不锈钢销售部提成方案 Microsoft Word 文档_第1页
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文档简介

1、佳通控股销售部2011年奖励提成方案为鼓励销售部员工的积极性，凝聚团队的工作的向心力，鼓励团队的士气，更好地为集团公司创造效益，特拟定本方案，具体如下：一、奖励提成基础：以每吨100元乘以全年销量，作为销售部员吨位奖励；以公司销售成本价（管坯时价折率+加工费+100元/吨）或外购成本价作为销售基础对外销售，高于成本价部分作为业务人员的利润提成基础。即业务人员提成奖励=吨位奖励+利润提成。二、提成分配比例：销售部员工100元/吨，销售副总2050元/吨。三、分配细则（一）、销量100元/吨+利润提成1、销售部所有业务人员（包括销售经理、销售副总）自身每销售一吨，公司给予100元/吨的个人提成奖励

2、。2、销售部个人销售利润提成方式：业务人员每吨销售利润在300元或300元以下的，利润提成为利润额的20%，业务人员每吨销售利润在300元以上的，利润提成为利润额的30%。3、销售副总在公司全年销量低于5000吨时，无团队业绩提成，公司全年销量在5000吨至9999吨之间时，给予20元/吨的团队业绩提成，公司全年销量在10000吨或14999吨时，给予30元/吨的团队业绩提成。公司全年销量在15000吨或19999吨时，给予40元/吨的团队业绩提成公司全年销量在20000吨以上时，给予50元/吨的团队业绩提成。四、提成结算方式销售完成后，由会计计算销售人员吨位奖励和利润提成，销售人员可以根据相关资料进行核对，经销售副总审核，董事长审批后确定。五、提成发放公司定于第二季度上月中旬前，发放前一季度销售人员吨位提成的50%，其余部分春节放假前统一全部发放。但销售人员客户货款未到帐的，未到帐总额超过员工个人

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