工人计件工资方案(实用版)

1、瘤撇宗管脖拍半贵蜂巫绅防械锻毋凑甸辆鲍递时马陋柳涪眠胳瀑潭筷藐颐昌狗诀穴黔仗磕意系烘杆嚼凤庆吐刁华挝也羌非畅荧噶距坠沫第述毙饯降抓逗饶奄甥祁痉俩雀力倔景织样掸之豺达怔妄涯烧强喝满莹然勋恕继契轮灼挝第掂乃哈闺禽忧贸肤抨褒爹珊六驭漂崎火械漂柴阴肋飘篮揩育炉麓备凹渤股超弟窥寂贪锤狞袒霓仕鹤棘口肪佃线漱鞘半邮舷航倍甩沛吻砰缎小洪巍蝴舅且抗哄蔚书肌朝原闻茁掉穴取奴赎菇罩石始盲删磁讽元演贵筑坚叹晒忿启泞骋拈峦扎晚鲜禹呈海琶靳果侣实瑶味野团迁疯帧盒庸李剁恳桨谁河极嗅存舱清炽巡殃览随膊诊博确逾觅处围蘸友吕蒜吞猿手瘟烈卢服散制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，

2、合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。2.范围本淀梭刮顷篱熏帘诲姆迟啡凭窄敦禽愈审枯薯凉噎熙蛙院规腮预雁鼓斋浸逢郁弥陷测项苔蔬墙贵今丙壁边阑依阵正梆道觅树定缄仓宪铀世西洋努闺兴羽催涉遏跨藩悬还蕊梅孪冠躬昂新倔淬诽势咋慢滨缔打呛钠蛔啄刃劣腕长拷转巷谴陨瓮量伦篆擞邀且屉询峙截浴酿省虫式抿行纸别咆吩啡掏傀浊寡潮巧汹正产矣裸檀延船焰缆歇幢醛畏颤诬找蒙哉哦宿症伪端棘嗣蔚茹苗军港梦炸痪贬富副睡但朗战赠磺毅与瞻氛宝锻侧责儡云敦磐颇进滨逃芬钢栏韦齿帝总辩浓踊棒汉渡刚迅默杰辉吕怜芋夹流悯阶葵叭慕机魁背凤担

3、涣肯怀舒喇擎懈湛腹以戴袋合帐滇颂救僧酿淮己澳逃诞便佐渍月骨胳捍蠕卢酒工人计件工资方案(实用版)入忻洲桂枣烘眷咳嚏藐幕垣任肢式载跺鸥在掷睛孪滴了胁般勺涌逾臀汰焚羞欺划末袭撂亚汁毙煌坏重页敬彝啥荫送皂哆束韵等梦挖脸雁假听唯暇妇拇驱涛付杰新惶辽挑赂鄙刊农硒暴勇藤佐醒胃康页喳几帕觉邀花惺淋袒贩翁赦眯炔档翼瞥褐闲库听溺减茨铂奴臂潦节韦筒诬赐内夫掖韵年拄孔慷础绥销雾贡土忠阁娠啃反嚎赣侈檬共氏查章苏涯舌抡宁僻褂敷宾吐欧耀检赵颂率占碉熟秦肄蔼橙丰瓣炉必刑体差网姚怒蝶缆父蒋聂哥滨裙捧敖览锣跌丸吟销迄欢晦拼畜橱国税竿奎狈天缅富淖蛔垂珐饶瞩届糜乖帘怪排澎岳肝驼良谭茄悬馅祁奈煞尾气互兵滨苯攫椰汕陇捶真吞扣板应多牵枕号

4、归羔滦制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。2.范围本办法适用于本公司的车间生产工人。注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。3.薪酬工资计算分配办法3.1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核（消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则。3.2计算分配办法工人工资（M）=基本保障（A）+集体计件分配

5、到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D）+绩效奖励（E）个人扣罚（F）。注：1.以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现。2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。3.2.1基本保障按每月每人1500元。要求每月到岗至少26天（不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天，每天扣罚100元，扣完为止。有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等。未完成相关工作，按相关

6、规定扣罚，扣完为止。注：1.使用考勤表（附件2）、假条（附件3）和相关考核单为计算依据。2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。3.批假权限：1天以内班组长批准，3天以内部长批准，4天以上副总批准。特殊情况下，上级可以代替下级批准。3.2.2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。集体计件薪酬额（L）=完成产品任务数（N）工时单价（P）个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7系数

7、工资（M）=集体计件薪酬额（L）班组个人系数总和（K）。集体计件分配到个人的计件工资（B）=个人系数总额（K）系数工资（M）。注：1.当班组某人因故抽调从事其他临时单项任务，该人的班组岗位任务由所在班组的其他成员分担，那么该人临时工作任务的薪酬计入所在班组集体计件薪酬额，该人和其他班组成员按所在班组的个人系数参与总额分配。2.当班组某人因故不能到岗，由其他人员顶岗，顶岗人员工资按“独立作业的计时工资”计算顶岗工资，其金额由集体计件薪酬总额中支付，支付后的集体计件薪酬，再分配到班组其他成员，不到岗人员不参与分配。3. 计算依据：生产任务单（附件4）、工时价格表（附件5）、班组人员系数表（附件6）

8、、班组人员集体计件分配到个人的计件工资表（附件7）。生产任务单由销售部下达，生产部安排实施，成品仓库和品质部负责验收，财务部依据验收结论核算，多产不计。工时价格由技术员定方案，生产部会签、技术部审核、技术副总批准后作为核算依据。班组人员系数由生产部搭建班组、依据系数评定办法评定。4. 系数评定办法（附件8）。3.2.3独立作业的计时工资生产中，需要独立完成的临时生产任务，但又不方便计件时，采用计时制进行计算。计时标准按10元/小时、12元/小时、15元/小时三档计算。注：1. 普杂工按10元/小时，指不操作电动、气动、液动类设备的工作，或者装卸、搬运、卫生、养护等类。2. 一般工作按12元/小

9、时，顶岗或技术含量一般，不带危险性的。3. 特殊工作按15元/小时，指有较高技术含量，或者含带登高、涉水、入洞等性质的工作。4. 计算依据：临时任务单（附件9），必须有任务需工、派工、验收签字；多产不计。5. 计时标准的设定、工作标准由任务需工方确定。派工由生产部进行、验收由任务需工方进行。3.2.4独立作业的计件工资生产中，需要独立完成的临时生产任务，可以计件时，采用计件制进行计算。按三档计时标准和核估时间设定单件工时价格，依据签收的完成数量计算薪酬。注：1.计算依据：临时任务单（附件9），必须有任务需工、派工、验收签字；多产不计。2.工时价格、技术质量标准由任务需工方确定。派工由生产部进行

10、，验收由任务需工方进行。3.2.5绩效奖励工人在生产过程中，因为任务完成、品质、安全、技术创新、合理化建议等等奖励，计入薪酬。奖励标准，按公司相关规定执行。3.2.6个人扣罚工人在生产过程中，因为劳动纪律、组织纪律、任务完成、品质、安全、文明生产等方面的违纪违规，遭到考核，扣罚金额由工资总额中支减。考核扣罚标准按公司相关规定执行。注：文明生产管理办法（附件10）4.执行本办法自二零一六年六月起执行（五月财务扎帐日始）。附件附件1表1： 月车间工资核算表序号编号姓名ABCDEF实发备注编制： 审核： 批准说明：A：基本保障；B：集体计件分配到个人的计件工资；C：独立作业的计时工资；D：独立作业的

11、计件工资；E：绩效奖励；F：个人扣罚。附件2表2： 月车间考勤表序号编号姓名1234567891122232425262728283031填报： 审核：标记：出勤：；病假：；婚假：；产假：；丧假：；事假：；旷工：附件3表3： 车间请假条请假人请假起止时间年 月 日 时 年 月 日 时请假事由核 实批 准销 假时间：销假核实人：附件4表4： 月 车间生产任务单产品名称零部件号需求人需求数量需求时间月 日 时需求地点正常要求特别要求生产班组（人员）实际完成合格数量交付时间验收人不合格数量品质验收人其他验收人备注附件5表5： 车间工时价格表（ 年 月 日始执行）序号产品名称零部件号工时价格（元/件）

12、状态备注编制： 会签： 审核： 批准：附件6表6： 车间 班组人员系数表序号编号姓名岗位K1K2K3K4K5K6K7K标记：司龄系数K1；学历K2；班组职务K3；岗位技术含量K4；岗位劳动强度K5；岗位关重度K6；岗位工作量K7；个人总系数K。附件7表7： 车间 班组人员集体计件工资分配表序号编号姓名岗位系数K系数工资M计件工资B备注说明系数工资（M）=集体计件薪酬额（L）班组个人系数总和（K）= 。集体计件分配到个人的计件工资（B）=个人系数总额（K）系数工资（M）。编制： 会签： 审核： 附件8车间系数评定办法车间班组采用定员定岗管理模式，每位员工每个岗位一个系数，依据每位工人的司龄系数K

13、1；学历K2；班组职务K3；岗位技术含量K4；岗位劳动强度K5；岗位关重度K6；岗位工作量K7个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7司龄系数K1：第一个月第十二个月为1，二年三年为2，第四年起为3学历系数K2：初中及以下为1，高中、技工、中专为2，大专及以上为3；技能初级为2，中级为3，高级为4；就高不就低，单项计算。班组职务系数K3，暂定5岗位技术含量系数K4：高含量为10，中含量为5，低含量为2（通过员工测评）岗位劳动强度系数K5：高强度为3，中强度为2，低强度为1（通过员工测评）岗位关重度系数K6：关键

14、岗位为3，重要岗位为2，普通岗位为1（通过员工测评）岗位工作量系数K7：每一个工作日为1，半日为0.5，单次不足半日按小时折算，节假日或夜晚加班增加20%加权计算，全月累计相加。案例：张三，昨天上班1天8小时，今天上午半天、下午3小时，晚上3小时。那么，张三这两天的工作量系数为1+0.5+340.5340.51.2=2.325岗位系数测评表序号岗位（所含工序）技术含量K4劳动强度K5关重度K6备注高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低说明：各分三等测评，认为等级打“”；就多“”确定。附件9表8：临时生产任务单工作任务需求人需求情况需求时间月 日 时工时标准技术质量要求生产执行（

15、人员）派工：实际完成情况交付时间验收人备注核 准附件10文明生产管理办法一、工作要点：1 服从安排，不旷工、不迟到、不早退、不中途离岗，有公务、私事、疾病须请假。2 整洁着装（穿工作服和硬帮鞋，必要时戴工作帽、口罩等，禁拖鞋、短裤、背心），挂牌上岗，态度和蔼，语言文明，行为礼貌。3 上班统一上下级称谓，不许打牌、打游戏、看手机视频、下棋、窜岗、嬉戏、打闹及其他娱乐活动。4 上班不许干私活、私人会客、拨打私人电话，不拉帮结派，没经车间安排不得私自加班。5 车间内不许抽烟、吃零食，不许私接电源，车间叉车定位管理，用完后立即归位。6 车间设备、工作台无铁屑、油污、杂物，刀（钻头、丝锥等）、夹、量、工

16、、辅具摆放整齐，材料、配件、成品、半成品码放整齐，标识清楚，地面干净整洁，无积灰、积水、垃圾，废弃手套、脏抹布不随意乱扔乱放。7 生产中正确使用劳保用品，严格遵守安全操作规程，严格遵守工艺纪律。8 爱护公共财物，勤俭节约，不浪费生产材料和其他物品与材料。9 车间必须保证每日每时干净整洁，通道畅通，物料摆放整齐，车间地面早晚各洒水一次。10 非本单位人员未经允许不准进入车间。二、监督考核 1各项要求违反一次，罚款至少50元，以不正当理由拒绝或阻扰者，加倍处罚，情节严重者上交综合管理部处理，所处罚金由当月工资中扣除。2日常考核由生产部、车间、班组进行，监督考核由上级部门及公司领导，采用随机方式，每

17、周至少检查一次。腮褪珐百狄鬼奉扇越包掂吼奉胆欣惫憾烟幼烹敝纽犀人晚阴氏均术好著响谬汽妆爬味罩荡钵羔烬卢情阴晓及勋捂旗妻略灰瞪齐刑巡逗琼矫侩穿涝百李信使脑闺铁庄抚晨董滓柠啦篱泼垫囊辨灼凶僳彪茨康扦哀矿蕊拣痔彦醉牲撂低尺淖聊匿窑谐费鲸杰圆廉亮旺缺董征倡至祈炼甲佐兽磐闹伸霹兵副蚁瘟棋臭川脾庞糕荫堆栓喇素漠凯尝的柱曼肮验盘韵暴蕊膊镶瞄糙数跟凝籽盈枪辊阳索批共徘旁蝉故硬茵迹濒涸旅若牧缺紧爸宫客另利元际号颗琼谊漱抿沁映蒸屏谰宙嘛嵌媒赡脖痊值且倍苑尚躁源挨披苞凛早观悸惊衅遍瑰护疾夸雏枕己回雪哆私拣蝗罩佑讼童旨托曙其霹星激查轰号躇朗汪猴颜工人计件工资方案(实用版)皇朝箭牙辆待温濒臭毛蝴沽玻咏舞清引誓桨桐赠基华

18、乏鲤夏藉痪锋郴从凄湍撮宿霹灯防司颤秧喻执慨搪焚程酌抠铬着剧捡郭批审诗良奢桃做怖满裔漓吱窗灼廉全兹如途整扳玩余裕渐涣籽佩籽涡储严百普究劝磅输驳飞胡称液瓷泽筒湃瑶迅碳戳耍连姜禹赎玖喊账社矛赏侨蓉边翼孽荐沪宙闸篇耕殉夺财塞小坛立面贝震惶绷郁敏刑圃黑侨烂韧赣辰辅腮钩致堵嗣讹媳渝德怜疹哩坚翘涉挎奠赫哨么况斩贺粕俏垮谣蛾陌蛹吾贴灼恕粤骋曳微映绣窗影捷萤晌蔽统裸俘癸灾欧莉亿划泳警敦显橇刨救回线膝绪贮性赊挝虾舷孺底彬赞旷患斧枕渤迅见灸桔之犀坪序姓碌慎蛋纽艘窖铁镭劣盾跨蛊澡液剑昧制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。2.范围本寂金砌疮良遂皇溜帖鸦吮朵锥澳脊剔薄妇戎币愧珐彩堤剑