2021年村护林员工作职责和管理制度

1、村护林员工作职责和管理制度 为了认真贯彻落实生态护林员脱贫政策，切实加强森林管护，现结合我村实际情况，特制定如下职责和制度： 1、学习宣传林业法律、法规、政策。 2、对管护区森林资源进行巡护,掌握辖区的林地、林木数量、位置等情况,对重点地块、珍稀树种要重点管护,发现问题及时上报。 3、对管护区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏资源行为,依法制止,及时上报。 4、对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,并积极 配合进行扑救。 5、对管护区内发生的林业有害生物危害情况,以及监测发现的枯死松树要及时上报。 6、对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界

2、碑、围栏等管护设施的行为,要予以制止,并及时上报。 7、准确掌握管护责任区的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山记录，每月不少于20天。 8、对发生在相邻责任区内有破坏林木的行为、有义务进行制止并报告村委会。 9、积极完成上级部门交办的各项临时工作任务。 10、对乱砍滥伐、滥捕乱猎、侵占林地情况严重的，村委会按照相关规定追究护林员相关责任。 11、对于故意或者重大过失而未履行工作职责的、村委会有权责令护林员整改或者报上级备案解除护林职责，同时停发劳务补助。 12、护林员认真填写巡山日志，并于每月的30号之前将日志交给村委会审核签字。对于填写不规范的，要求立刻整改。对于三次填写不规范，

3、且不更改的，村委会有权报上级备案解除护林员，同时停发劳务补助。 第一章总则 第一条：为了进一步加强对农村集体林木的保护，充分发挥森林的生态、经济和社会效益，加快集体林业发展，根据中华人民 _森林法、吉林省集体林业管理条例及相关的法律、法规，结合我市农村集体林管护工作实际，特制定本办法。 第二条：本办法中所指“集体林”是指各乡（镇）、办事处、村、组以及其他单位和个人在农村集体所有制林地上的林木。 第三条：各乡（镇）人府（含九郊办事处，下同）必须将农村集体林管护工作纳入重要工作日程，由“行政一把手”牵头负总责，主管林业工作的领导负全责，建立健全相应的领导组织和管护队伍，负责本乡（镇）辖区内的集体林

4、木管护工作。 第四条：各乡（镇）主导产业服务中心林业服务站（以下简称“林业站”）作为基层事业单位，实行业务由市林业局进行指导、工作由乡（镇）人民政府领导的管理体制，具体负责本乡（镇）辖区内集体林木管护组织管理工作。 第五条：各乡（镇）必须建立健全农村基层护林员队伍。东部山区10个乡（镇）原则上每个村设1名护林员，平原乡（镇）每两个村设1名护林员，各乡（镇）可视实际管护面积酌情增加或减少护林员数量。 第二章护林员的设置和管理 第六条：以行政村为单位，选聘护林员，划定护林责任区。 第七条：护林员实行聘用制。一年一聘，年终考核合格者继续聘用。考核、聘用工作由市林业局统一组织实施。 第八条：护林员聘用

5、条件：男性，年龄20周岁以上55周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，热爱林业，熟悉林业管护知识，公正无私，廉洁奉公，责任心强，群众认可并在当地有一定威信。参加应聘的人员必须是农村非公职人员，同时，应以重点林地所在地就近选聘。 第九条：护林员选聘首先由村委会推荐并公示（公示期5天），经乡（镇）林业站考核后报乡（镇）人民政府，再由乡（镇）人民政府向林业主管部门推荐，最后由市林业局审批。 第十条：聘用的护林员由市林业局统一组织进行农村集体林管护知识培训，经培训考试合格的由市林业局颁发护林员证及标志。护林员在聘用期间应与各乡（镇）人民政府签订林木管护，林木管护合同样本由市林业局统一印制。 第十一条：

6、护林员日常工作由各乡（镇）林业站监督管理，林业站具体负责组织、检查、监督与指导护林员的业务工作。由市林业局牵头会同乡（镇）人民政府每半年对护林员工作进行全面考核。 第十二条：加强护林员的队伍建设，每月由林业站召开一次例会，上月的工作情况，布置下月的工作，并有计划地对护林员进行岗位培训。 第三章护林员职责与权利 第十四条：护林员主要职责 （一）宣传、贯彻林业的法律、法规、方针、政策，根据中华人民 _森林法的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。协助林业站开展本辖区内森林资源监测管理。 （二）协助乡（镇）人民政府、村民委员会和林业站开展森林防火宣传和制订防火公

7、约，并做好 _。负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。发现森林火警火灾，应及时报告乡（镇）人民政府或林业站，配合乡（镇）人民政府和村民委员会迅速组织并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。 （三）对本责任区的林木进行巡护，每月不少于25天，并做好巡护，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木管护工作。 （四）协助村民委员会组织护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。 （五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法采脂等案件和违法征占用林地案件

8、。 （六）依法协助处理本责任区山林权属纠纷。 （七）参加护林员每月例会，及时了解和反映基层群众的要求与问题。 （八）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业部门交办的其他工作。 第十五条：护林员的权利 （一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。 （二）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。 （三）对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的行为，护林员有权制止采伐，并向乡（镇）林业站报告。 第十六条：对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司法机关按照相关法律法规进

9、行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四章护林员工作的考核 第十七条：护林员工作实行半年度考核制度，由市林业局具体制定九台市农村护林员工作考核办法，明确管护的范围、职责、报酬及奖惩办法。市林业局会同各乡（镇）人民政府每半年对护林员工作情况进行一次全面考核，同时加强抽查考核工作，奖优罚劣。 第十八条：护林员在聘用期间有下列情况之一的，给予表扬或奖励： （一）模范履行林业管护合同，管护期间无森林火警、无盗砍盗伐、无侵占林地等案件发生，林木管护工作取得显著成绩的。 （二）制止破坏集体林木资源行为，集体林木资源免遭重大损失的，并全面完成考核指标的。 （三）严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，在森林防火责任区内，保持无森林火灾发生的。 （四）依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥用林地直接责任人有功的。 （五）为保护国家和集体森林资源与 _英勇博斗的。 第十九条：护林员在聘用期间有下列情况之一的，应按情节轻重给予经济处罚或解聘。 （一）因 _，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的。 （二）在本责任区有森林火灾隐患，不知情、不报告，对森林火灾隐患知情而不采取措施消除，导致森林火灾发生的。 （三）擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不知情、不制止、不报告，造成林地破坏的。 （四）对盗伐和滥伐森林行为不知