电力企业小指标竞赛考核管理办法

1、.火力发电厂小指标竞赛考核管理办法某某某某生技部2017 年 8 月 20 日.小指标竞赛考核管理办法一、总则（一）根据某某某某火电企业能效水平对标活动综合方案精神要求， 为充分挖掘某某某某某某有限公司(以下简称“公司” )生产环节节能潜力，拟在运行部开展以指标控制质量为核心的竞赛活动，以调动运行人员全过程动态节能管理意识，提高锅炉、汽轮机及大型辅机的运行效率，优化和完善各热力系统的运行方式，使我厂各项技术经济指标进一步改善，特制定本管理办法。（二）本管理办法适用于公司运行部，规定了公司小指标管理的组织体系、考核细则、奖励细则、指标积分计算方法。本管理办法适用于机组正常运行阶段，正常运行阶段划

2、分以 AGC 投入后和停机时退出AGC 为界，启停机和非运行人员责任事故处理不适用于本管理办法。（三） 技术经济指标考核是建立在机组安全运行基础上的，运行人员在运行调整过程中应把安全放到第一位，坚.决杜绝违背机组安全的现象发生，如发生安全和机组经济性冲突时，优先考虑安全运行，发现盲目追求指标优良的运行行为时，将取消该机组月度获奖资格，竞赛中发现采用弄虚作假或不正当方式，将取消其当月竞赛评比资格，并进行严厉处罚。（四） 各机组人员要从整体出发，统筹兼顾， 追求机组经济指标时，要克服片面追求某一单项指标而忽视机组整体效益的问题。各值负责人应组织经常性的运行分析，研究经济运行问题。（五） 运行部各专

3、业专工， 对各相关经济运行指标具有指导和监督职能，对影响经济指标的设备问题和缺陷，督促尽快消缺或提出改进操作的建议。从运行方面及时组织分析原因，并提出系统运行方式改进建议，组织技术攻关。在技术和检修维护上必须全力支持配合竞赛的开展和加强设备治理 ,提高设备健康运行水平。（六） 考核实行月度考核， 各项指标以月度积分平均值为依据，部分参数暂时不设基准值，以指标优异程度排序。.（七） 小指标竞赛采取公开透明的方式，遵循公平、 公正、公开的原则。当月机组运行天数不足5 天时，机组不进行月度评比。（八） 小指标竞赛以机组为单位，每月初评比上月竞赛成绩，年终进行总评， 以指标优异程度奖励各台机组前三名，

4、评比结果每月初进行公布。（九） 运行部按照岗位系数对员工进行具体的考核分配，要求体现出多劳多得和能者多得的按劳分配精神，体现出敬业精神、工作责任心和技术素质在工作中的重要性。（十）年终运行值及值长的评优工作，值际排名作为重要参考依据。（十一）本管理办法由运行部解释，由生技部负责监督执行，竞赛奖金按月兑现。二、奖励范围某某某某运行部及生产管理人员。三、奖励金额小指标竞赛奖每月不超过XX 万元，每年不超过XX 万.元，按月进行发放。运行部 月度 发 放金额 = （ #1机组月 度运 行 小时0.4+#2机组月度运行小时） 0.4 ）/月度统计小时数+0.2XXXX 元，生技部月度发放金额 XXX

5、元。四、组织体系（一）公司成立指标竞赛领导小组，竞赛领导小组组长由生产副总经理兼任，成员由运行部部长、总值长、各专业专工、各运行值长组成。（二）竞赛领导小组的职责是：审核、确定各值小指标竞赛结果，并公布、考核。（三）参赛各值的职责是：组织值内成员分析讨论影响各项经济指标的因素，确定最经济的运行方式；将指标落实到人，根据责任大小确定奖金考核系数。五、小指标竞赛范围及计算分解（一）运行部小指标竞赛内容主要包括发电量、综合小指标。（二）小指标竞赛奖金以公司下发的小指标奖金总额减.去部门人员小指标奖的数值为基数，各个运行值基数分值均为 200 分，根据各项指标完成情况运行部对运行值进行考核，值内制定详

6、细的考核标准，落实到人。（三）小指标竞赛奖金的分配原则1. 发电量奖分配原则1.1 根据月初电量计划，合理分摊电量于各运行值，作为月底各值、各专业考核值，完成计划得奖，完不成即不得奖。1.2 完成月度计划电量，部门电量奖总数80% 作为值际电量奖总数， 各值电量奖系数= 班组月度平均负荷率/ 机组月度平均负荷率， 各值电量奖 = 电量奖总数 / 各值电量奖系数总和* 各值电量奖系数。1.3 运行各岗位发电量奖分配系数为：值长3.0 ，主值1.6 ，副值 1.4 ，一巡 1.2 ，二巡 1.0 ，三巡 0.8 ，学员不参与奖金分配。各专业专工给予固定奖励（部门总数 20% ）,分配系数为：部长

7、3.0副部长、总值长2.5锅炉专工 1.8汽机专工 1.7.分管外围副部长、电气专工1.5安全专工、灰硫、输煤、化学专工 1.0 。2. 综合小指标奖分配原则2.1 综合小指标根据月初下发的各指标值作为月底各值、各专业考核值，完成计划得奖，完不成计划不得奖。2.2 运行各岗位综合小指标奖（部门总数80% ）分配系数为：值长 1.6 （单机），主值1.6 ，副值 1.4 ，一巡 1.2 ，二巡1.0 ，三巡 0.8 ，学员不参与奖金分配。2.3 各专业专工给予固定奖励（部门总数 20% ）,分配系数为：部长 3.0副部长、总值长2.5锅炉专工 1.8汽机专工 1.7 分管外围副部长、 电气专工

8、1.5 安全专工、 灰硫、输煤、化学专工 1.0 。六、综合小指标竞赛考核细则（一）小指标数据从机组启动负荷大于175MW ，机组投入协调控制开始计算。机组停运时，协调解除自动，开始滑参数停运停止竞赛。（二）考核基础数据以热工SIS 采集数据统计结果为准，.因系统或设备原因等造成的降出力、降参数运行（175MW以下）使某项指标偏离考核值，经运行部审核批准，该机组非正常运行期间的偏离指标从当值的指标统计数中扣除，不纳入考核。（三）运行考核小指标暂定范围：供电煤耗、发电厂用电率、背压、补水率、 主汽温度、 再热汽温、 主汽压力、 NO X排放浓度、 SO 2 排放浓度、氧量、排烟温度、单位负荷过热

9、减温水量、 单位负荷再热减温水量、凝汽器端差、 制粉单耗、粉尘排放浓度、外围各专业厂用电率。（四）集控小指标竞赛采取分机组考核的方式进行，竞赛采取 SIS 系统指标排名方式，竞赛指标如下：序号项目序号项目1高加端差11主汽温度2凝汽器端差12再热汽温3低加端差13锅炉氧量4引风机耗电率14SCR 入口 NOx 含量5脱硫系统单耗15排烟温度6制粉系统单耗16化学专业耗电率7主机循环水泵耗电率17辅机循环水泵耗电率8凝结水泵耗电率18输煤专业耗电率9送风机耗电率19除灰专业耗电率10背压.1.背压凝汽器三个测点平均值计算分数。得分标准如下：冬季（10 月 1 日 3 月 30 日）基准值8kPa

10、 ，夏季（ 4 月 1 日9 月 30 日）基准值10kPa ，基准分 10 分，每大（小）于0.5kPa ，得分递减（增）1 分，（偏离基准值10 分钟开始计算）。2.高加端差高加端差以三台高加的下端差计算。基准值规定为三台高加下端差设计值之和，即5.6*3=16.8，基准分5 分。每大于 (小于 )基准值 0.5 ，递减（增）0.5 分。（偏离基准值 10 分钟开始计算）。3.低加端差低加端差以三台低加的下端差计算。基准值规定为三台低加下端差设计值之和，即5.6*3=16.8，基准分5 分。每大于 (小于 )基准值 0.5 ，递减（增）0.5 分。（偏离基准值 10 分钟开始计算）。4.

11、凝汽器端差.凝汽器端差 = 排汽温度循环水出口温度。基准值暂定为 5，基准分为 5 分。每高（低）于基准值 0.3 ，得分递减（增） 0.5 分。（偏离基准值 10 分钟开始计算）。5. 补水率以凝汽器补水累计流量与主蒸汽累计流量比值计算。基准值规定为1% ，基准分 3 分。每大（小）于0.1% ，得分递减（增） 0.5 分。（偏离基准值10 分钟开始计算）。6.主要辅机单耗辅机单耗按照由低到高进行排名，得分按照排名10 、8、6、 4、27.主汽温度主汽温度以炉侧末过出口四点主汽温度平均值统计，采用 SIS 系统减分制，主汽温度基准值571 ，（偏离基准值5 分钟开始计算，每五分钟增加1 点

12、，不足五分钟按5 分钟计）。7.1 主蒸汽温度在571 -576 ，每偏离基准值1减0.2 分。.7.2主蒸汽温度在 577-582区间， 每高出 1减 2分。7.3 主蒸汽温度在 583-587区间，每高出 1减 20分。7.4主蒸汽温度在 588-592区间，每高出 1 减 200分。7.5 主蒸汽温度在560-568 区间，每低过1 减 0.5分。7.6主蒸汽温度在 550-559区间， 每低过 1减 2分。7.7 主蒸汽温度在 540-549区间，每低过 1减 20分。7.8主蒸汽温度在 530-539区间，每低过 1 减 200分。8.再热温度再热汽温度以炉侧末再出口四点主汽温度平均

13、值统计，采用 SIS 系统减分制，再热汽温度基准值571 ，（偏离基准值 5 分钟开始计算，每五分钟增加1 点，不足五分钟按5分钟计）。8.1 再热汽温度在564 -574 ，每偏离基准值1减0.2 分。.8.2 再热汽温度在575-579 区间， 每高出 1减 2 分。8.3 热汽温度在580-585 区间， 每高出 1减 20 分。8.4 再热汽温度在586-590 区间，每高出1 减 200分。8.5 再热汽温度在559-563 区间，每低过1 减 0.5分。8.6主蒸汽温度在 549-558区间，每低过1减 2分。8.7 主蒸汽温度在 539-548区间，每低过 1减 20分。8.8主

14、蒸汽温度在 529-538区间，每低过1减 200分。9.SCR 入口 NOx 含量SCR 入口 NO X 浓度以左右侧SCR 入口 NO X（折算后）均值统计，以当前锅炉负荷对应范围为基准值（偏离基准值5 分钟开始计算，每五分钟增加1 点，不足五分钟按5 分钟计）。9.1 机组 50% 100% 负荷，锅炉SCR 入口 NQX 浓度240-300mg/Nm3 ，随负荷增加逐渐下调；.9.2 锅炉 SCR 入口 NO X 浓度偏离 240-300mg/Nm3 区间 5 分钟偏差值每超过10mg/Nm3 开始扣分，每增加5 分钟扣除小指标总分2 分。10. 氧量（说明）氧量以炉膛出口四点平均值统

15、计，以当前锅炉负荷对应氧量范围为基准值。（偏离基准值5 分钟开始计算，每五分钟增加 1 点，不足五分钟按5 分钟计）。10.1 组 50% 100% 负荷，锅炉氧量保持4.5-2.5% 区间，随负荷增加氧量逐渐下调。10.2 锅炉氧量偏离4.5-2.5% 区间 5 分钟偏差值每超过0.2% 不回调开始扣分， 每增加 5 分钟扣除小指标总分0.2 分。11. 排烟温度排烟温度按空预器出口烟气温度六点平均值统计，以当前锅炉负荷对应排烟温度范围为基准值（偏离基准值5 分钟开始计算，每五分钟增加1 点，不足五分钟按5 分钟计）。11.1机组 50% 100% 负荷，锅炉排烟温度保持106-128 区间

16、，随负荷增加氧量逐渐上调；.11.2锅炉排烟温度偏离106-128 区间 5 分钟偏差值每超过 2 开始扣分， 每增加 5 分钟扣除小指标总分0.2 分。12. 化学专业耗电率化学专业厂用电率统计范围包括化学变、综合水变、再生水变负荷。 按照由低到高排名，得分分别为10 、8、6、4、2 分。13. 输煤专业耗电率输煤专业厂用电率统计范围包括输煤变、甲碎煤机、乙碎煤机、斗轮机负荷。按照由低到高排名，得分分别为10 、 8、 6、 4、2 分。14. 灰硫专业耗电率灰硫专业厂用电率统计范围包括空压机、真空皮带脱水机、脱硫变、 除尘变、 浆液循环泵负荷，按照由低到高排名，得分分别为10 、8、 6

17、、 4、 2 分。七、奖励细则（一）指标竞赛的目的在于提高机组综合经济指标，各参赛单元不得以改变正常运行方式换取指标值，如延长上煤.时间间隔、降低除尘和脱硫系统运行效率、控制汽轮机凝汽器热井低水位运行、频繁启停备用设备、不执行磨煤机定期切换制度、解除参赛指标的自动和更改控制值等。各参赛专业应根据本专业的运行特点制定配合本竞赛细则的运行方式要求，并随时跟踪值班人员是否执行。（二）小指标竞赛采取一票否决制，月度发生人为原因的事故或接班人员反映交班人员故意维持运行指标在规程下限运行的情况，责任值的奖励取消。（三）竞赛以激励为主， 竞赛取前三名 （包括并列名次） ，达到公司控制指标后奖励，奖励比例为60% 、 30% 、 10% ，第三名以后不得奖。（四）竞赛以主汽温度、再热汽温度合计得分排名，占机组总数 20% ，锅炉氧量、 SCR 入口 NO X、排烟温度合计得分排名占机组总数20% ，辅机单耗合计得分排名占机组总数 60% 。（五）运行部指标竞赛总负责人、各专业负责人应随时跟踪指标完成情况，指导运行操作，对机、电、炉分管专业.指标完成率达到80% 的，给予总负责人和相关负责人固定奖励。灰硫、化学、输煤专业完成指标小于所对应的基准值，给予相应专业专工固定奖励。（六）竞赛基准值随月度和运行方式的改变在月底适