下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品 料推荐经营主管副总经理职位说明书岗位名称经营主管副总经理所在部门直接上级总经理经营计划部部长、采购部部长、储直接下级运中心主任、发展战略规划职位岗位定员所辖人员一、职责与工作任务:职责表述: 组织修订主管部门的年度工作计划与阶段工作计划并完占全部工作时间的百分比:10%成工作总结职根据公司年度计划,组织修订经营计划部、采购部、储运中心、发展战略规划职位的工作目责工作标、工作计划、管理制度、业务流程,并监督其有效实施一任务根据公司阶段业务特点和主管部门实际情况组织修订阶段工作计划,并完成工作总结协调分管部门与其他部门之间的配合问题职责表述: 负责指导下属拟定公司发展战略、经营计划及各部门业
2、占全部工作时间的百分比:20%务计划职组织发展战略规划职位拟定公司发展战略草案,审核后上交总经理审阅责工作根据公司发展战略组织下属拟定经营计划草案,审核后上报总经理审阅二任务根据公司年度经营计划,指导下属协助各部门编制部门年度、季度业务计划组织下属跟踪、检查、分析各部门计划执行情况,发现问题及时上报总经理职责表述: 负责大型采购项目的整体控制占全部工作时间的百分比: 20%调查使用要求,组织相关信息搜集/ 汇总、现场考察、用户调查主持召开项目论证会,部署招投标工作职组织评标,确定供应商责工作三任务组织合同谈判,审定采购合同监督合同执行,督办进出口手续,处理突发事件监督设备进厂验收,并在使用验收
3、后履行义务、监督售后服务的落实情况职责表述: 指导和监督采购部及储运中心的工作占全部工作时间的百分比:20%组织合格供应商的评审职责部署新材料试用及相关技术培训工作四任务审定采购合同,审签采购票据,安排货款支付审定最低库存标准,审查库存原辅材料、零配件、成品、半成品及办公用品管理状况1精品 料推荐分析仓库各种报表,从中找出公司各个环节的工作漏洞,并提出纠改措施,提交总经理职责表述:对所辖部门的主管人员进行业务指导和管理占全部工作时间的百分比:20%对所辖部门管理工作提出具体的意见或指出思路职对所辖部门主管人员的任职资格提出具体意见责工作针对任职条件,并结合日常的管理工作提出对所辖部门的主管人员
4、实施培训的意见五任务帮助所辖部门的主管人员进行职业生涯设计,设立目标并促成其目标实现帮助所辖部门的主管人员解决工作或思想中出现的问题职责职责表述: 参与公司重大决策及部分管理制度的制定占全部工作时间的百分比:5%六职责职责表述: 完成总经理交办的其他工作占全部工作时间的百分比:5%七二、权力:权限 1对所辖部门及总经理临时交办任务的工作计划、管理办法、工作流程的制定/ 审定权权限 2对所辖部门全面工作的管理权及人员任免建议权权限 3对所辖部门与其他部门工作问题的协调权权限 4采购计划的制定权和对采购合同的审定权及执行权权限 5对设备及工程论证会、现场考察、用户调查的组织权对设备选型的建议权;对
5、改、扩建工程方案的审定权;对供应商、工程承包商的选择权及纠纷处理权限 6权权限 7对所辖部门业务活动中出现纠纷的协调权权限 8公司重大决策及管理制度的表决权;总经理赋予的其他临时权力权限 9下属员工的考核权三、工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系集团、客户、制造商、代理商、工程承包商等四、任职资格:教育水平硕士及以上职称等级高级专业管理、财务、机械、光电专业及相关专业2精品 料推荐培训内容培训方式与时间培训企业经营管理知识培训、中高层管理人员管理技能培训经验6 年以上相关业务岗位工作经验,4 年以上中层管理岗位工作经验专业知识、技能企业经营管理、计算机、采购、仓储、物流、进出口、机电技术、法律等管理知识、技能熟悉企业管理知识, 具有较强的领导能力、 判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、计划与执行能力五、其它:使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、手机、传真机、打印机、internet/intranet网络)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025内蒙古森工集团招聘高校毕业生114人(第二批)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025云南省现代农业发展集团有限责任公司招聘21人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国石油化工股份有限公司安庆分公司招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国华电科工集团有限公司所属部分基层企业面向系统内外招聘25人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025上半年山东“才聚齐鲁成就未来”水发集团社会招聘391人笔试历年参考题库附带答案详解
- 河北省秦皇岛市昌黎县2025-2026学年度第二学期八年级语文期中考试题
- 2026届安徽六安市独山中学下学期高一4月月考英语试卷(含答案无听力音频无听力原文)
- 2026 三年级上册语文《金色的草地观察》课件
- 2026届湖南省百师联盟高三下学期3月阶段检测地理含答案
- 2025管道配件(采购供应)合同
- 电气工作票技术规范(发电、变电部分)2024整合版
- 电缆采购投标方案(技术方案)
- 工业区物业服务手册
- 知道网课智慧树《哲学导论(湖南师范大学)》章节测试答案
- JBT 3341-2024 蓄电池托盘堆垛车(正式版)
- 天津市基坑倾斜桩无支撑支护技术规程
- DB37∕T 3487-2019 山东省钢质内河浮桥承压舟建造规
- 中铁二局 综合投资报告
- 近代物理实验指导书
- 人文地理学课件
- LY/T 2837-2017云南松抚育技术规程
评论
0/150
提交评论