人力资源,招聘与选拔答案

1、最新资料推荐人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）我的答案： 正确答案：2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。 （） （判断题）我的答案： 正确答案：3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 沉默不语我的答案： C 正确答案： C4、对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。（）（判断题）我的答案： 正确答案：5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。（）（判断题）我的答案： 正确答案

2、：1最新资料推荐2、做事过程中什么最重要？（） （单选题）A、 好快B、 合作C、 理解D、 诚信我的答案： A 正确答案： A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案： 正确答案：4、大学生的核心竞争力还基本没有。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（） 。（单选题）A、 组织基层员工B、 组织领导者C、 股东D、 社会我的答案： D 正确答案： B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、 人事管理2最新资料推荐B、 人本管理C、 战略人力资源管理D、 信息人力资源管理我的答案： C

3、 正确答案： C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力我的答案： C 正确答案： C4、当代企业越来越趋向的视角是（） 。（单选题）A、 权利B、 服务C、 金钱D、 能力我的答案： B 正确答案： B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（四）3最新资料推荐1、人力资源管理的两个基本要点是（） 。（单选题）A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱我的答案： B 正确答案： B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）

4、（判断题）我的答案： 正确答案：3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。 （）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、人力资源工作的要点是（） 。（单选题）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D、 培训与开发我的答案： B 正确答案： B5、八卦中最难的是动态平衡。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（五）1、“ C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） （单选题）4最新资料推荐A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作分析我的答案： A 正确答案： A2、以下哪个是面试演练的岗位？（） （单选题）A、 薪酬主管B、

5、 绩效专员C、 招聘主管D、 培训师我的答案： C 正确答案： C3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、 如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案： B 正确答案： B4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、 成绩如何5最新资料推荐B、 自我介绍C、 最大的优势D、 有待完善的地方我的答案： A 正确答案： A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务， 不是突破自己。（）（判断题） 我的答案： 正

6、确答案： 人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？ （）（单选题）A、 半结构化问题B、 结构化问题C、 行为问题D、 压力面试我的答案： A 正确答案： A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、 无领导小组讨论B、 文件筐处理C、 背景调查D、 行为化面试我的答案： D 正确答案： D3、面试问题的次序可以随意调整。 （）（判断题）6最新资料推荐我的答案： 正确答案：4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰难我的答案： B 正确答案：

7、 B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、 非结构化面试B、 集体面试C、 行为化面试D、 结构化面试我的答案： C 正确答案： C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、 工作分析B、 人力资源计划C、 建立胜任特征模型D、 网络招聘7最新资料推荐我的答案： D 正确答案： D2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题）我的答案： 正确答案：3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题）我的答案： 正确答案：4、要学做一名考官，第一个需要对（） 。（单选题）A、 自我做好认知B、 岗位要领C、 对人的能力和素质

8、把握很准确D、 岗位职责我的答案： C 正确答案： C5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）（判断题） 我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（单选题）A、 作出决策B、 确定薪酬C、 发出通知D、 计划制定我的答案： D 正确答案： D8最新资料推荐2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题）我的答案： 正确答案：3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题）我的答案： 正确答案：4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）A、 选拔B、 招募C、 宣传D、 笔试

9、我的答案： B 正确答案： B5、招募的重要性小于选拔。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：（单选人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（） 。（单选题）A、 评价指标的确立B、 简历的获取C、 背景调查D、 笔试安排9最新资料推荐我的答案： A 正确答案： A2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）A、 文献分析B、 岗位说明书分析C、 领导和部门主管访谈D、 沿用其他公司的模式我的答案： D 正确答案： D3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）A、 中长期战略规划B、 部门内部日常工作C、 短期计划D、 整个组织的日常计划我的答案

10、： A 正确答案： A4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。 （）（判断题） 我的答案： 正确答案：5、评价目标不涉及个人魅力。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：6、下面哪一项不是Z 设计院设立评价指标的途径？（） （单选题）A、 文献分析B、 聊天10最新资料推荐C、 岗位说明书分析D、 领导和部门主管访谈我的答案： B 正确答案： B7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题）A、 岗位性质B、 能力评价C、 设立评价指标D、 如何选拔我的答案： C 正确答案： C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源

11、招聘与选拔（十）1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。 （单选题）A、 以人为本B、 和谐理论C、 态度决定一切D、 人和环境匹配我的答案： D 正确答案： D2、战略规划部门更加注重（） 。（单选题）A、 谨慎11最新资料推荐B、 大局意识和规划意识C、 创新性D、 沟通能力我的答案： B 正确答案： B3、人和部门要匹配，与行业要匹配。 （） （判断题）我的答案： 正确答案：4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。 （）（判断题） 我的答案： 正确答案：5、做管理的三点不包括（） 。（单选题）A、 为人B、 影响力C、 做事D、 修己我的答案： B 正确答案： B人力资源招聘与选拔（十

12、一）1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。（单选题）A、 申请表格B、 面试C、 笔试D、 心理测试12最新资料推荐我的答案：正确答案： D2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题）A、 通才B、 专才C、 天才D、 冒险人我的答案： A 正确答案： A3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题）A、 衰退的单位B、 刚刚起步的单位C、 稳步发展的单位D、 改革创新的单位我的答案： D 正确答案： D4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题）A、 网络招聘B、 人才市场C、 内部推荐D、 招聘广告我的答案： C 正确答案： C13最新资料推荐5、

13、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。（单选题）A、 申请表格B、 评价中心C、 面试D、 笔试我的答案：正确答案： B人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）A、 评价主观B、 指标模糊C、 招聘体系错位D、 准备不足我的答案： D 正确答案： B2、招聘选拔第一步是（） 。（单选题）A、 工作分析B、 确定薪酬C、 确定指标D、 笔试安排14最新资料推荐我的答案： C 正确答案： C3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的

14、问题，还有操作不规范的问题。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）（判断题）我的答案： 正确答案：5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。 （）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不包括（） 。 （单选题）A、 获得所需要人才B、 树立企业形象C、 履行企业的盈利义务D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案： C 正确答案： C2、“砌砖墙”法指的是（） 。（单选题）A、 组织先选人后定岗B、 组织先定岗、 划分各自的工作范围， 然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、

15、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗15最新资料推荐D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案： B 正确答案： B3、招聘与选拔就是指找人与招人。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：4、“砌砖墙”模式强调的是团队。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（十四）1、招聘的原则不涉及（） 。（单选题）A、 公开B、 平等、择优C、 单面、迅速D、 竞争我的答案： C 正确答案： C2、以下哪项工作一般属于用人部门？（）（单选题）A、 面试、考试工作的组织

16、B、 通知参加者面试的人员名单C、 正式合同的签订16最新资料推荐D、 招聘计划的制定与审批我的答案： D 正确答案： D3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题）我的答案： 正确答案：4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题）我的答案： 正确答案：5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（十五）1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题）A、 组织需要招聘人员吗B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、 外包业务D、 组织的人员现状怎样我的答案： C 正确答案： C

17、2、招聘和选拔的替代性措施不包括（） 。（单选题）A、 调配现有的组织机构和人员B、 培训员工相应能力C、 成立临时团队或特别任务小组17最新资料推荐D、 减少加班我的答案： D 正确答案： D3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。（单选题）A、 组织战略B、 组织愿景C、 组织文化D、 组织人力资源战略我的答案： A 正确答案： A4、战略性招聘首先要考虑的是（） 。（单选题）A、 单位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么样的人D、 怎样培养人我的答案： A 正确答案： A5、人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（十六）1

18、、“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）（判断题）我的答案： 正确答案：18最新资料推荐2、文官制度经历了吸收 - 创建 - 推广的过程。（）（判断题）我的答案： 正确答案：3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）（单选题）A、 尧继位B、 舜继位C、 禹的儿子建立夏朝D、 禹继位我的答案： C 正确答案： C4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题）我的答案： 正确答案：5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（十八）1、招聘的首要程序是（） 。（单选题）A、 策略B、 实施方案C、 准备D、 评

19、价我的答案： C 正确答案： C19最新资料推荐2、招聘和选拔准备不包括（） 。（单选题）A、 人力资源规划B、 工作分析C、 胜任特征模型建立及推广D、 评价中心我的答案： D 正确答案： D3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）我的答案： 正确答案：4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题）（判断题）A、 业务和战略分析B、 供给与需求分析C、 采取的具体措施D、 产生的后果我的答案： D 正确答案： D5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（单选题）A、 7-8B、 3-4C、 5-6D、 10 人 人 人 人左右20最新资料推荐我的答案： A

20、正确答案： A人力资源招聘与选拔（十九）1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（单选题）A、 加班B、 晋升C、 培训D、 招聘我的答案： B 正确答案： B2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）（判断题）我的答案： 正确答案：3、人力资源规划工作的第二步是（） 。（单选题）A、 业务的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案： C 正确答案： C4、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）（判断题）我的答案： 正确答案：21最新资料推荐人力资源招聘与选拔（二十）1、人力

21、资源管理的第一个工作是（） 。（单选题）A、 绩效管理B、 培训与开发C、 人力资源规划D、 招聘我的答案： C 正确答案： C2、人力资源规划只需要解决当前的问题。（）（判断题）我的答案： 正确答案：3、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题）我的答案： 正确答案：4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（）（单选题）A、 背景B、 行业C、 环境D、 单位我的答案： C 正确答案： C5、做人力资源的战略规划是非常难的。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：22最新资料推荐人力资源招聘与选拔（二十一）1、人力资源预测的方法不包括（） 。（单选题）A、 转换比率法B、 管理人员判断

22、法C、 回归分析法D、 关键绩效指标法我的答案： D 正确答案： D2、我们国家招人选人的关键时间是（） 。（单选题）A、 年后三个月B、 年前三个月C、 年前D、 年后 6 个月 6 个月我的答案： B 正确答案： B3、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）（判断题）我的答案： 正确答案：4、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。 （）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、定量的东西偏理性。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（二十二）23最新资料推荐1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。（单选题）A、 转换比

23、率法B、 马尔可夫分析法C、 回归分析法D、 关键绩效指标法我的答案： B 正确答案： B2、人力资源选拔首先确定的是（） 。（单选题）A、 确定招人费用B、 进行面试安排C、 确定招人和选人的标准D、 与用人部门沟通协调我的答案： C 正确答案： C3、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）（判断题）我的答案： 正确答案：4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）（单选题）A、 组织B、 管理C、 利用D、 搭配24最新资料推荐我的答案： B 正确答案： D5、人力资源工作的前提是（） 。（单选题）A、 招聘B、 选拔C、 规划D、 招募我的答案： C 正确答案： C人力资源招聘与选

24、拔（二十三）1、工作分析主要针对的是（） 。（单选题）A、 人B、 事C、 物D、 心我的答案： B 正确答案： B2、工作分析的实质是（） 。（单选题）A、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段25最新资料推荐我的答案： C 正确答案： C3、职务分析问卷的英文简称是（） 。（单选题）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案： A 正确答案： A4、科学管理阶段产生的标志是（） 。（单选题）A、

25、法约尔思想B、 泰勒式思想C、 韦伯思想D、 马克斯思想我的答案： B 正确答案： B5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（二十四）1、战略在什么时候是不清晰的？（） （单选题）A、 稳定期B、 浮动期26最新资料推荐C、 衰退期D、 成长期我的答案： A 正确答案： A2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。（单选题）A、 分析方法错误B、 计划没有做好C、 组织战略不好D、 组织编制不对我的答案： B 正确答案： B3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。（单选题）A、 要B、 可以要C、 不要D、

26、 不一定我的答案： C 正确答案： C4、着手人力资源首先是激励。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）（判断题）我的答案： 正确答案：27最新资料推荐人力资源招聘与选拔（二十五）1、工作分析只是人力资源部的事情。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：2、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）（判断题）我的答案： 正确答案：3、人力资源工作小组的领导必须是（） 。（单选题）A、 人力资源总监B、 经理C、 副总裁D、 董事长我的答案： D 正确答案： D4、人力资源必须先做访谈再做文献。 （）（判断题）我

27、的答案： 正确答案： 5、PAQ在我国不很适用。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（二十六）1、工作分析三大逻辑，第一步是（） 。（单选题）A、 访谈B、 做准备工作C、 搜集信息28最新资料推荐D、 做岗位评价我的答案： B 正确答案： B2、美氏的核心竞争力是（） 。（单选题）A、 工作分析B、 工作评价体系C、 培训体系D、 IPE 系统我的答案： D 正确答案： D3、一份合格的工作描述中不包括（） 。（单选题）A、 基本信息B、 工作概要C、 工作细节D、 工作职责我的答案： C 正确答案： C4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。 （）（判

28、断题） 我的答案： 正确答案： 5、岗位说明书中要有工作概要。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（二十七）1、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。（单选题）29最新资料推荐A、 规划B、 支撑C、 变革D、 理顺我的答案： B 正确答案： B2、我们国家更加重视的是（） 。（单选题）A、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案： B 正确答案： A3、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）（单选题）A、 理财师B、 柜台人员C、 客户经理D、 保安我的答案： C 正确答案： C4、胜任特征更多是分析人的特点。 （）（判断

29、题）我的答案： 正确答案：30最新资料推荐5、企业的核心竞争力更多的是强调（） 。（单选题）A、 创新能力B、 创造力C、 个人是不是优秀的D、 单位是不是优秀的我的答案： D 正确答案： D人力资源招聘与选拔（二十八）1、BI 访谈的两个基本问题是什么？（）（单选题）A、 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、 工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D、 工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情我的答案： A 正确答案： A2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）（判断题）我的答案： 正确答案

30、：3、BI 访谈时间低于多少是不准确的？（） （单选题）A、 1 个小时B、 半个小时C、 一个半小时31最新资料推荐D、 两个小时我的答案： A 正确答案： A4、预编码之后就是（） 。（单选题）A、 超级编码B、 试编码C、 独立编码D、 一致性编码我的答案： B 正确答案： B5、编码要提前确定好， 直接填写。（）（判断题） 我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（二十九）1、问卷调查时采取的方式是（） 。（单选题）A、 下属评B、 同事评C、 自评和他评D、 领导评我的答案： C 正确答案： C2、问卷提炼的程度应尽可能高。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：3、BI 访谈中最好的

31、指标是（） 。（单选题）32最新资料推荐A、 总频次B、 平均等级分数C、 最低频次D、 最高频次我的答案： A 正确答案： B4、弥补银行优秀人员T 检验后区别不明显的方法是（） 。（单选题）A、 重新打分B、 重新访谈C、 专家会议D、 重新编码我的答案： C 正确答案： C5、独立编码不重要。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（三十）1、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。 （）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）（单选题）A、 结果B、 事C、 人33最新资料推荐D、 行为我的答案： D 正确答案： D3、编码是

32、利用什么来区别？（） （单选题）A、 特殊符号B、 文字C、 数字D、 字母我的答案： C 正确答案： C4、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。（单选题）A、 总平次B、 总频次C、 总数D、 权值我的答案： A 正确答案： A5、如果单位岗位能力特征非常明确的话， 就可以用到面试以及绩效考核上。（）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（三十一）1、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。（单选题）A、 绩效优秀的人和绩效一般的人34最新资料推荐B、 绩效较差的人和绩效一般的人C、 绩效最突出的人和绩效最差的人D、 绩效一般的男员工和女员工我的答案： A 正确答案： A

33、2、编码过程中，什么是最核心的？（） （单选题）A、 编码的团队B、 编码的时间C、 编码词典的建立D、 编码人员的理解程度我的答案： D 正确答案： D3、如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。（单选题）A、 找到标准B、 打分C、 问卷D、 观察我的答案： A 正确答案： A4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。（单选题）A、 ZB、 Y35最新资料推荐C、 T 检验 检验 检验D、 阿尔法检验我的答案： C 正确答案： C5、编码词典是胜任模型的基础。 （）（判断题）我的答案： 正确答案：人力资源招聘与选拔（三十二）1、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）（单选题）A、 焦点访谈B、 BI 访谈C、 典型问题访谈D、 案例访谈我的答案： B 正确答案： B2、狭义上的胜任特征指的是（） 。（单选题）A、 所有员工的共性B、 所有员工的特性C、 优秀员工的共性D、 优秀员工与一般员工的不同地