第五单元工时休假管理法律法规.ppt

1、第五单元 工时休假管理法律法规,第一节工作时间管理,一、关于工作时间的法律规定,1、标准工时制 标准工时定义 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。,2、特殊工时制 （1）综合工时制 含义:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间

2、的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。需要国家审批。 适用对象: a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工； b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,（2）不定时工时制 含义：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。需要国家审批。 适用对象：

3、a、用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工； b、用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工； c、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,（3）缩短工时制 含义：缩短工时制，也称为缩短工作制。 缩短工时制 的适用对象 缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括： a、从事矿山井下、高山，有毒、有害，特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或

4、岗位的职工。 b、从事夜班工作的职工。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。 c、哺乳未满12个月婴儿的女职工。 d、16岁至18岁的未成年劳动者。,（4）弹性工时制 弹性工时制是指在标准工时制的基础上，每周工作的总时间不变，每天的工作时间可以调节的工时制。 （5）计件工时制 计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。中华人民共和国劳动法第三十七条要求

5、：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。,二、加班加点的规定,1、加班加点的概念 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。 2、加班加点的限制 中华人民共和国劳动法第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制： （1）人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。,（2）加班加点的有偿性。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

6、工资标准的支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资；在法定节假日加班，支付不低于300%的工资。,计算：,在标准工时制度下制度工作日和计薪日的认定，按照原劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）规定，制度工作时间的计算为： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天4季=62.5天季 月工作日：250天12月=20.83天月 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数：（

7、365天-104天）12月=21.75天,加点的工资=小时工资*1.5*加点时间 双休日加班工资=日工资*2*加班天数 节假日加班工资=日工资*3*假日加班天数 注意：节假日是带薪休假，因此节假日综合工资=节假日日常工资+节假日加班工资。节假日加班所得总工资为3+1模式，大于300%工资。,（3）条件限制。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。成立的前提：生产经营需要+工会和劳动者协商+时间的限制。,（4）因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据中华人民共和国劳动法、的

8、实施办法等规定，发生下列情况的其加班加点不受劳动法第41条的限制。发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要及时处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养的；国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其它紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等等。即不受协商及延长时间的限制，但仍要支付加班工资。,三、工时的选择与安排,1、特殊工时制的报批 法律依据：中华人民共和国劳动法第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳

9、动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”; 2、工资支付暂行规定（劳部发1994503号）第七条第二款“地方企业实行不定时工时制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”,申请条件 ： （1）企业的下列职工，可以实行不定时工作制：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （2）企业下列职工

10、，可实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其它适合实行综合计算工时工作制的职工。 （3）企业必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权力和生产、工作任务的完成。,审批办法： 国家实行分层审批制度。中央直属企业实行不定时工时制和综合工时制，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工时制和综合工时制的审批办法，由省级劳动行政部门制定，报国

11、务院劳动行政部门备案。,2、特殊工时制的加班管理,（1）综合工时制中的加班问题 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行综合工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时

12、间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。,【案例】,李某于2004年5月进入上海某餐饮公司工作，担任厨师工作，月工资3000元，双方曾签有劳动合同。2008年4月，餐饮公司以李某违反规章制度为由作出解除劳动关系的决定。事后，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁裁决，故诉至法院。,庭审中，李某诉称，其在餐饮公司工作期间，平时上班时间为上午9时30分至晚上9时，每月休息4天，节假日共计40天

13、正常上班，但餐饮公司没有支付加班工资。08年4月，餐饮公司非法解除了与自己的劳动合同，请求判令餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元;2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。,餐饮公司辩称：双方签有劳动合同，合同中对李某的工资作出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李某900元加班工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系，故不同意李某的诉讼请求。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判令餐饮公司支付李某违

14、法解除劳动合同的赔偿金24000元;支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的差额12.2万元。,案例评析：,本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供考勤记录以及被告曾经安排原告集中休息或者轮休的相关证据，故法院采纳了原告陈述的工作时间，支持了原告加班费的请求。,(2)不定时工时制与加班问

15、题,【案例】 某公司2010年6月经劳动部门审批对公司司机等岗位执行不定时工时制。2010年10月，小张到该公司做司机。双方订立劳动合同约定执行不定时工时制，月工资2500元。2011年11月2日，小张提出辞职，并于一个月后办理了离职手续。2011年12月20日，小张以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资并要求支付解除劳动合同经济补偿金。,【案例分析】,本案争议的焦点应当是不定时工时制应否支付加班工资？首先，不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。它是我国的基本工作时间制度之一。根据工资支

16、付暂行规定第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。因此，不定时工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。,异议：,法定节假日是全民带薪休假日，在法定节假日工作的，即使是不定工时制，也要支付加班工资。深圳市员工工资支付条例第二十条规定：“ 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”上海市也有类似的规定。,【案例】,张某所在的某外资公司对于加班的流程有着明确规定“公司的

17、标准工作时间为每日8小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，劳动者须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”张某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的几天，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，张某就在下班后加班以按时按质完成工作。张某觉得每次加班都书面申报批准的程序太过繁琐，就没有履行书面申请的程序而自行加班。,一年后，张某劳动合同期满，公司未与其续签劳动合同。张某对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延长工作时间的所有加班工资，并出示其电子考勤记录以证明确实有延长工作时间工

18、作的事实。要求公司支付其加班工资。公司认为其对加班程序有明确的规章制度，所有加班都需书面申请并获得主管签字同意后才能进行，而公司并未安排张某延时工作，张某的加班行为纯属个人自愿加班行为，与公司无关，因此拒绝支付张某任何加班工资。那么，未经用人单位批准的加班，劳动者是否有权要求单位支付加班工资？,评析,加班工资支付的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即用人单位主动安排的，用人单位才应按照该标准支付加班工资。如果是劳动者自愿加班，则单位不必支付任何加班费用。我们从法律规定加班费支付标准之高，可以看出立法者对劳动者加班是持一种否定性的看法，主要原因在于防止用人单位随意

19、延长工作时间或变相强迫劳动者工作，保护劳动者的休息权和劳动自由权利等基本宪法人权。所以，目前劳动法相关法律中加以限制并要求用人单位向劳动者支付加班工资的延长工作时间的行为，是指用人单位安排劳动者加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。,第二节休息休假管理,宪法第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第

20、四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。,一、休息权,1、休息权的含义 休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复，以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非法干涉和骚扰的权利。 2、休息权的内容 （1）休整权 （2）休假权 （3）休闲权 （4）安宁权,二、带薪休假的类型,根据劳动法、工资支付暂行规定、全国年节及纪念日放假办法、职工带薪年休假条例及相关规定，劳动者可以享有的带薪假日主要有：法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。 1、法定节假日 （1）全体劳动者享有的节假日 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放

21、假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 全体型节假日如逢周六、周日，应当在工作日补假，安排劳动者工作的，应当支付不低于300%的工资。,（2）部分劳动者享有的节日 妇女节（3月8日）妇女放假办天。 青年节（5月4日）14周岁28周岁的青年放假半天。 建军节（8月1日）现役军人放假半天。 该类节日如恰逢双休日，则不补假。,劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【

22、2000】18号 上海市劳动和社会保障局： 你局关于部分公民放假有关问题的请示收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 该函规定不支付加班工资。按照劳动法的规定法定节假日加班要支付加班工资，并不区分是全民节假日还是部分型节假日，该规定有违法之嫌。

23、,2、年休假 2008年1月1日，国务院第198次常务会议审议通过的职工带薪年休假条例，该条例明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是继今年劳动合同法出台后，我国政府在劳动保障和劳动福利方面所做的又一重要举措。,（1）含义：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 （2）享受的人员范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

24、年休假。 （3）享受的条件 连续工作满1年。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。,（4）年休假假日标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 注意：法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假之中。,（5）不享受年休假的情形 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位

25、按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,（6）年休假的安排 职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年 休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 （7）年休假期间工作工资的支付 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年

26、休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。,（8）年休假入职折算法 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 如王先生在甲单位工作8年，2008年8月1日到乙单位。则2008年在乙单位的日历天数是153天，按累计工作时间，工作9年，年休假是5天，则2008年其年休假天数是

27、（153 /365）*5=2.1天，0.1天不足一天，故休2天。,（9）年休假离职折算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 如某员工在单位工作了3年，应得到5天的年休假，合同终止时该员工在单位度过了200个日历天数，其间该员工只休了1天年休假，日工

28、资是80元。其年休假报酬是：（200/365）*51=1.74，0.74不足1天，不予补偿。报酬是1*80*300%=240元。,3、探亲假,（）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （）时间条件。工作满一年。 （）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。,探亲假的期限 国务院关于

29、职工探亲待遇的规定第条规定探亲假期分为以下几种： （）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，天。 （）未婚员工探望父母，每年给假一次，天，也可根据实际情况，年给假一次，天。 （）已婚员工探望父母，每4年给假一次，天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。,探亲假的待遇 国务院关于职工探亲待遇的规定第条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第条规定，职工探望配偶和未婚职工探望

30、父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。,4、婚丧假,婚丧假相关法规 婚姻法 计划生育条例 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 劳动法第四章 第五十一条,婚丧假享有的条件 我国婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧

31、假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。,婚丧假的期限 根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知规定，职工本人结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要

32、本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。 各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。,婚丧假期间的待遇 根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。,三、非带薪休假,1、事假 职工因私事请假及请假期间的待遇,国家现行法律法规中没有规定。因此,事假问题由用人单位在规章制度或者劳动合同中约定。一般事假不支付工资。但注意职工带薪年休假条例第3条规定：“职工请事假累计

33、20天以上且单位按照规定不扣工资的，”不再享受本年年休假。 2、病假 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1995年1月1日施行） 女工特别假 女职工劳动保护特别规定（2012年4月） 有婚假、保胎假、产假、流产假、哺乳假等，详细见下一章。,第三节劳动保护管理,一、职业安全卫生权 1、含义 职业安全卫生权，亦称劳动保护权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。职业安全卫生权的基础是人的生命和健康的权利，职业安全权是最基本人权的体现。职业安全卫生权的权利理念经历了一个从初步形态发展到较为成熟的演变过程。,相关法律规定及解读 劳动法相关规定： 第五十二条用人单位

34、必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。,二、用人单位的职业安全卫生业义务 （1）提供合法工作条件，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。 (2)依法参加工伤保险保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险。 （3）职业病危害告知义务，用人单位在订立劳动合同时，应当工作过程中可能产生的职业病危害与后果，职业病