版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、最新 料推荐2、5、3 的倍数的特征( 1)一、填空1、自然数中,是 2 的倍数的数叫做 (),最小的偶数是()。不是 2 的倍数的数叫做(),最小的奇数是()。2、能被 2整除的数的特征是()。3、能被 5整除的数的特征是().4、能被 3整除的数的特征是()。5、在 720 以内,奇数有()个6下面一组数中,能被 2 整除的有()个。398、4477 、2205 、3066 、487217在自然数中,最小的奇数是()。8下面一组数中,能被3 整除的有()个。408、2233 、5067 、2091987既能被 2 整除,又能被 5整除。1079既能被 3 整除,又能被5 整除。11三个连续
2、奇数的和是 51,这三个数是()。12A 是偶数,和它相邻的偶数是()和()。13写出一个能被 2 和 3 整除的最小三位数是()。14200 以内,能同时被 2、3、5整除的数共有()个。15把下面数按要求填在圈内: 438、396 、1074 、1733 、5866能被 2 整除:能被 3 整除:1最新 料推荐16、从 0、3、5、7、这 4 个数中,选出三个组成三位数。(1)组成的数是2 的倍数有:。(2)组成的数是5 的倍数有:。(3)组成的数是3 的倍数有:。32、偶数 +偶数 =奇数 +奇数 =偶数 +奇数 =二、选择题1、自然数中 ,凡是 17 的倍数()。都是偶数 有偶数有奇数
3、都是奇数2、下面的数,因数个数最多的是()。A18B36C403、两个质数的和是()。A偶数B 奇数C 奇数或偶数5、1 是()。C奇数D偶数6、甲数 3=乙数,乙数是甲数的()。A倍数B 因数C 自然数7、同时是 2、3、5 的倍数的数是()。A18B 120C75D810三、我会选择。11233660105144252170508(1)2 的倍数有:(),是偶数的有 ()(2) 奇数的有: ()(3) 5 的倍数有:()(4)3 的倍数有:()2最新 料推荐(5) 是 2 又是 5 的倍数有:()(6)是 2 又是 3 的倍数有:()(7) 是 5 又是 3 的倍数有:()(8) 既是 2
4、 又是 5 的倍数,又有因数3 的有()( 1)在 27、68、44 、72、587 、602 、431、 800 中,把奇数和偶数分别填在相应的圈内。奇数偶数(2)按要求填数。3 的倍数:2 ,3,1 ,74, 86 , 46。2 和 3 的倍数: 4, 1,6,4 ,9,5,6 。2、3 和 5 的倍数:0,2。写出 5 个 3 的倍数的偶数:写出 3 个 5 的倍数的奇数:(4)猜猜我是谁。我比 10 小,是 3 的倍数,我可能是()。 我在 10 和 20 之间,又是 3 和 5 的倍数,我是()。我是一个两位数且是奇数,十位数字和个位数字的和是18,我是()。一个六位数 548能同时
5、被 3、4、5 整除,这样的六位数中最小的一个是()。3最新 料推荐判断并改正:1、两个奇数的和,可能是偶数。()2、最小的奇数是 1,最小的偶数是2.()3、一个自然数不是奇数就是偶数。()4、个位上是 3、6、9 的数都是 3 的倍数。()5、是 3 的倍数的数一定是9 的倍数,是 9的倍数的数一定是 3的倍数。()6、偶数的因数一定比奇数的因数多。()二、填空题。( 30 分)1、因为 36=18 ,所以()是()的因数,18 是 6 的()。2、在自然数 120 中,质数分别有()。3、个位是()的自然数,叫做奇数。两位数中,最小的奇数是(),最大的偶数是()。4、同时是 2,5 的倍数的最大两位数是()。5、一个数既是 9的因数、又是 9 的倍数,这个数可能是()。6、有一个两位数5,如果它是 5 的倍数, 里填()。如果它是 3 的倍数, 里可以填(),如果它同时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年民革中央所属在京单位招聘备考题库(5人)及答案详解(基础+提升)
- 2026金华永康市事业单位招聘58人备考题库-统考完整答案详解
- 2026四川大学华西第四医院高水平临床医师招聘10人备考题库有答案详解
- 2026民革中央所属在京单位招聘应届高校毕业生5人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026广东珠海市斗门区珠峰实验学校招聘实习教师备考题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2026贵州遵义习水县招聘城镇公益性岗位人员24人备考题库及1套参考答案详解
- 2026年鹰潭市事业单位招聘工作人员(含卫生专业技术人员)备考题库含答案详解ab卷
- 2026广东深圳市南山区蓓蕾幼教集团招聘8人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 高新技术企业-研究开发组织管理制度
- 鄂教版七年级信息技术教案七年级上学期全册教案
- 2026广西北海市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员25人笔试备考试题及答案解析
- 2026广西北海市产业投资有限责任公司招聘4人备考题库带答案详解(综合卷)
- 2026年滁州城市职业学院单招综合素质考试题库含答案详细解析
- 2026年四川省南充市辅警人员招聘考试试题解析及答案
- 博物馆意识形态责任制度
- (一模)南昌市2026届高三年级三月测试语文试卷(含答案解析)
- 2026四川泸州高新控股旗下泸州产城招引商业管理有限公司人员招聘4人考试参考题库及答案解析
- 错混料内部奖惩制度
- 华为采购内部管理制度
- 2026年吉林水利电力职业学院单招职业技能测试题库带答案详解(夺分金卷)
- 钢结构工厂安全规章制度
评论
0/150
提交评论