幼儿园教师培训和激励制度

1、xxx幼儿园何家庄子幼儿园, 教师培训和激励制度 为培养教师的专业化 发展，并通过有效机制选拔、培养、录用人才，幼儿园制定了一系列的相 关制度， 形成较完善的机制。培训制度 1、园本培训制度 2、教职工培训制度3、保育员培训制度 人才选拔、激励制度1、带教制度 2、骨干教师评优制度3、青年教师、中青年教师教学评优制度 4、教师发展的分析与评价管理制度5、教师考核制度 一、园本培训制度 由幼儿园园本课程领导小组负责，各司其职，全体教师参与。一、组长-负责制1、园长任园本培训小组组长，统领幼儿园的园本培训活动，亲自参与教育 研究活动 ，起引领和指 导作用。及时了解研究动态，发现问题，及时调整修改培

2、训计划。 2、园长要 提供经费支持。每学期拨出一定的经费，保障园本培训中所需要的提 供培训、课题研究等需要的资金，并建立奖励机制，对在园本培训和园本 课程开发 工作中成绩突出的教师在评优时优先考虑。 二、副组长-实施制 1、副组长具体负责 幼儿园的园本培训工作。根据教师在实施课程中遇到的问题，有计划 、有步骤 地开展园本培训活动。2、积极开展有专题、有目的 、有准备、有记录的多种形式的园本培训活动，提高园本培训 活动的质量。 3、指导各教 研组长根据教师的实际情况制定教研活动计划。 4、定期组织全体教 师学习交流二期课改新的理念和教育理论，并结合实践进行讨论，理解 二期课改理念的内涵。5、有计

3、划地组织教师进 行实践活动观摩，并以新的理念和理论进行评析，不断提高教师设 计活动、组织活动、评析活动的能力。 6、做好园本培训活动中各种资料（文字、音像等）收集整理工作。三、组员-具体操作制 1、分园负责人深入教师的日常半 日活动，及 时了解培训的内容在教师平时工作中运用的情 况，发现教师在 实施新教材中的问题，并及时与副园长进行交流。 2、定期（寒暑假）与不定期组织教师进行培训活动，做到有目的、有计划、有成效、形式多样。3、做好园本培训活动的宣传，充分利用各种资源向家长、社区、姐妹园宣传幼儿园园本培训活动的情况，传播课改的信息。四、教师-参与制1、积极参与各种类型的园本培训活动，在活动中不

4、断提升自己的专业化水平。2、能将培训中研讨的问题在平时的实践中进行实践与运用，并在理论支撑下用案例、专题小结等方法不断地反思自己的教育行为。3、能通过上网、购买书籍等方式收集相关信息，逐步养成自主学习的习惯。4、能有准备地参与园本培训，在活动中结合实践与理论交流自己的做法与想法。5、经常性地与同伴进行互动，发扬团队合作意识，互帮互助，共同提高。6、通过建立教师成长档案收集自己在成长过程中相关资料。二、教职工培训制度1、教师要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教师利用业余时间进修或学习。2、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划地对保教人员进行专

5、业素养、知识与技能等方面的培训。3、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期组织外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出培训。4、坚持业务学习和教研活动制度，有计划地安排各类学习和教研，使全体教职工获得新信息，了解新动态，解决实践困惑，提高课程实施力。5、每学期定期开展骨干教师专题讲座、教学展示等培训活动。共享幼儿园优质资源。三、保育员培训制度为树立幼儿园保育良好的形象，以提高保育员素质，不断为幼儿保育工作添砖加瓦，特制订本制度：1、由保健教师在学期初根据园务计划制定本学期保育员培训计划；并将培训计划告知保育员。2、保育员要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励保育员利用业余时间进修或学习。3、提倡互帮、互学，有经验的保育员要对新入行保育员或经验不足的保育员进行传、帮、带。4、保健教师应根据学期制定的计划对保育员开展业务学习。使保育员不断获得新信息和了解 自身不 足，不断提高自身保育能力。 5、每学期进行 二次保育 员岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。 6、每学期至少开展一次保育论坛，提高保育员保教意识。一、骨干教师评选制度一、成立骨干教师评选小组 。 由园长、分园长、教师代表、工会主席组成。 二、骨干教师评选活动通过自荐、互荐