社会保险和生活保障案例21-30_W

1、 小李 2008 年毕业后与一家建筑公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 2000 元，在工作第一、二年，公 司 的效益很好，但在 2010 年下半年，由于国家房地产政策发生重大变化，商品房不容易卖出去，自然会影响 到建 筑行业，所以公司效益欠佳。有时工资还不能按时发放，并且不定期的随时裁员。2011 年 7 月，小李与 公司签 订的为期 3 年的劳动合同到期，公司并没有与小李续签劳动合同，ft 是小李办理劳动合同终止交接 手续。 与公司终止劳动合同后，小李没有马上找到工作，由于在职期间公司为小李买了失业保险，所以小李在 社会保 险部门每个月领取失业保险金维持生活。在失业的第二个月，劳动部

2、门小李去接受短期培训，以适 应新的 工种的需要，小李没有去，小李认为自己专业很适合自己，能够找到工作。于是在第三个月，社会保险 部门停 发了小李的失业金。请问：社会保险部门的这种做法合法吗？ 知识点：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，将停止领取失业保险金：重新就业的；应征服兵役 的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地指定部门或者机构介绍的适当工作或 者提供培训的。案例分析：失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分，以“三条保障线”为核心的社会安全网，和其他保险项 目一样，起着保障劳动者基本生活需要，维护社会政治、经济秩序安定的作用，促进就业再就业，推动企

3、业改 革，维护市场经济的正常运行和社会稳定作出贡献。所以，根据法律规定，职工在失业时领取失业救济金是有 法可依的，但是，也不是无条件限制地领取，否则失业救济金的性质和作用就失去了作用。我国社会保险 法第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止 享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老 保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训 的。针对上述小李的情况，在其失业时领取失业金符合法律规定，也是其合法权利的体现。而在失业的第二个 月，劳动部门小

4、李去接受短期培训，以适应新的工种的需要，但是小李并没有去，认为凭自己的专业能够 找到工作。在第三个月，社会保险部门停发了小李的失业金，其行为符合社会保险法第五十一条第五款的 规定。1（案例 21）不参加培训停发失业金合法 我在单位工作 4 年了，单位一直没有和我们签订劳动合同，也没购买养老保险，期间单位多次提起过会帮 我们购买可不了了之了。后来就在每个月的工资中发放 300 元做补贴，就不帮我们买保险了。请问这是否合 法， 不合法的话我们要怎样？知识点：劳动合同法规定，2008 年 1 月 1 日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第 二个 月起，到满 1 年内，公司每月需支

5、付 2 倍工资。并且补缴你进入公司以来的社会保险。 案例分析：经咨询相关部门，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规 定：“用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。”因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支

6、付未签订劳动 合同期间的二倍工资。为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。社会保险法第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合 同。”根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿。社会保险法第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行、投诉。社 会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部 门、本

7、机构职责范围的、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面并移 交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”因此，你可以依法向县级 社会保险行政部门等机关进行、投诉。2（案例 22）单位不给员工买保险怎么 网友 pengy2862 在 2000 年 7 月到一家私营企业上班，到 09 年 9 月前，一直未签劳动合同，也未缴纳社保， 09 年 9 月公司部分员工以公司未与员工签定劳动合同、未给员工缴纳社会保险为由到劳动部门申请劳动仲裁， 公 司为了减少损失，于 2009 年 11 月与在位员工补签合同，合同签署起始日期为 2001 年 1 月 1

8、 日，请问，能 否要求单 位为员工补缴 2000 年 7 月份以后到 2001 年之间的社保？如果申请仲裁，能得到支持吗？ 知识点：劳动合同法规定，2008 年 1 月 1 日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第 二个 月起，到满 1 年内，公司每月需支付 2 倍工资。并且补缴你进入公司以来的社会保险。 案例分析：中国劳动咨询网梁律师回答：你好，可以要求补缴上班后的社保，有证据，会得到支持的。 中国劳动咨询网郑律师回答：社会保险的问题，劳动仲裁肯定不会受理；补缴社保，根据市社保中心反馈的消息是 2005 年之前的很难补缴。再说，2001 年之前如果没有证据，即使能补缴也需要

9、先申请劳动仲裁确认劳 动关 系。中国劳动咨询网牛律师回答：你要求补缴社保应该到单位所在地的劳动监察部门投诉。 综上各位律师的建议，看来网友 pengy2862 需要解决这个问题，需要找到可以证明自己在此公司上班的证 据，比如工资条等。然后到该到单位所在地的劳动监察部门投诉，相信应该可以得到自己应该享有的权利。3（案例 23）可以要求单位给自己补缴社保 崔某于 2009 年 2 月应聘到苍山县某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参 加 社会保险，每月工资多发 200 元。随后，崔某与该公司签订了为期 1 年的劳动合同。2010 年 2 月合同到期后， 该 公司以崔某工作不

10、努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该 公司 支付经济补偿，并缴纳工作期间的社会保险费。 知识点：社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制 度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将 其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得 固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担

11、方式，即使 同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最 后责任最为普遍。案例分析：该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险，且每月多发 200 元工资为由，只同意支付经济 补偿，拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为，劳动合同法第 72 条规定：“用人单位和劳动者必须依法 参 加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险费征缴暂行条例第 12 条规定：“缴费单位和缴费个人应当 以货 币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保 险费不得减免。”仲裁委遂作出裁决：该公司支付给崔某 1 个月

12、工资的经济补偿，并为崔某补缴 2009 年 2 月至 2010 年 2 月的社会保险费（个人部分由崔某自己承担）。4（案例 24）社会保险费不能折算成工资发给职 女士于 2008 年 1 月到某保洁公司工作，月工资 1000 元，双方签订了为期两年的劳动合同。某保洁公司没 有 为李女士缴纳社会保险，后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳，某保洁公司没有应允，李女士于 2008 年 4 月 以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由，向某保洁公司递交了辞职信，自 2008 年 5 月 20 日以后不到某保 洁公司 工作。2008 年 6 月，李女士到仲裁委申请仲裁，要求某保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金

13、 500 元。保洁公 司 辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依 据。知识点：社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制 度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将 其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得 固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式

14、，即使 同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最 后责任最为普遍。案例分析：劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未 依法为劳动者缴纳社会保险费的” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。”本案中，某保洁公司没有为李女士缴纳

15、社会保险，李女士于 2008 年 4 月提出辞职，自 2008 年 5 月 20 日 以后不 到某保洁公司工作，在某保洁公司的工作时间不满 6 个月，依据劳动合同法第三十八条、第四十 六条、第 四十七条的规定，仲裁委对李女士要求支付解除劳动合同经济补偿金 500 元的请求予以支持。 5（案例 25）单位不上社保 员工辞职获偿 职工刘某在家待岗期间，单位与其约定他自己承担全部社会保险费用，公司只为他代缴。近日，认 定， 该代缴关系不成立，单位返还刘某垫付的全部社会保险费用。2005 年 9 月 22 日，刘某应聘到济南某空调公司从事售后服务工作，双方于 2005 年 9 月 30 日签订了 1

16、年 期限的 劳动合同。自 2007 年 6 月开始，刘某在家待岗，但空调公司未支付刘某待岗期间的生活费。刘某 2007 年 6 月至 2008 年 1 月期间的社会保险费，由刘某每月向空调公司缴纳保险费 330 元之后，再由空调公司向社保 部门缴纳。2008 年 12 月 24 日，刘某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求空调公司按每月 1600 元（他上班时的工资） 的 标准，支付 4 个月工资的解除劳动合同经济补偿金 6400 元；返还垫付的社会保险费 2640 元；补缴 2008 年 2 月至 12 月期间的社会保险费。仲裁委以刘某的申诉请求已超过仲裁申请时效未予受理。刘某不服，诉至济南

17、 市历城区 。中，空调公司辩称，对刘某的社会保险费，双方曾有约定，由刘某出资后，公司代缴。知识点：社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制 度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将 其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得 固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使 同一国家，在不同的社会保险

18、项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最 后责任最为普遍。案例分析：后认为：2005 年 9 月至 2008 年 12 月期间，双方存在劳动关系，双方应按劳动法及劳动合 同 法等有关法律、法规履行各自的权利义务。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性，必须由用人单位 及劳 动者按各自承担的比例缴纳，因此空调公司主张的代缴关系不能成立。2007 年 6 月至 2008 年 1 月期间， 刘某在家 待岗，没有收入，因此上述期间刘某垫付的社会保险费 2640 元，空调公司应返还给刘某。因空调公 司未为刘某 提供劳动条件及按时缴纳社会保险费，刘某 2008 年 12 月提出

19、与空调公司解除劳动关系的主张， 于法有据，空调 公司应向刘某支付经济补偿，因刘某一直在家待岗，空调公司可按济南市最低工资标准每月 6（案例 26）双方虽有约定 职工出资单位代缴社保费无效 760 元支付刘某 3 个7 半月的经济补偿 2660 元。刘某的请求，未超过仲裁申请时效 1 年的规定。刘某要求空调公司为其补缴 2008 年 2 月至 2008 年 12 月的社会保险费的请求，不属人民的受理范围，刘某可向当地劳动行政主管部 门申请解 决。据此，依照劳动法、劳动合同法等规定，：空调公司支付刘某解除劳动合同经济补偿 2660 元，返还 刘某垫付的社会保险费 2640 元；驳回刘某的其他请求。

20、 8 方某于 2005 年 10 月 17 日入职某公司任技术工，与公司签订了 3 年期劳动合同，约定月薪 3500元。 2007 年 5 月，方某在操作机器时，因操作失误，受到事故伤害，被及时送往医院抢救、治疗，并随住某康复医院继续治疗。2008 年 3 月，方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，工伤给方某造成八级 伤残。2008 年 9 月，公司方某劳动合同到期不再续签。方某同意了，但要求公司向其支付一次性因公负伤， 金。但是，务，具有补工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。公司认为，方某公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助这两笔

21、费用是法律基于对工伤职工的特殊保护 ft 在一般补偿金之上给用人单位设定的义 偿的性质。按照公平原则，方某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的 经济补偿。 双方就此问题多次交涉未果，方某向劳动争议仲裁委员申请仲裁。 知识点：虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付 原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照工伤保险条例享受工伤待遇后，仍有权按 照劳动法、劳动合同法享受一般员工应有的劳动权益。案例分析：得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工 伤职工离职时经常与用人单

22、位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律 规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解

23、除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。 由此可见，本案中，公司对两项补助金和经济补偿金的性质理解存在偏差，导致出现 工伤职工重复获取9（案例 27）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 是否能与经济补偿金兼得？ 经济补偿的错误认识。虽然 工伤保险条例对工伤认定和赔偿作出了详尽的规定，但企业人力资源管理者 在处理工伤职工的安置和赔偿时，仍会产生很多问题。10 戴某经过多轮面试，被某公司聘用为总经理助理。2008 年 7 月，公司与戴某签

24、订劳动合同，约定：2008 年 7 月 5 日至 9 月 5 日为试用期；劳动合同期限两年，自 2008 年 9 月 6 日起至 2010 年 9 月 5 日止。但在 2009 年 1 月，戴某查 看社保记录时，发现公司未为其缴纳试用期期间的社会保险费，于是，戴某要求公司为其补足漏 缴的社会保险 费。公司则认为：首先，试用期内双方尚处于双向选择阶段，不缴纳社会保险费是用人单位较 为普遍的做法； 其次，公司与戴某约定的劳动合同期限自 2008 年 9 月 6 日起，公司于当年 10 月开始缴纳社会 保险费，与劳动合同 相吻合。因此，公司不同意补缴社会保险费。随后，戴某以个人身体不适为由向公司提

25、出辞职。2009 年 1 月， 戴某向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以公司未依法缴纳社会保险为由，要 求公司向其支付解除劳动 合同的经济补偿金。那么，公司未为员工缴纳试用期内的社会保险费是否符合法律 规定？戴某要求公司支付经 济补偿金的要求能够得到法律的支持吗？ 知识点：社会保险是用人单位与劳动者共同承担的一项社会义务，自建立劳动关系之日起，用人单位应当为劳动者 缴纳各项社会保险费。案例分析：本案争议的两个焦点问题既有联系又有区别。 第一，本案中，双方虽然在劳动合同中约定劳动合同期限自 2008 年 9 月 6 日起，但双方建立劳动关系的时 间应当是戴某入职之日，即 2008 年 7 月

26、 5 日。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 （原劳部发 1996354 号）规定：试用期包括在劳动合同的期限内。因此，本案劳动合同的期限为两年零两个月。 第二，社会保险是用人单位与劳动者共同承担的一项社会义务，自建立劳动关系之日起，用人单位应当为 劳动者缴纳各项社会保险费。本案公司对试用期内不缴纳社会保险费的主张显然是不能成立的。 第三，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的直接原因是否属于法律规定 企业应当支付经济补偿金的情形。本案戴某的申诉理由是公司未为其足额缴纳社会保险费，虽然 劳动合同法规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，用人

27、单位应当支付经济 补偿金，但是戴某的申诉请求在本案中不会得到法律的支持。因为，戴某辞职时提出的原因是个人健康问题， 而并非公司未足额缴纳社会保险费，劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位可以不为其支付经济补偿金。 虽然法律赋予了用人单位在试用期期间相对自由的用工权，但是用人单位对试用期内的员工仍应当依法管 理，并维护劳动者的合法权益。11（案例 28）用人单位需要给试用期员工上社保吗？ 某咨询公司与郭某于 2006 年 7 月建立劳动关系，聘用郭某担任高级培训讲师。双方签订 劳动合同时， 同时签订 保密和竞业限制协议，约定：劳动合同解除或终止后的两年内，郭某不得到与本公司有竞争关 系的企业任职

28、，也不得自营或从事与本企业工作内容相同或相似的工作。郭某违反竞业限制协议，应向咨询公 司支付违约金十万元。但竞业限制协议未明确载明竞业限制经济补偿金的支付标准和时间。郭某反应机敏，工 作勤奋，很快在行业中崭露头角。2008 年 3 月，郭某书面咨询公司，要求解除劳动合同。咨询公司与郭某 对竞业限制的经济补偿标准未能协商一致，双方就 保密与竞业限制协议的效力产生争议。那么，未明确 约定竞业限制经济补偿标准和支付时间的竞业限制协议是否有效？知识点：竞业限制协议具有协议的性质，是用人单位与劳动者达成合意的体现。自双方在协议上签章之日起，协议 成立并具有法律效力。案例分析：竞业限制协议具有协议的性质，是用人单位与劳动者达成合意的体现。自双方在协议上签章之日起，协议 成立并具有法律效力。竞业限制协议未明确约定经济补偿标准和支付时间的，并不必然导致竞业限制协议无 效。用人单位与劳动者就竞业限制经济补偿的标准