门卫薪资制度及考核标准

1、青少年宫安全中心文件编号： AQZX 001门卫薪资待遇及考核标准制定时间：.一、工作时间根据青少年宫门卫工作性质， 将门卫工作时间设为两班轮流替换制， 日常工作时间如下表：班次工作时间到岗交接班时间倒班时间白班早 7:00晚 7:00晚 6:50晚 7:00周六倒班夜班晚 7:00早 7:00早 6:50早 7:00二、薪资待遇1、目的充分调动门卫的积极性和主动性，提高安全保卫责任，促进公司和员工共同发展。2、工资构成及支付日期员工的工资由基本工资、加班补贴、绩效考核等部分构成。3、工资的核算基本工资基本工资为元加班补贴因为门卫的工作性质，公司考虑到多种因素规定该岗位加班时间为全年学校统一安

2、排的节假日，加班补贴为一天元。3、绩效考核为了调动员工的积极性使考核真正发挥作用，门卫岗位的绩效考核为 元。4、工资支付日期工资将在次月 15 日统一发放5、试用期工资结算试用期不参与考核，试用期工资按基本工资加加班工资的 80%发放。6、工资的调整将根据国家相关规定及整体效益适时修改本工资制度。7、工资核算示例：试用期：（ 1300+加班补贴） *80%转正后： 1300+加班补贴 +当月绩效考核三、考核标准附表青少年宫教育中心门卫考核表.被考序 核人号 考核考核内容项目无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出；上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；1工作 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关

3、的事；纪律 上班时间不干私活、不擅自离岗；依照格式工作日志记录及交接班记录清晰记录爱护公司资源，节约用水、用电；人员出入登记规范，接待访客热情礼貌，主动引导外来人员携带物品做好相应检查，物资流出需有相关负责人开具单或签字，方可出公司；监督员工有无代打卡现象；严禁小孩、 离职人员、被公司除名人员擅自进入校区，严禁推销人员、陌生人员进入校园；与各部门协调好入园安全监督工作；外来人员进入园区必须有人带领或得到相2安全 关业务部门的认可，方可进入，并携挂出入证；保卫 货物进入园区及时与相关人员联系；下雨、大风等恶劣天气天检查园区门窗有无关好；下班后对园区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；夜班严格依照

4、夜间执勤制度进行巡查发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门负责人发现损坏公司财物，门卫值班员应及时报办公室，；不汇报放行， 赔偿由门卫值班员承担；收发信件、报刊及时正确；门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；3环境做好门卫室 20 米区域内的环境卫生整治和清理；素养有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处；工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排；总分：考核：考核时间各部门行政办分值分值评分评分44525%5532336650%366842525%6681001. 本表中考核指标共有30 项，共 100 分。2. 根据人员的实际表现行政办公室30 +各部门综合评分 70考核3.60 分为不合格；60 80 分为合格； 80 90 分为良好； 90-100 分为优秀。说明： 4. 上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。5. 根据奖罚分明的原则，如有员工工作出现重大失误的，由部门主管上报经核实后根据