳动合同，则要等到小张试用期结束成为正式员工时再签。 小张很困惑，先签试用期合同似乎也有道理。

13、 问题：如果你是人力资源工作者，你觉得这样做合理吗？,劳动合同期限,案例3： 某单位招用小龙为职工，约定试用期为2008年3月1日至3月31日。3月31日，单位对小龙进行考核。4月1日，考核结果公布，小龙达不到录用条件，单位以小龙在试用期内不符合录用条件为由，解除其劳动合同。 问题：单位解除劳动合同的做法对吗？,劳动合同期限,案例4： 小李是一家软件开发公司的人事主管，去年11月份招用了一名本市刚毕业的大学生，当时和他签订了5年劳动合同，并约定了4个月的试用期，虽然他平时工作比较认真，但由于缺乏工作经验，近2个月的考核成绩不太理想，公司打算再考察他一段时间。目前，双方协商准备再延长试用期3个月

14、，请问这样做可以吗？,劳动合同期限,什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,劳动合同期限,什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？ 劳动合同法第

15、三十九条规定的劳动者的情形为： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。,劳动合同期限,什么情况下劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？ 劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形为： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

16、事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,劳动合同期限,用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签订，要承担什么法律责任？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,劳动合同期限,案例 老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法，去申请仲裁。到了仲裁机构开庭的时候，

17、仲裁员首先要核实，老王到底在该单位工作了多少年。老王工作十年以上，这是客观事实。接下来，仲裁员核实双方是不是都同意续签合同。这一点，也不存在问题，因为老王已与单位续签了一年的合同。仲裁员接着问单位：“该职工符合签无固定期限合同的条件，为什么只签一年的合同？”单位回答说：“我们就想签一年，然后给了他一个一年的合同文本，他什么都没说就签了，这不是双方达成共识了吗？” 仲裁员又问老王：“你在续签合同的时候，有没有要求单位签有期限的合同？”老王说：“没有，我想单位会和我签无固定期限的合同。”仲裁员问单位：“员工说的属实吗？”单位也承认老王的话是真的。于是，仲裁员裁定：“按照劳动合同法第十四条的规定，单

18、位必须与老王签订无固定期限的合同。”,劳动合同期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用范围 1、建筑行业； 2、铁路交通行业、技术开发行业； 3、以及一些季节性、临时性的事情。,劳动合同期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同要点掌握 不受无固定期限劳动合同约束； 劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金； 同样应当办理社会保险； 不约定试用期。,劳动合同期限,不得约定试用期的三种合同 企业与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 订立固定期限的劳动合同限期不满3个月的劳动合同； 非全日制用工合同。,劳动合同期限,订立固定期限劳动合同期限多长为宜 从企业用工成本及发挥劳动者的

19、最佳期限为三年以上九年以下。 充分利用3+6、4+5用工模式。第一个固定期签3年，第二个固定期签6年，3+610 。 灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书（意向书中写明劳动者要求订立固定期限合同）。 灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,工作内容与工作地点,工作内容与工作地点的设计注意事项 岗位的约定应宽泛，如财务、人力资源、销售等。 工作地点约定结合企业实际，如外地省内有分支机构，可约定省份等。 调整工作岗位及地点包括将派往驻外机构

20、、分公司、子公司（本市及外省市）或关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位。 在一定的条件下，可将工作内容和工作地点进行调整。,工作内容与工作地点,工作内容与工作地点的设计案例 本合同签署时，乙方的工作部门为 ，工作岗位为 ，工作地点为 。双方同意，除国家和地方法律法规另有规定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点作必要调整： 1、双方协商同意； 2、甲方生产经营所必需（解释权归甲方人事部门）； 3、乙方所在工作岗位不复存在或者削减。 调整乙方工作岗位及地点包括将乙方派往甲方的驻外机构、分公司、子公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位，并不再另行签订劳

21、动合同。 双方约定：甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，乙方自到岗后一个月内又未提出书面异议时，视为乙方完全同意甲方对其所作的调整。,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,工作时间和休息休假,制度工作时间 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,工作时间和休息休假,月计薪天数

22、按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天休息日）12月21.75天,工作时间和休息休假,法定节假日 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)

23、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。,工作时间和休息休假,工作时间工时制分类 标准工作时间 不定时工作制（须劳动行政部门审批） 综合计算工时工作制（须劳动行政部门审批）,工作时间和休息休假,标准工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。,工作时间和休息休假,不定时工作制（须劳动行政部门审批） 工作时间不受固定时数限制的工时制度，如高级管理人员、业务员、长途运输司机、出租车司机等； 不定时工作

24、制不存在加班的问题。,工作时间与休息休假,综合计算工时工作制（须劳动行政部门审批） 以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工作制度，适用于交通铁路等行业工作性质特殊需连续作业的职工，以周月季年为周期。 周期内总工作时间不超过标准时间累计数不为加班。 对定单生产或有淡旺季生产的企业非常有好处，建议采用此工时工作制。,工作时间与休息休假,加班工资的规定 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

25、不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,劳动报酬,劳动报酬的合同约定注意事项 劳动报酬中标准工资约定要低，并尽量模糊，如按甲方企业薪酬制度执行等。 劳动报酬的约定要结合社会保险的缴费基数考虑。 劳动报酬的约定要包括试用期工资和转正工资。 要约定劳动报酬每月发放时间。 明确劳动报酬是税前还是税后。 约定特定情况下，可以适当延期工资的发放，不视为违约。,劳动报酬,未足额支付病假工资，劳

26、动者可解除劳动合同，并要求补偿吗 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 因此用人单位未足额支付病假工资，劳动者可解除劳动合同，并可要求补偿。,劳动报酬,案例 吴某某于1995年7月12日进入上海安积大祷公司工作，曾任翻译，后担任生产部部长。2008年7月3日，双方签订了无固定期限劳动合同。吴某某2009年1月起患高血压病，2009年1月至4月期间，吴某某连续病假4个月，病假期间安积大祷公司每月发放给吴某某的工资数额分别为：7,402元、3,302.72元、2,481.28元、2,404.80元(以下币种均为人民币)。吴某某认为安

27、积大祷公司在其病假期间未依法足额支付其病假期间工资，遂于2009年5月3日向安积大祷公司发出了解除劳动合同通知书，解除了其与安积大祷公司间的劳动合同，同时书面要求安积大祷公司办理退工手续及依法支付吴某某经济补偿金。2009年6月15日，安积大祷公司为吴某某办理了网上退工手续，并于2009年6月22日开具了书面退工证明。2010年6月22日在案件第二次庭审期间，安积大祷公司将退工单及吴某某的劳动手册交给了吴某某。 请求判令安积大祷公司支付吴某某：1、2009年2月至2009年4月的病假工资差额17,071.20元；2、解除劳动合同的经济补偿金117,880元；3、按每月12,000元的标准，从2

28、009年5月19日起至办妥退工手续之日止的延迟退工损失。,劳动报酬,案例 上海市第二中级人民法院判决如下： 判决如下：一、上海安积大祷滤品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴某某2009年3月、4月期间的病假工资差额人民币1,697.92元； 二、上海安积大祷滤品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴某某解除劳动合同经济补偿金人民币88,806.48元； 三、上海安积大祷滤品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴某某2009年5月19日至2010年6月22日期间延迟退工损失人民币7,744元； 四、驳回吴某某要求上海安积大祷滤品有限公司支付2009年2月病假工资差额之诉讼请求。,劳动合

29、同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,社会保险,如何在劳动合同约定社会保险 参考：甲方依照经营所在地劳动和社会保障局有关规定以不低于当地的社会平均工资的60%，但不高于当地的社会平均工资的三倍为缴费基数，按时缴纳甲方应承担的社会保险。乙方自行应缴纳的部分由甲方在其月工资中代扣代缴。如因乙方自身原因致不能缴纳社会保险，甲方不承担违约责任。,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,劳动保护,对

30、于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果： 1.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,培训及服务期,什么情况下可以约定服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立

31、协议，约定服务期。 按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。,具体服务期协议（参考）见附件。,培训与服务期,案例 某科技公司总部在上海，为扩张其在四川地区的业务，特在四川成都招聘了一名本土销售人员小刘，并经公司计划安排到上海总部开展培训，计划期一周，住在酒店，为此次培训，公司总计花费万元。公司培训完后要求小刘签订培训服务期。,请问：公司要求签订服务期协议合法吗？,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制

32、劳动合同订立程序,保密与竞业限制,什么是“保密义务”，用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗 是指劳动者承担的保守用人单位商业秘密的义务，该义务既可包括在职时的保密义务，也可以包括离职后的保密义务。 保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。,具体保密协议模版见附件。,保密与竞业限制,什么是“竞业限制” ，什么人可以签订“竞业限制”协议 竞业限制是指负有特定义务的员工承担离职后不到与用人单位有竞争关系的企业工作或者自己开业生产或者经营同类产品。 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。用人单位不得与

33、上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。,保密与竞业限制,“竞业限制”的期限、经济补偿？ 竞业限制的期限最长不超过两年 经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付,保密与竞业限制,案例： 小候2008年5月到A保险公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，并因为小候经常接触到公司的客户资料，还约定小候在劳动合同解除或终止后两年内不得到其他保险公司工作，否则需支付违约金20万元。2010年双方终止劳动合同后， A公司没与小候续订劳动合同，也没有给竞业限制经济补偿。小候瞒着A公司到B保险公司工

34、作。A公司知道后，马上联系小候，要求他履行竞业限制条款，不得到B公司或其他保险公司工作。 问题：小候可以到B公司或其他保险公司工作吗？,保密与竞业限制,劳动者在哪些情况下需要承担违约责任 备注：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒” 。,培训服务期,竞业限制,劳动合同订立,劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 培训及服务期 保密与竞业限制 劳动合同订立程序,劳动合同订立程序,入职前一般性风险提示 入职前进行背景调查。 入职资料提供详细（提供不详细的，最好书面约定多长时间内提供齐全，否则造成的合同不能按时签订的后果由入

35、职员工自行承担，公司可随时解除劳动关系）。 入职时进行个人基本信息登记，并明确虚假后果，要求员工亲笔填写。 停止使用担保手段，包括人保与物保。 注重取证意识，制作基本信息告知函（书面证据），员工签字。,劳动合同订立程序,前置工作 1、建立企业劳动规章制度 建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理、奖惩等企业劳动规章制度。 2、建立职工名册 企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查。,劳动合同订立程序,订立过程 1、向劳动者履行告知义务 2、填写员工登记表 3、员工提交入职材料 4、查验劳动者相关材料证明 身份证信息 离

36、职证明（初次就业者除外） 近期体检证明 相关职业资格证明,劳动合同订立程序,订立过程 5、企业提供劳动合同文本 6、双方协商：根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容，尤其是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容进行协商。 7、签定劳动合同、竞业限制协议、保密协议等并签名盖章。 8、发放劳动合同，双方各执一份保存。 9、办理劳动合同备案特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。 10、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。,劳动合同订立程序,订立劳动合同的禁止行为 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 不

37、得要求劳动者提供担保。 不得以其他名义向劳动者收取财物。 劳动合同中除员工违反服务期、竞业限制外，不得约定员工违约金的条款。,课程索引,一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更 五、劳务派遣 六、劳务合同 七、企业规章制度 八、合同文本管理,劳动合同履行及变更,什么样的劳动合同无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 说明： 1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效，

38、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 3、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,劳动合同履行及变更,案例1： 一家网络公司向社会公开招一名计算机专业的本科生，小朱面试表现优秀并提供了本科学历证和学士学位证，被网络公司招用，双方签订了为期两年的劳动合同。小朱在工作中很快成为“白骨精”，被评为“优秀员工”。一年多过去了，网络公司在一次偶然的机会中发现小朱的学历证和学位证都是伪造的，于是解除了小朱的劳动合同。小朱不服，认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作，网络公司不能解除自己的劳动合同，即使解除也应支付经济补偿，于是到劳动保障部门投诉。,请问

39、：网络公司能解除与小朱的劳动合同吗？,劳动合同履行及变更,案例2： 林小姐大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内结婚了，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。,请问：公司可以以此理由辞退林小姐吗？,劳动合同履行及变更,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办 可以依法向劳动保障监察机构投诉。 可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 可以依法向当地人民法院申请支付令。,劳动合同履行及变更,劳动合同履行问题解答 1、单位拖欠工资，劳

40、动者可以辞职吗 ？ 2、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 ？ 3、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办 ？ 4、员工毫无征兆不来上班，怎么办？,劳动合同履行及变更,用人单位可以单方面变更劳动合同的法定情形 劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 劳动者被证明不能胜任工作。 劳动者因工丧失大部分劳动能力的。 注意：可以在劳动合同中将可预见的变更情形，预先约定在劳动合同中，并按劳动合同的约定进行履行，以达到与变更同样的效果。,劳动合同履行及变更,用人单位主要负责人变更或发生合并、分立等情况，原劳动合同怎么办 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

41、项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,劳动合同履行及变更,案例 小张在单位不能胜任工作，单位单方调整了其工作岗位，小张认为调整岗位，单位应当与其协商，并签订变更劳动合同，你认为小张的理解对吗？ 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。,劳动合同履行及变更,员工从原单位安排到新单位不同单位之间的工作年限怎么计算。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。 1、劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年

42、限。 2、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 举例：一个老板拥有两家公司。,劳动合同履行及变更,劳动合同如何变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 注意：这里的书面形式，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。,切记：变更劳动合同，应当采用书面形式。,劳动合同履行及变更,劳动合同续签须注意措施 单位必须建

43、立完善的劳动合同管理数据库。 单位必须建立完善日常的考核体系。 劳动合同的续签应当区分情况，不应当同部门所有员工的合同期限约定一样。 劳动合同续签应当首先征询劳动者的书面意见，并将征询意见作为续签或终止劳动合同的参考。 单位希望续签的员工，发“续签劳动合同通知”，明确表示单位“同意以原劳动合同的条件与你续订”。单位不希望续签的员工，一定要在合同期满之前发放“劳动合同终止通知”。合同期满后杜绝事实劳动关系发生。,劳动合同履行及变更,逾期未续订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资 上海市劳动仲裁明确：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人

44、单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。” 劳动合同法及劳动合同法实施条例中的用工之日应理解为包括合同到期后的重新用工。续签合同亦应等同于首次签订劳动合同，应给一个月的宽限期，在一个月内可以不适用双倍工资的罚则。 即上海明确，对于“过期合同”，既适用两倍工资罚则，也适用宽限期。,劳动合同履行及变更,案例 张某某2008年7月1日起为达航公司工作。同年8月1日双方签订期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，约定：达航公司每月支付张某某人民币(以下币种均为人民币)2,500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。达航公司支付张

45、某某工资至2010年2月底。2010年4月21日，达航公司出具通知，大致内容为：由于张某某及案外人文艳出差费用报销与事实有出入，严重影响达航公司的出差报销制度，决定开除张某某，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日，张某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求达航公司支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4,333元;支付赔偿金10,000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。,劳动合同履行及变更,案例 上海市第二中级人民法院裁决 2010年6月4日，该会裁决：达航公司支付张某某2010年

46、3月1日至2010年4月15日及2010年4月19日至4月21日期间的工资4,109元；支付张某某2009年9月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,109元；对张某某的其他申诉请求，未予支持。,劳动合同履行及变更,劳动合同续签或终止是否需要提前一个月通知 市劳动保障局沙忠飞副局长： 劳动合同续签与终止法律问题讨论唐毅（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任）、张宪民（上海人力资源与社会保障局劳动关系处处长）： 关于劳动合同续签，是否要提前通知，法律法规都没有明确规定，因此用人单位并没有提前一个月通知的义务。 劳动合同期满，不需要提前一个月书面通知劳动者。,劳动合同履行及变更,第一份劳动合同到期未及时续签的风险 双方形成事实劳动关系，双方应补签劳动合同，单位不能任意终止。 如果事实劳动关系超过一年，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 如果劳动者明确表示不愿意签署劳动合同，自劳动者做出明确表示之日起，用人单位没有义务再支付双倍工资，并有权终止双方的劳动关系。根据上海市的司法实践，单位在这种情况下终止劳动关系，应按照劳动合同法支付经济补偿金。 如果劳动者既拒绝签署劳动合同，又拒绝履行劳动义务的，即此情况视为劳动者单方终止劳动合同，单位无须支付经济补偿金。,课程索引,一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更