员工自主提升激励办法

1、.四川德胜集团钒钛有限公司员工自主提升激励办法为激发公司员工自主提升、自主学习的热情，灌输“全员学习、终身学习”的理念，营造“人人受教育、人人可成才”的良好氛围，改善员工队伍的学历、职称、职业资格结构，打造高学历、高素质团队，特制订本办法。一、适用范围自主参加学历、职称、职业资格及职业技能提升的在职员工。二、奖励标准（一）学历自主提升奖励学历岗位津贴专科100 元/ 月本科300 元/ 月硕士研究生（面试入学）1000 元 / 月硕士研究生（国家统考入学）2000 元 / 月对于已经取得学历证书的员工奖励标准如下：学历岗位津贴专科（全日制）100 元/ 月专科（非全日制）50 元/ 月本科（全

2、日制）300 元/ 月本科（非全日制）150 元/ 月硕士研究生（面试入学）1000 元 / 月硕士研究生（国家统考入学）2000 元 / 月注：上述两类津贴采取“就高不就低”原则，不重复发放。（二）职称自主提升奖励.职称等级岗位津贴助理级100 元/ 月中级500 元/ 月高级1000 元 / 月（三）职业资格自主提升奖励职业资格等级岗位津贴初级（三级）100 元/ 月中级（二级）300 元/ 月高级（一级）500 元/ 月注：因职业资格并非所有项目均为初级（三级）、中级（二级）、高级（一级），超过三级的，从第三级开始奖励，仅有两级的，按中级、高级标准进行奖励，仅有一级的，由公司办负责审核，

3、根据取证难度、 证书含金量及与公司、岗位关联度等进行确定，如注册会计师可按高级职业资格认定。（四）参加培训中心自主提升培训， 取得通用技术工种全部科目结业的员工，按照 50 元 / 月支付职业技能提升津贴。三、奖励办法（一）员工自主提升所报考学历、 职称专业及职业资格项目需与本人岗位或与公司主体业务相关。 与公司主体业务相关但与岗位不相关的，津贴标准减半执行。（二）员工职业资格提升项目应在人社部公布的 140 项国家职业资格目录内， 且为水平评价类职业资格， 准入类职业资格为从事岗位必须取得的证书，不在奖励范围内（详见附件）。（三）职称证书的评审、发证机构应为各地职改办（职称改革领导小组），企

4、事业单位评审的职称不在奖励范围内。（四）参加学历教育、 职称学习及职业资格考试培训应以业余时间为主，原则上不影响工作。确需外出考试的，本人凭考试.时间安排表等有关证明提出申请， 经部门领导审批同意， 视同出勤。（五）学历提升奖励对象为自2017 年 1 月 1 日后取得的学历证书的员工；职称、职业资格奖励对象为已取得职称、职业资格证书的员工， 以及本办法实施后取得证书的员工。 已按照公司相关规定领取奖励的，不再参照本办法领取津贴。（六）毕业文凭、职称、职业资格证书须真实可靠，且通过个人自主学习、培训、总结的超过，严禁弄虚作假或通过其他非法途径取得。否则，一经查实，将严肃处理，已经兑现的奖励、津贴予以追回。四、申领津贴流程：（一）个人提交自主学习提升计划至公司办。（二）个人提交已取得的证书原件、复印件至公司办核查。（三）公司办需严格把关， 负责验证取得相关证书的真实性。（四）公司办每半年奖员工提升情况报公司，经公司领导审批发放奖励及津贴（津贴自取得证书时间当月起发放）。五、员工学历、 职称提升奖励在公司人才培养培训专项基金中列支。六