办公室人员绩效考核

1、.职员考核评分表（考核对象：综合办公室人员）姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15 分，人力资源部填写）出勤情况迟到早退事假病假婚 / 丧 / 产假旷工得分(15%）考核内容二考核项目责任心工 作 态度 与 合积极性作精神(35%)沟通协调能力协作精神学习能力内容对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，与

2、他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。接受新技术较快，熟练应用于本职务中，标准分1055555自评上级小计成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费工作勤惰兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作考核内容三55考核项目内容标准分尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作，10执行力服从安排、理解力强，办事快速、准确。5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清工 作 能主次，效果好，处事能力精明果断。5力 与 效工作质量出色、准确，无任何差错。5率(30%)工作任务及每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错。

3、5时完成率处理能力理解力强，对事判断正确，处事能力强5发现问题解发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，决能力解决问题能力强、及时。5自评上级小计.考核内容四考核项目内容标准分自评相关小计10人公 司 制遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。5度 (20%）管理制度执严格按照公司制度执行，不寻私枉法。5行力纪律性自觉遵守和维护公司各项规章制度。5考核内容总得分及奖金发放情况考核内容总得分：分意见：总人事部经绩效基数：元部门经理理核查核签名确认：签名：准评分规则 :1、考勤情况得分：总分共计15 分，迟到、早退，事假、婚/丧 /产 /假，一次扣1 分，病假扣0.5 分，旷工一次扣

4、5 分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。3、此表只适用于办公室职员。.职员考核评分标准考核项目评分标准标准分积极主动，责任心强，能很好完成任务5责任心有责任心，可放心交付工作4尚有责任心，基本完成工作3工无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2作5态品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策4度积极言而有信，品行好，足为他人楷模与性对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3合工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2作沟与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人5精通

5、爱护团体，常协助别人4神能在必须要协调的工作上与人合作320力精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2合善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5分作尚能与他人合作，保证部门完成任务4精主动不够，免强配合领导和他人完成任务3神难与他人合作，成为公司、部门的包袱2工认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速5作执行力快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议4能执行力一般，需督促3力能力差，态度不积极2与完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错5效工作效能分清主次，按时按次完成任务，效果满意4率率在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错350工作不分主次，效率低，有差错2创

6、新能善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力5.分力以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信4不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话3各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高2完成任务无任何差错，变现出色5工作质完成任务质量尚好 , 但还可以再加强4量工作疏忽 , 偶有小差错3工作质量不佳 , 常有差错2成本意识强烈，有效合理运用，并提供建设性意见为公司避免浪费5成本意尚有成本意识，尚能节约4识缺乏成本意识，稍有浪费3无成本意识，经常浪费2能提前完成工作任务，精确无误5完按时完成工作任务，及时、不拖拉、相对准确4能够及时完成工作任务，出现不及时情况一次以内3成需在上级督促

7、下完成， 时常出现遗漏及错误， 延时错误次数累计超 3次以上，率2工作有差错不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成5工作勤守时守规不偷懒，勤奋工作4惰时常离开工作岗位，但上班后工作就兢兢业业3借故逃避繁重工作，不守工作岗位2理解力强，对事判断正确，处事能力强5处理能理解判断力一般，处理事务不常有错误4力理解判断力不良，出现遗漏、错误、不规范情况3愚钝，处理事务不规范，经常出现错误2本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积5极学习专业知懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习4识技能对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录3专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年2度无学习记录发现问在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题5发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。4题解决能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用3能力发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。2遵遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模5公章原则性强，不违反财务规章制度4司守违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作3制纪不遵守规章制度，违反规章制度二次以上2度制尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈515度对领导指令执行较好，但不能深度追踪4执服从领