2019银行保安年终汇报

1、.2019 银行保安年终汇报回顾我们 保安队在银行一年来的 工作，可以说是成绩多 多，受益多多，体会多 多，但 存在的问 题也不少。 一年来， 我严格按照 公司规定的保安工作内容行事 ，为了更好地做 好今后的 各项工作，根据领导的 要求，现对一年来保安 队工作总结：一、一年的工作我们是今 年 1 月 9日 开始值班 的 。 由于我 们是一支 新组建的团 队，而且 又是在扬州珠宝 城这样一 个大型的国际化企业里 工作，责任重大，压力 千钧。 为了保质保量完 成、履 行好肩负的使命，一年 我们重点抓 了三项工作。一是抓 队伍建设。 一支过硬 的队伍是做 好工作的重要保证，从保安队 组建开始，我们

2、在队伍建 设上就坚 持 “ 两手 抓 ” ：一手 抓人员的 配备，一手 抓素质的 提高。 在人员的 配备上， 我们从江西 警官学校招 聘了 21名学生队员 ; 同时， 我们还注意 从部队退伍军人 中招聘优 秀队员 。 通过一年的努力，我们团 队的人数 从当初的 7 个人， 增加到现在的 39人，是刚 开始时的 5倍之多 。 在队伍建设上，我们把 “ 相马 ” 、 “ 赛马 ” 、“ 驯马 ” 、 “ 养马 ” 相结合。 在 多渠道引 进队员的同 时，高度重视队员综合素质的 提高。 凡新队员 进来后， 我们都要 组织为期 半个月的保 安业务素 质的训练。 同时我们 还专门邀请扬州 市消防大 队的

3、专家 ，来为队 员讲授消防 方面的知 识和技能， 使队员都 能尽快掌握各项 基本的本 领，达到上岗的要求 。 队员上岗后 ，我们还 坚持每周 2 天的技 能训练，风无阻 ，冷热不 断，使队员的业务素质 不断提高。一 年来 ，我们保安 队已成为 一支拉得出 ，打得响，有较强执行力和战 斗力，能出色完 成任务的 队伍。二 是抓制度建设。 工 作的规范有 序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保 证， “ 不以规矩， 不成方圆 ” 。 团队组建后，我们对值班、交 * * * 、 、训练等方 面都出台了一整 套严格、 实用的制 度，对团 队实行准军 事化管理 ，用制度来 规范大家 的行为，用制度 来保

4、证工 作任务的完 成 。 如值班 队员必须提 前 15 分钟 到岗进行交 接 ; 队 员上下班都必须 列队行进 ，充分展示军人的素质 和风彩。.三是抓 思想建设 。 由于我们 的队员 来自 不同的地方，不同的岗 位，各 人的综 合素质 、 性格、好 均不相同 。 更重要的 是他 们 都 刚 20出 头 ，血气方 刚 ， 这 既是我 们 保安工作的 需要，同 时 ，也是 我们 在日 常工作、中 需要注意 的。 可塑性 很大，但 是可变 性也很大 。 因此， 我们 在队 伍建设 工 作中，要把 思想道德 建设贯 穿始 终 ，紧 抓 不放。 在工作方 法上，我 们 根椐不 同队员 ， 不同情况， 灵

5、活机动 地在班会、 业务 会上 插入思想教育的 以会代训 ，与队员 个别谈 心 ，交心，典 型案例教 育，举 行升 旗仪 式等 多种形式，灵活 多样 地实 施思想品 德的教育 。 如我们 抓 住人员 雷 鸣 同志冒雨 救伤员 、 拾金不昧的事迹 ， 织 全体 队员 在学 习 的基 础 上，展开 “ 人的 价 值 在哪里 ?” 、“ 做一名政治 合格、业 务过 硬的保 安 队员 ?” 、 “ 我 认为 一位 合格的保安 班 长应 是 ” 的大 讨 论 ，每个 队员都 能在学 习 、 讨论的 基 础上写 出有深度、 有价 值的 体会文章， 并且大多 数 队员都能把学 习 体会落 实 到具体的行动

6、上。 对 工作中出现 的问题 和差 错 ，我们 要求：不得隐 瞒 ，及 时 上报 ，有错 必纠 ，有 错 必改，惩 前治后，引以为鉴 ，强 化精神，改进 工作。形式多 样 的思想品 德教育， 收到了实实 在在的效果。 无论 在工作上， 还 是在日常生活 中，我们 的队 伍中 出现 了 “ 三多三无 ” 的喜人局 面。 即：工 作积 极主 动 的多，消极 应 付的少 ; 干事情吃苦在前的 多， 讨 价 还 价的无 ; 做好人好事的多， 违纪 背法的无 。二、一年工作的体会一年来 的工作、学 习 和生活 ，我们 取得 了很多的成绩 ，也得到了锻炼 和提高，可以说 受益非浅 。 主要得益于以下几个

7、方面：一是得 益于公司领 导 的正确 领导 和悉心 关怀 。 首先，张 衍禄主任身为 领导 ，在各项 工 作中都能 走在前面，干在前， 给 广大 队员树 立了榜 样 ，增添了干 劲 和信心 ; 同 时 ，张主 任、李主 任等 领导 曾多次 亲 临保安 队， 给队员讲 形 势、 讲要 求， 讲保 安 业务和物业 管 理方面的 知 识 ，使广大 队员 深受鼓舞 ; 更 重要的是每一次大的活 动 ， 主任等 领导 ，都 能亲临现场 ，组织 指挥 。 所有这 一 切，都是我们 保安队 出色完成任务 的重要的保 证 。二是得 益于工作上 的创 新。 我们 是在扬 州国际 珠宝城从事保安工作的 。 扬 州

8、国际.珠宝 城是一个 国际化珠 宝产业平 台，定位高 端、规模 宏伟，理念 先进，这 就要求我们保安 工作必须 与时俱进 ，不但要 跟上，而且 要走在珠 宝城发展的 前面，先 一步，快一拍， 否则就会 被动，就 会出问题 。 因此，我 们在工作 中，尽量不 受习惯思 维、习惯经验的 干扰，从 客观实际 出发，批 判地接受新 的思维， 坚持不断的 创新，将 创新作为做好工 作的灵魂 和动力。 首先是在 工作内容上 创新。 我 们工作中， 没有停留 在对队员枯燥的 制度要求 和说教， 而是把工 作层面渗透 到生活层 面，从表象 渗透到内 心。 当队员生病 ，或遇到 困难时， 只要我们 知道的，我

9、们都会尽 力关心和帮 助的，只 要我们能做到的 ，都会全 力去做，做不到的，也 尽力想办法帮助。 如一 位队员的手受伤后，工 作、生 活受到影 响，我们及 时去看望 他，给他送 去饭菜，帮他洗衣服，同时， 在工作上帮助调 班，好让 他安心养 伤。 当我 们了解到队 员过生日 时，都会提 前为他们 订好蛋糕，并准 时为他们 举行小型的生日宴会。 这种人性化管理，不仅 使受帮助者个人深受感 动，更 使全体队 员都能感到 温暖，看 到希望。 其 次是思想观念上的创新。 我们 采取典型事例的 教育方法 ，全力引 导队员不 断地更新观 念。 如在 报纸上，在 公司内部 发生的一些典型 的、有一 定说服力

10、 和教育作 用的正反事 例，我们 都组织队员 进行学习 ，同时，引导他 们多问几 个 “ 为 ?” ，收到 了事半功倍 的效果 。 使 大多数队员对待工作 的态度向敬岗爱 业的方向 转变。 三 是在工作 方法上创新 。 工作方 法在工作中 尤为关键 。 面对日新月异 的工作环 境和工作 要求，我 们在工作方 法上不断 的创新，使 工作的方 法从严肃向灵活 ; 从 单一向多样 ; 从会 议讲向正常化 ; 从说教向谈 心，关爱转变 。 这种有 益的创新尝试， 事实证明 是有效的 、成功的 。 很多队员 都能自觉 打消临时观 念，树立 长期作战的思想 ，从而工 作更安心、更用心。三是得 益于全体队

11、员的共同 努力。 我们 的队员大多数是来自部队和警 官学校，他们都 不同程度 地受过严 格规范的 军事化训练 。 他们在 工作上，都 能求同存 异，顾全大局， 无论工作 条件多么 艰苦，生 活条件多么 简陋，工 作任务多么 艰巨，他 们大家都能团结 协作，共 同拼搏， 想方设法 尽心尽力完 成任务， 其精神实在 感人。 一 年我们之所以能 在珠宝城 大型活动 多、情况 复杂，天气 不利的情 况下，比较 出色地完 成各项工作任务 ，全体队 员的共同努力功不可没 。 这些都凝聚着全体队 员的智慧和汗水。三、存在的不足和今 后的努力方 向回顾一 年来的工作 ，在取得 成绩的同时 ，我们也清楚地看到自身存在 的差距和不足 。 突出表现 在：一是由于队员来自四面八方， 综合素质 参差不齐 ; 二是我 们的工作方法还