某集团公司员工劳动合同制管理实施方案

1、某集团有限公司员工劳动合同制管理实施方案（2011.4.16）第一章 总 则为加强公司劳动人事用工管理，加强员工队伍建设，满足于公司正常生产和工作的需要，根据劳动合同法，结合本公司实际制定本方案。第一条 本公司全体员工，均实行劳动合同制管理，同公司签订书面合同。第二条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。凡同公司建立劳动关系的员工，均按照公开、公平、公正、平等竞争、双向选择、择优上岗录用的原则，将因事设岗、公平竞争、优胜劣汰、竞争上岗、末位淘汰的用人机制引入公司的劳动人事用工管理，一律实行岗位聘用、劳动合同制与岗位责任制管理，坚持因事设岗、因岗定职、以职定责、

2、以绩定利、易岗易薪，责、权、利相结合的原则。对新录用到公司的各类人员，以及熟练期、学徒期、见习期、试用期未满的员工，依据所订立的劳动合同期限，在劳动合同期限内均实行一个月至半年的试用期。所订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。第三条 公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项

3、决定实施过程中，工会或者职工代表大会认为不适当的，有权向公司提出（职工认为不适当的可通过工会或职代会提出），通过协商予以修改完善。公司应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定以口头或书面形式公示，或组织员工学习。第四条 本公司将根据生产经营的需要和工作特点，分为劳动合同、市场业务员聘用合同、完成一定工作用工聘用合同（劳务合同），并分别与相对应的员工进行协商签订。（一）劳动合同：适应于在本公司正常生产经营需要的员工。（二）市场业务员聘用合同：适应于本公司为促进业务扩展，完成一定的产品销售任务，面向全国招聘具有一定产品推销技能和条件的专职或兼职员工。（三）完成一定工作用工聘用合同（劳务合

4、同）：适应于为应对瞬息万变的市场，满足突然增加销量或为暂时满足管理工作需要临时需要补充的灵活就业人员或下岗职工，以完成一定的工作任务为目的。第五条 工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，并与公司建立集体协商机制，维护员工的合法权益。第二章 员工招聘第六条 员工招聘的依据和程序在满足公司生产经营规模要求的情况下，从严掌握人员入口，人员的聘用统一由公司人力资源管理部门根据公司各部门岗位缺员情况和标准与要求，提出招聘计划，由主管领导审核，报经总经理办公会议研究批准后实施。对于各部门所需短期季节性临时用工，尽可能的由生产部或人力资源管理部门进行内部调配，确实无法满足的，由所在部门提出申请

5、，经所在部门领导同意后报人力资源部门审核（无特殊情况不得出现一边员工放假，一边要求补员现象）作出招聘计划和要求，报主管领导同意后经总经理批准后，由人力资源部统一招聘，对于市场营销人员的招聘，由营销策划中心提出要求和申请，人力资源部门作出招聘计划报总经理批准后，由营销策划中心自行招聘后报人力资源部门备案。第七条 招聘的方法、内容和标准（一）面向社会公开招聘，择优录用。其考查的内容和标准，可根据生产经营、工作需要有所侧重：招聘熟练工和学徒工，侧重文化考核；直接招聘技术工人，侧重专业技能考核；招用繁重体力员工，侧重身体条件考核；招聘专业技术人员，侧重专业技术、实际工作能力考核；招聘专业管理人员，侧重

6、实际管理能力与经验和专业技术的考核；招聘管理人员，侧重实际综合管理能力与经验和组织、协调能力等方面的考核。（二）被招聘人员须呈交以下个人材料：1、填写由公司统一印制的招聘表；2、学历、技术等级、职业资格、职称证明；3、个人简历及申请；4、近期一寸免冠彩色照片2张；5、身份证及复印件；6、体检表（县级以上医院）或健康证；7、结婚证、计划生育证或未婚证明；8、面试、笔试记录。（三）公司在招聘员工时，在面向社会公开招聘的基础上，也可接受内部员工引荐，但必须按招聘考察标准等考核，不得搞特殊化。不许将其亲属介绍、安排在本人所分管的部门工作，属特殊情况的，需经董事长批准。第八条 公司招用员工时，应当如实告

7、知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。第九条 公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。第十条 人力资源部门依据招聘所要求的各项条件，进行考察和初审，经主管领导复核，报经总经理批准，由人力资源部办理录用调配手续，建立个人档案后，统一向公司档案室移交。第三章 劳动合同的订立第十一条 公司录用员工后，向员工提供劳动合同文本两份（公司、本人各一份；如需鉴证，其费用由员工自负），并向员工介绍其拟定的劳动合同的内容及具体要求

8、。同时公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。（一）全公司所有员工必须同企业签订劳动合同，一般员工由法人代表直接委托代理人代表企业与员工签订劳动合同。公司应当建立职工名册备查。（二）员工在全面了解劳动合同内容所涉及的真实情况后，做出同意或不同意订立的表示，可就合同内容中的有关规定以书面形式提出自己的要求进行协商。（三）双方经过充分协商，最后就合同的各项条款取得一致意见、达成协议，并经双方签字盖章，以书面形式订立。第十二条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

9、立。 第十三条 劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十五条 无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）员工在该公司连续工作满十年的；（二）公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该公司连续工作满十年且距法定退

10、休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有以下规定情形，可续订劳动合同的。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经有关部门确认，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5、员工被刑事拘留、劳动教养、判刑等被依法追究刑事责任的；6、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；7、因本方案第二十五条第（一）款规定的情形致使劳动合同无效的。 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公

11、司与员工已订立无固定期限劳动合同。第十六条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定的工作完成为合同期限的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条 劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。第十八条 劳动合同应当满足劳动合同法的要求。第十九条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，公司与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规

12、定。第二十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司与员工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条 员工在试用期的工资不得低于公司所在地的最低工资标准。第二十二条 在试用期中，除员工有以下规定的情形外，公司不得解除劳动合同。公司在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。（一）员工患病或者非因工负伤，医

13、疗期满后经有关部门确认，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；（二）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（四）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （五）员工被刑事拘留、劳动教养、判刑等被依法追究刑事责任的；（六）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（七）因本方案第二十五条第（一）款规定的情形致使劳动合同无效的。 第二十三条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过

14、公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。第二十四条 除本方案第二十三条和第四章保密规定中规定的情形外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。第二十五条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十六条 劳动合同部分无效，不影响其

15、他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十七条 劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。第四章 保密规定如员工掌握公司的商业秘密，员工有义务为公司保守商业秘密，员工违反劳动合同或本方案约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。并作如下保密规定：第二十八条 对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业

16、务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十九条 员工在公司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于公司享有。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工应当依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。第三十条 员工在公司任职期间所完成的、与公司业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，员工主张由其本人享有知识产权

17、的，应当及时向公司申明。经公司核实，认为确属于非职务成果的，由员工享有知识产权，公司不得在未经员工明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。员工没有申明的，推定其属于职务成果，公司可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，员工亦不得要求公司承担任何经济责任。员工申明后，公司对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过商洛市劳动仲裁委员会仲裁解决。第三十一条 员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本

18、着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第三十二条 除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司的其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第三十三条 双方同意，员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业

19、秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论员工因何种原因离职。员工离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。第三十四条 员工承诺，在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵仅指控时，员工应当承担公司为应诉而支付的一切费用；公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向员工追偿。上述应诉费用和侵权赔偿由员工承担。第三十五条 员工在履行职务时，按照公司的明确要求或者为了完成公司明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若公司遭受第三方的侵权指控，应诉费

20、用和侵权赔偿不得由员工承担或部分承担。第三十六条 员工承诺，在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第三十七条 员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体物的所有权转让给公司。公司应当在员工返还这些载体时，给予员工相当于载体本身价值的经济补偿。第

21、三十八条 员工应当在离职时，或者在公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由员工自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由公司将秘密信息复制到公司享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况员工无须将载体返还，公司也无须给予员工经济补偿。第三十九条 本方案提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本方案提及的其他商

22、业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第四十条 本方案中所称的任职期间，以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本方案中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去劳动关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第五章 其他有关规定第四十一条 对已经签订劳动合同的员工，根据公司生产（工作）需要，本着平等竞争、择优聘用上岗的原则，同时签订上岗合同，对被聘用或被任命的员工，在签订劳动合同时已明确了工作岗位及有关内容和要求的，视为签订上岗合同。第四十二条 公司因生产（工作）需要，有权对员工的工作岗位进行必要的调整，并由人力资源部负责以书面形式通知本人，员工不得无理拒绝安排。原劳动合同中已明确的工作岗位 随之变更，以重新调整后的工作岗位为准，并记入本人档案。第四十三条 对已签订了劳动