什么是职业生涯规划

1、.职 业 规 划 又 称 职 业 生 涯 规 划 ， 是 指 在 对 个 人 性 格 特 点 、 兴 趣 爱 好 、 成 长 环 境 、从 业 经 历 等 因 素 进 行 深 入 分 析 的 基 础 上 ，确 定 个 人 短 期 和 长 期 的 事 业 发 展 目 标 ，明 确 可 以 达 成 目 标 的 职 业 或 岗 位 的 选 择 范 围 ，制 定 相 应 的 工 作 和 教 育（ 或 培 训 ）行 动 计 划 ， 从 而 增 加 有 限 的 职 业 资 源 的 效 率 和 收 益 ， 增 强 对 职 业 生 涯 的 自 我控 制 力 和 管 理 能 力 ， 最 终 获 得 持 久 、

2、高 效 、 平 衡 的 职 业 发 展 。什么是职业生涯规划？一、什么是“职业”？职业（ career ）一词，不同于工作（ job），它更多的是指一种事业。因此，职业问题不是简单的工作问题。 就职业一词的本意而论，它至少包括两个方面的涵义：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的专业分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着要专门从事某项事务；其次，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它有忠诚度。二、什么是“职业生涯规划？”职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念， 个人发展与组织发展相结合，在对个人

3、和内部环境因素进行分析的基础上， 深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素， 确定自己的事业发展目标， 并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施， 高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能， 使自己的事业得到顺利发展， 并获取最大程度的事业成功。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。 职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业， 在职业发展阶段走出困惑， 到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，

4、 从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 中国职业咨询网借助教育测量学、 现代心理学、组织行为学、 管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征， 形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系为什么要进行职业生涯规划？如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路，既不会. 梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜 的景点。国外的孩子从幼儿园就开始接受 生涯 划理念的教育，而国内的 人士只有在撞到南 的 候， 才 自己的 展 生了疑 ， 多人愿意花一个礼拜甚至一个月的 去 划一次休假、一次旅行，却不愿意花少 去 行事关自己一生的

5、生涯 划保 ?柯察金 ：“人最宝 的是生命。生命属于我 每个人只有一次。人的一生 当 度 ：当他回首往事，他不会因 虚度年 而悔恨，也不会因 碌碌无 而羞愧”尼采 ：“如果人生没有意 ，我就 人生一个意 ，用自己的双手去 造一个有意 的人生”。广 科 集 人力 源 彭玉冰博士 此 也有精辟的 述： 生涯 划是 展最 的模式。彭玉冰 ，个人没有 生涯 划也 能找到 意的 ，但在 、精力等各方面， 不会是最 的。 生涯 划是以既有的成就 基 ，确立人生的方向，提供 斗的策略， 准确 价个人特点和 ， 通 估个人目 和 状的差距， 准确定位个人的 方向、 自身的价 并使其增 ，增 自身的 争力。他

6、，每个人的 展都要 几个 段，主要包括成 段、探索 段、确立 段、 持 段和下降 段。成 段大致可以界定在从一个人出生到18 ，到 18 就开始 各种可 的 行 有某种 性的思考了；探索 段大 在19 25 之 的 一年 段上， 通 有 性 的 广泛的 ， 自己的能力和天 行一种 性的 价，因此， 划从 个 段开始最 合适；在确立 段、 持 段，仍需 个人的 生涯 行 ，来判定自己到底需要什么，什么目 是可以达到的，以及达到 一目 自己需要做出多大的努力。因此，彭玉冰博士 ， 第一份工作 于个人 生涯 划是最重要的一步。他建 ，个人在 第一份工作要关注所在行 的宏 展前景， 适合自身条件并具有

7、 展潜力的 。 “ 道路的拓展性” 成 新人考 的首要条件，而不是“薪水高低”。做好个人的 生涯 展 划后，在 展的道路上，会有很多因素影响着个人的 展， 其中最重要的 当是自身 的 。如何降低 上最大的 也是个人 划需要考 的 。如甘于 状， 不思 取 的 是要靠更新知 构， 思 模式来解决的。 因此彭玉冰博士 ， 个人 的 可以直接 致自己的 生涯 展道路 生根本性的改 。每个人的 生涯 划，每个人的 去、 在和未来，我 必 极面 ，无从回避。“你已 做出 ，你 在要做的， 是理解你的 ” 黑客帝国 中孟菲斯 尼奥 。 生涯 划五步曲 指南 生涯 划五步曲：.第一步：客 自我、准确 定位

8、生涯 划是一个 程，其最基 的工作首先是要知己，即要客 全面 清自我，充分了解自己的 趣、能力 构、 价 、行 格、自己的 与劣 等，人才素 是全面、科学地 自我的有效手段和工具。只有正确的 自己，才能 行准确的 定位并 自己的 展目 做出正确的 ， 才能 定适合自己 展的 生涯路 ，才能 自己的 生涯目 做出最佳 。在客 自我方面，我 至少需要了解以下五个方面：1、 喜 干什么 趣；2、 能 干什么 技能；3、 适合干什么个人特 ；4、 最看重什么 价 ；5、 人、 是否匹配 任力特征。正确自我 越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申 要求必 剖析自己的 缺点，列 个人 趣 好， 要列出三

9、成就并作 明，从中可 一斑。第二步： 估 机会、知己知彼每一个人都 在一定的社会 境之中， 离开了 个 境， 便无法生存与成 。 只有 些 境因素充分了解， 才能做到在复 的 境中避害 利， 使你的 生涯 划具有 意 。除了要正确客 地 自我， 必 更多地了解各种 机会，尤其是一些 行 、 位 人才素 与能力的要求。 深入地了解 些行 与 位的需求状况， 合自身特点 估外部事 机会，才能 可以 生从事的理想 。 机会的 估需要理性 估， 真正做到知己知彼， 切忌想当然， 不熟悉的行 和 位不切 的向往， 果是 了九牛二虎之力 入城中，一入 城 上受到 冲 （ reality shock ），迫

10、不急待又要出城，兜兜 之 ，年已蹉跎，空自消磨。第三步： 目 和路径 生涯 划的核心是制定自己的 目 和 展路径，通 前面两个步 ， 自己的 劣 有了清晰的判断， 外部 境和各行各 的 展 和人才素 要求有了客 的了解，在此基 上制定出与符合 的短期目 、中期目 与 期目 。 目 的 正确与否，直接关系到人生事 的成功与失 。据 ，在 目 的人当中，超 80%的人在事 上是失 者。正如人 所 的“女怕嫁 郎，男怕 行”。由此可 ， 目 人生事 展是何等重要。正确的 至少 考 以下几点： 1、 趣与 的匹配；2、性格与 的匹配；3、特 与 的匹配；4、价 与 的匹配；5、内外 境与 相适 。 目

11、 确定后，向哪一条路 展，此 要做出 。是向行政管理路 展， 是向 技 路 展；是先走技 路 ，再 向行政主管路 ；在具体的 位方面也需要作出 ， 行政管理？市 ？技 研 ？服 支持？由于 展路 不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在 生涯 划中，必 做出最适合自己的抉 ，以便使自己的.学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。第四步：终生学习、高效行动在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面

12、，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能， 提高你的业务能力？在潜能开发方面， 采取什么措施开发你的潜能等等， 都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。彼得 ?圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好， 个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、 提升能力， 才能保持自己的职业竞争力， 逐步达到自己设定的职业目标。第五部分：与时俱进、灵活调整俗话说：“计划赶不上变化” 。是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施