保洁员工作绩效考核标准及细则

1、.保洁员工作考核细则一、目的为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作和生活环境，特制定本工作考核细则。二、考核办法1、按照员工守则、保洁员管理制度，结合本园的实际情况，严格考核。2、考核分为奖励分 ( 加分 ) 和惩罚分 ( 扣分 ) 制度，得分作为其评优、年终奖金及继续聘任的主要依据。3、分区包干，职责分明。4、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。主管负责对保洁员的日常考评,部门经理抽查、考评。5、考核实施采取不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、主管签名确认, 并做到有记录。6、

2、被考核人不设基准分 , 加分、扣分均从0 分开始。7、保洁员在工作中， 对于超出违反考核细则规定以外的条款，按员工守则及保洁员管理规定的有关规定处理。三、保洁员工作日常考核标准及细则序工 作 要 求规定考 核 标 准考评备注号分值分值每日对所负责区域进行清洁， 不留卫生死角和盲区。 地面清洁，无显1 眼的痰迹、杂物、白色垃圾等， 如不10每项不符合扣 2分能及时清理的（一般不得超过半小时）。2保洁员被投诉工作不到位的， 经5不符合扣 5分查属实 .出现两次予以辞3保洁员被投诉偷拿物品， 情节轻不符合扣 10分10者。退；情节严重者，立即开除并追究其.刑事责任。统一着装，挂牌上岗，保持工装4卫生

3、整洁，如有不着工装、 不戴工牌5不符合扣 5分或工装较脏者。绿化带内要保持清洁，定时或不5定时清理绿化带内杂物。 花坛、草坪5不符合扣 5分无枯枝败叶、无白色污染、无废纸烟头等。所辖区域内的垃圾箱 （桶）要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶6（箱）外表干净；及时将所负责的大5不符合扣 5分垃圾车外的垃圾铲进去， 保持大垃圾车外清洁。楼梯栏杆要每日擦拭，楼梯地面7每日拖洗，无明显污垢，楼梯道墙角5不符合扣 5分无蜘蛛网。卫生间内设施、设备保持清洁完8好，无异味，地面无积水。 清洁工具5不符合扣 5分摆放有序。保洁员在园内清运垃圾的过程9中，必须覆盖住垃圾， 避免抛撒及有5不符合扣 5分碍观瞩，且

4、垃圾车不准出现污水乱流。严格执行公司考勤制度 , 无迟到10早退现象，不无故旷工，有事需提前5不符合扣 5分请假；在工作中不服从领导，不服从分出现两次者予11配，无理取闹，挑拨离间、影响正常5不符合扣 5分以辞退。工作开展的。所辖区域内的公共设施（水管、如有举报破坏路沿、排水管、房屋漏水、绿化带、者，经查属实12厕所便道、化粪池、垃圾桶等） 损坏10每项不符合扣2分的，每项奖加 2或有异常情况，没在第一时间向有关分。部门报告的。发现有人为践踏、攀折园花草树13木, 摘果行为，区域保洁员未予以制5不符合扣 5分止的。14在重大活动或检查中表现好， 受5奖加 5分到公司领导表扬。15工作时间不玩手机， 看视频，不干私5不符合扣 5分累计脱岗 3次以上者予以辞活, 不擅自无故脱岗。退。16爱护清洁用具，不得故意损坏或丢10不符合扣