劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）.ppt

1、劳动法基本知识,第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律关系,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念,法律规范的总称,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,（一）劳动法的概念,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,（一）劳动法的概念,（二）劳动法的调整对象,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,劳动法的调整对象,劳动关系的含义,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与用人单位,劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。,劳动

2、关系的特征,劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位,劳动关系产生于劳动过程,劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性,劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征,劳动力的特征,劳动力的存在具有人身性,劳动力的形成具有长期性,劳动力的储存具有短期性,劳动力的再生产具有不可间断性,劳动力的支出具有可重复性和不可回收性,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,（二）劳动法的调整对象,（一）劳动法的概念,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,附随劳动法律关系,劳动行

3、政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,劳动法调整的对象包括（ ）（ ）（ ）（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系,练习题（律考95卷三多选）,答案：ABCD,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,二、劳动法的形式,劳动法,狭义,广义,劳动法典,劳动法典,劳动法律部 门,其他劳动法律法规,第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,我国劳动法的适用

4、范围,用人单位,劳动者,各种类型企业,个体经济组织,劳动者,劳动者,国家机关,社会团体,公务员,非公务员,工勤人员,其他劳动者,事业,企业化管理,比照公务员制度,劳动者,非工作人员,工作人员,工作人员,非工作人员,劳动法的适用范围（劳动法第2条）,特殊主体：,农村劳动者,现役军人,家庭保姆,外国人,经商的农民,企业职工,务农的农民,享有外交特权和豁免权的,企业就业的,第二讲劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律关系,第三节 劳动法律关系,一、劳动法律关系的含义,指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,

5、二、劳动法律关系的主体,第三节 劳动法律关系,（一）劳动者的主体资格,（一）劳动者的权利和义务,（二）用人单位的权利和义务,一、劳动法律关系的含义,（二）用人单位的主体资格,三、劳动法律关系的内容,第二讲 劳动合同,第一节 劳动合同概述,第二节 劳动合同的主要内容,第三节 劳动合同的订立,第四节 劳动合同的效力,第五节 劳动合同的履行、变更与终止,第六节 劳动合同的解除,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念,劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,劳动法第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念,二、劳动合同的形式,

6、劳动法第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款,（一）劳动合同的期限,劳动合同期限，指合同的有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,劳动合同（期限）的种类,有固定期限,无固定期限,8年问题,含义；条件；对连续工作满10年的解释,指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。,指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。,“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间

7、断达到十年 。（含经济裁员后6个月内又被招用的）,劳动合同（期限）的种类,有固定期限,无固定期限,以完成一定工作为期限,指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。,（二）工作内容,（三）劳动保护和劳动条件,（四）劳动报酬,（五）劳动纪律,（六）合同终止条件,（一）劳动合同的期限,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,（一）试用期,（二）保密事项,（三）禁止同业竞争,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,二、约定条款,1、含义 2、期限 3、特征,6 个月以下：15日 6 至12个月：30日 12至24个月：60日 最长不超过：6个月,第

8、三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,（一）合法原则,合法原则,主体合法,内容合法,程序形式合法,劳动者,用人单位,书面,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。,练习题（律考2000卷三单选）,下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ 某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员,答案：D,（二）平等自愿、协商一致原则,第三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,（一）合法原则,二、劳动合同的订立过程,（一）劳动合同的要约与承诺,（二）劳动合

9、同的续订,三、特殊情形下劳动合同的订立,三、特殊情形下劳动合同的订立,企业的厂长、经理 企业的党委书记、工会主席 富余人员、放长假的职工 长期被外单位借用人员、带薪上学人员 请长病假人员 原固定工中经批准停薪留职人员 派到合资单位的职工 勤工助学的学生 租赁、承包经营的企业,第三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,二、劳动合同的订立过程,三、特殊情形下劳动合同的订立,四、劳动合同的鉴证,（二）鉴证的性质,（一）鉴证的主体,（三）鉴证的程序,一、生效日期,二、无效情形,第四节 劳动合同的效力,下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 劳动法第十八

10、条,一、生效日期,二、无效情形,三、无效的确认机关,四、无效合同的处理,第四节 劳动合同的效力,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动法第十八条,第五节 劳动合同的履行、变更与终止,一、劳动合同的履行,履行原则：亲自、全面、协作,二、劳动合同的变更,允许变更的情形,特殊情形下的变更,变更后的法律责任,第五节 劳动合同的履行、变更与终止,一、劳动合同的履行,履行原则：亲自、全面、协作,二、劳动合同的变更,允许变更的情形,特殊情形下的变更,变更后的法律责任,三、劳动合同的终止,第六节 劳动合同的解除,一、劳动合同

11、解除的条件和程序,协商解除,单方解除,自行解除,第六节 劳动合同的解除,一、劳动合同解除的条件和程序,协商解除,单方解除,自行解除,用人单位单方解除,即时解除,在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的,劳动法第二十五条,练习题（律考2000卷三单选）,李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ 李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合

12、同是可撤销的 合同 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同,答案：B,用人单位单方解除,即时解除,在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的,劳动法第二十五条,用人单位单方解除,即时解除,需预告的解除,劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,劳动法第二十六条,用人单位单方解

13、除,即时解除,需预告的解除,经济性原因的解除,不得解除的情形,练习题（律考99卷三单选）,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排 工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B乙所受损失应向甲要求赔偿 C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出 意见 D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与 乙的劳动合同,答案：A,练习题（律考98卷三多选）,在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ A职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B职工王某因偷窃自行车一辆而被

14、公安机关给予行政处罚 C职工徐某因与他人同居而怀孕 D职工陈某被派往境外逾期未归,答案：AC,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形,不得解除劳动合同的情形,劳动法第二十九条,单方解除,用人单位单方解除,劳动者单方解除,即时解除,在试用期内 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,预告解除,第六节 劳动合同的解除,二、解除劳动合同的经济补偿,一、劳动合同解除的条件和程序,（一）法定解除与经济补偿,（二）商定解

15、除、预告解除时的经济补偿,商定解除、预告解除时的经济补偿,二、解除劳动合同的经济补偿,（一）法定解除与经济补偿,（二）商定解除、预告解除时的经济补偿,（三）合同期满或约定终止事项出现 与经济补偿（接近退休年龄到期的）,（四）经济补偿金与失业保险金,三、违反劳动合同的赔偿责任,（一）用人单位应承担的赔偿责任,用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。,用

16、人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：,三、违反劳动合同的赔偿责任,（一）用人单位应承担的赔偿责任,造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用； 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用； 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用； 劳动合同约定的其他赔偿费用,三、违反劳动合同的赔偿责任,（一）用人单位应承担的

17、赔偿责任,（二）劳动者应承担的赔偿责任,用人单位招收录用其所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用,律考95卷三单选：,19、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（ ）。 A、行政责任 B、说服李某回甲公司工作的责任 C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带的赔偿责任,答案：D,三、违反劳动合同的赔偿责任,（一）用人单位应承担的赔偿责任,（二）劳动者应承担的赔偿责任,（三）连带赔偿责任,对生产、经营和工作造成的直

18、接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失,第三讲 集体合同,第一节 集体合同概述,第二节 集体合同的内容与订立程序,第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止,第一节 集体合同概述,一、集体合同的概念,二、集体合同的法律特征,集体合同是指集体协商的双方代表依法就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题平等协商后所达成的书面协议。,特征：主体、内容、形式、效力,第二节 集体合同的内容与订立程序,一、集体合同的内容,二、集体合同的订立程序,（一）集体协商，拟定草案,（二）讨论通过集体合同草案,（三）签署与审查,企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响

19、。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。,对集体协商职工代表的保护,第二节 集体合同的内容与订立程序,一、集体合同的内容,二、集体合同的订立程序,三、集体合同的期限,第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止,一、集体合同的履行,二、集体合同的变更与解除,三、集体合同的终止,第四讲 工作时

20、间与休息时间制度,第一节 工作时间制度,第二节 休息时间制度,第三节 加班加点制度,第一节 工作时间制度,一、工作时间的概念,指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。,第一节 工作时间制度,二、工作时间的种类,（一）标准工作时间,指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。,20.92天；167.4时,劳社部发20008号,第一节 工作时间制度,二、工作时间的种类,（一）标准工作时间,（二）缩短工作时间,从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的 从事夜班工作的劳动者 哺乳期内的女职工,第一节 工作时间制度,二、工作时间的种类,（

21、一）标准工作时间,（二）缩短工作时间,（三）延长工作时间,（四）不定时工作时间,不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。,（四）不定时工作时间,企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等,可依据实际情况进行研究，并按有关规定报批。,（五）综合工作时间,针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,工作需要连续作业的 受季节和自然条件限制的 亦工亦农或由于受能源、原材料

22、供应等条件限制难以均衡生产的 由于外界因素影响，生产任务不均衡的,（五）综合工作时间,第二节 休息时间制度,一、休息时间的概念,指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自由支配的时间。,（一）工作日内的休息,（二）工作日之间的休息,（三）工作周之间的休息,（四）法定节日休假时间,（五）探亲假,（六）年休假,二、休息时间的种类,第三节 加班加点制度,一、加班加点的概念,二、加班加点的一般规定,一般每日不得超过一小时 特殊需要的，每日不得超过三小时 每月不得超过三十六小时,三、加班加点的特别规定,发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处

23、理的 生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 法律、行政法规规定的其他情形,第五讲 工资制度,第一节 工资概述,第二节 最低工资制度,第三节 特殊情况下的工资支付,第四节 工资保障制度,第一节 工资概述,一、工资的概念和特征,工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 。,（一）工资的概念,（二）工资的特征,特征：性质；依据；支付形式；支付对象,二、工资的范围,第一节 工资概述,一、工资的概念和特征,（一）工资的形式与的项目,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资

24、等。,社会保险福利费用 劳动保护方面的费用 按规定未列入工资总额的报酬及奖项,（二）不属工资的项目,二、工资的范围,第一节 工资概述,一、工资的概念和特征,（一）工资的形式与的项目,二、工资的范围,第一节 工资概述,一、工资的概念和特征,三、工资的分配原则,三、工资的分配原则,（一）宏观调控原则,（二）按劳分配为主体原则,（三）用人单位自主分配、劳动者 参与分配过程原则,（四）同工同酬原则,（五）随经济发展逐步提高原则,第二节 最低工资制度,一、最低工资的含义,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬 。,第二节 最低工资制度,二、最低工资的

25、范围,最低工资不包括： 延长工作时间的工资报酬 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。,第二节 最低工资制度,三、最低工资的确定,中国在九五期间，除西藏和港澳台外，有三十个省市建立了最低工资保障制度。,最低工资确定的程序,确认主体、确认程序、单位时间、区域行业,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异,最低工资数额的确定依据,北京：2002年7月1日起每小时不低于 2.6元人民币、每月不低于435元人民币

26、，提高到每小时不低于2.78 元人民币、每月不低于465元人民币。,上海：2002年8月19日起自490元調升为535元,天津：2002年7月25日起为440-450元元,最低工资数额的确定,陕西：从2001年10月1日起，在现行四类最低工资标准的基础上，每类标准增加60元/月，即：一类标准调整后为320元/月；二类标准调整后为295元/月;三类标堆调整后为270元/月；四类标准调整后为245元月。,最低工资数额的确定,适用范围：一类标准适用于西安市市辖区及其所辖经济发达的县；二类标准适用于宝鸡、咸阳、铜川市的市辖区和全省范围内经济较发达的县（市）；三类标准适用于经济发展水平一般的县；四类标准

27、适用于经济不发 达、较贫困的县。,第二节 最低工资制度,四、最低工资的适用,适用的主体范围,适用的时间范围,第三节 特殊情况下的工资支付,一、加班加点工资,二、休假期间工资,三、停工期间的工资,四、履行国家和社会义务期间的工资,五、学习和培训期间工资,六、扣发工资及其限制,第六讲 女职工和未成年工特殊保护,第一节 女职工特殊劳动保护,一、女职工特殊劳动保护的法律意义,二、禁止安排女职工从事有损生理机能 的工作,（一）禁止矿山井下作业,1、矿山井下作业的含义,2、临时性工作的范围,（二）禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,（三）禁止从事的其他劳动,1、森林业伐木、归楞及流放作业,2、特定

28、的高处作业,3、连续或间断负重超过一定重量的作业,第一节 女职工特殊劳动保护,一、女职工特殊劳动保护的法律意义,二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作,三、生理变化过程中的保护,（一）女职工的经期保护,1、女职工经期禁忌从事的劳动,低温作业,冷库,冷水,重体力劳动（强度级以上）,高处作业（级以上）,2、女职经期卫生保健,（二）女职工的孕期保护,1、不得安排禁忌从事的劳动,2、禁止夜间劳动和休息权的保护,保护范围,保护内容,夜班的含义,3、女职工孕期保健,（三）女职工的产期保护,1、产假的规定,产假的期限,产假的分配,2、流产假期的规定,享受产假的期限,怀孕不满4个月,怀孕已满4个月,（四）女

29、职工的哺乳期保护,哺乳期的期限,一般规定,特殊规定,有条件的单位,婴儿身体特别虚弱的,正值夏季的,哺乳期的保护措施和内容,劳动强度与劳动禁忌方面,哺乳时间的长短,加班加点规定,纺织系统女职工的哺乳期,（四）女职工的哺乳期保护,哺乳期的期限,第一节 女职工特殊劳动保护,一、女职工特殊劳动保护的法律意义,二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作,四、经济权益的保护,三、女职工生理变化过程中的保护,五、女职工权益被侵害时的保护,第二节 未成年工特殊劳动保护,一、最低就业年龄规定,二、未成年工特殊劳动保护的内容,（一）缩短工作时间的规定,（二）禁忌劳动范围的规定,1、安排适当的工间休息,2、不得安排加

30、班加点或夜班劳动,（三）强制体检的规定,1、强制体检的时间,2、强制体检的费用,3、体检时间算工作时间,4、适时调换工作,第七讲 社会保险制度,第一节 社会保险制度概述,一、社会保险的概念和特征,（一）社会保险的概念,社会保险是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度。,（二）社会保险的特征,1、主体特定性,2、效力强制性,3、范围区别性,4、社会福利性,第一节 社会保险制度概述,一、社会保险的概念和特征,二、社会保险的结构,（一）国家基本保险,（二）用人单位补充保险,（三）劳动者个人储蓄保险,

31、第二节 养老保险,一、养老保险的概念和形式,（一）养老保险的概念,指劳动者因年老或病残失去劳动能力而退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用的一种社会保险制度。,二、享受养老保险的条件,第二节 养老保险,一、养老保险的概念,（一）退休年龄条件,一般,提前,延迟,（二）退休工龄条件,一般规定：连续工龄满15年,特殊情况：提前退休的，连续工龄满20年,（三）交纳养老保险费,交纳主体,不交纳的后果,交纳比例,交纳年限的计算,三、养老保险的待遇,二、养老保险的享受条件,第二节 养老保险,一、养老保险的概念和形式,（一）退休时养老金的计发,（二）离休待遇,第三节 失业保险,一、失业保险的概念,指劳动者因

32、失业而暂时中断劳动报酬，由政府给予物质帮助的社会保险制度。,（一）失业保险的含义,（二）理解失业保险应当注意的问题,1、这里的失业仅指非自愿失业,2、物质帮助的内容包括两个方面,第三节 失业保险,一、失业保险的概念,（一）失业保险的含义,（三）失业保险基金,1、失业保险基金的构成,失业保险费,失业保险费的利息,财政补贴,依法纳入失业保险基金的其他资金,第三节 失业保险,一、失业保险的概念,二、享受失业保险的条件,我国享受失业保险待遇的条件,失业保险条例第十四条：,1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的,2、非本人意愿中断就业的,3、已办理失业登记，并有求职要求的

33、,第三节 失业保险,一、失业保险的概念,二、享受失业保险的条件,三、失业保险待遇的内容、标准和支付,（一）失业保险待遇的内容,1、保障基本生活方面,失业保险金,医疗补助金,丧葬补助金和抚恤金,（一）失业保险待遇的内容,2、促进再就业方面,职业培训,生产自救,职业介绍,（二）失业保险金的发放标准,（三）失业保险金的发放期限,（四）停止享受失业保险待遇的情形,1、重新就业的,2、应征服兵役的,3、移居境外的,4、享受基本养老保险待遇,5、被判刑收监或者被劳动教养的,（四）停止享受失业保险待遇的情形,6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的,7、有法律、行政法规规定的其他情形

34、的,第四节 工伤保险,一、工伤保险的概念和特征,（一）工伤保险的概念,指依法对因工,致伤,患病,致残,死亡,劳动者,其供养的亲属,赔偿性物质帮助,（二）工伤保险的特征,1、适用范围广泛,2、设立的动因与其他险种不同,3、赔偿责任实施无过错责任,4、劳动者不缴纳保险费,5、待遇相对优厚,第四节 工伤保险,一、工伤保险的概念和特征,二、工伤和职业病的认定,（一）工伤的概念和范围,1、工伤的概念,指职业伤害,工作意外事故,职业病,2、工伤的范围,（1）属于工伤的情况,企业职工工伤保险试行办法第八条：,从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事

35、直接关系本单位重大利益的工作的,经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的,在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的,因履行职责遭致人身伤害的,在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的,从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的,因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的,在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本

36、人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,法律、法规规定的其他情形,（2）不属于工伤的情况,2、工伤的范围,犯罪或违法；,自杀或自残；,斗殴；,酗酒；,蓄意违章；,法律、法规规定的其他情形。,2、工伤的范围,（3）工伤与非工伤界限的区分,时间界限,空间界限,职务界限,主观过错界限,法定特殊界限,（二）职业病的概念和范围,1、职业病的概念,职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病,职业病范围和职业病患者处理办法的规定第三条,2、职业病的范围,（一）职业病的概念和范围,（1）职业中毒（51种）,（2）尘肺（12种）,（3）物理因素职业病（6种）,（4）职业性传

37、染病（3种）,（5）职业性皮肤病（7种）,2、职业病的范围,（二）职业病的概念和范围,（6）职业性眼病（3种）,（7）职业性耳鼻喉疾病（2种）,（8）职业性肿瘤（8种）,（9）其他职业病（7种）,（三）工伤和职业病的确认和认定,1、申请,企业职工工伤保险试行办法第十条、第十一条：,申请主体,申请时效,2、认定,（三）工伤和职业病的确认和认定,2、认定,认定主体,认定时效,认定依据的材料,评定结果的通知,劳动能力鉴定和工伤评残,劳动能力鉴定和工伤评残,一至四级：全部丧失劳动能力,五至六级：大部丧失劳动能力,七至十级：部分丧失劳动能力,第四节 工伤保险,一、工伤保险的概念和特征,二、工伤和职业病的

38、认定,三、工伤保险待遇,（一）工伤医疗期间的待遇,1、医疗待遇,医疗待遇范围（17条）,工伤医疗期（18条）,按轻伤、重伤的不同情况享受1-24个月的医疗期，最长不超过36个月,（一）工伤医疗期间的待遇,2、工伤津贴（19条）,3、工伤护理费（20条）,（二）工伤致残待遇,1、辅助用具（21条）,2、与用人单位的关系（22-24条）,3、伤残抚恤金（22条）,4、伤残补助金（24条）,（三）工亡待遇,1、丧葬费,丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给,2、供养亲属抚恤金,供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。,其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖

39、市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。,抚恤金总额不得超过死者本人工资,3、一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定,（四）交通事故引起工伤的处理（28条）,（五）因外出意外失踪的处理（29条）,（六）出国、出境人员伤亡的处理（30条）,第五节 生育保险,一、生育保险的概念,二、生育医疗待遇,三、生育津贴,第六节 医疗保险,一、医疗保险的概念,“医疗保险”是指当参加保险的人们生病或受到伤害后，由一定的组织（经济组织或

40、国家、社会）给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种保障制度。,（一）医疗保险的概念,由经济组织（保险公司等）提供补偿的一般称为商业医疗保险。由国家或社会提供补偿的一般称为社会保险。城镇职工基本医疗保险制度，是一种社会医疗保险制度。,（二）医疗保险的类型,1、城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法,（三）最新医疗改革配套文件,2、城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法,3、城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法,第六节 医疗保险,一、医疗保险的概念,二、城镇职工基本医疗保险,（一）参保职工如何就医,1、就医和取药,参保人员因病就医时要在定点医疗机构，可在医院的药房取药，

41、也可持医院的处方到定点零售药店外购药品。,定点医疗机构，是指经济统筹地区劳动保障行政部门审查，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。,定点零售药店，是指经济统筹地区劳动保障行政部门资格审查，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供处方外配服务的零售药店。,处方外配是指参保人员持定点医疗机构处方，在定点零售药店购药的行为。,除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。,参保人员在不同等级的定点医疗机构就医，个人负担医疗费用的比例可有所差别，以鼓励参保人员到基层定点医疗机构就医。,（一）

42、参保职工如何就医,2、药品范围,（1）可以纳入的药品范围,纳入药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、使用方便、市场能够保证供应的药品，并具备下列条件之一：,中华人民共和国药典（现行版）收载的药品； 符合国家药品监督管理部门颁发标准的药品； 国家药品监督管理部门批准正式进口的药品。,（一）参保职工如何就医,2、药品范围,（2）不能纳入的药品范围,主要起营养滋补作用的药品,部分可以入药的动物及动物脏器，干 （水）果类, 用中药品材和中药饮片泡制的各类酒制剂,各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂,劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品, 血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救

43、除外）,（二）药品的分类及管理,1、药品分类及费用支出,药品目录中的西药和中成药在国家基本药物的基础上遴选，并分“甲类目录”和“乙类目录”。,（1）药品分类,“甲类目录”的药品是临床必需，使用广泛，疗效好，同类药品中价格低的药品。,“甲类目录”由国家统一制定，各地不得调整,“乙类目录”的药品是可供临床选择使用，疗效好，同类药品中比“甲类目录”药品价格略高的药品。,“乙类目录”由国家制定，各省、自治区、直辖市可根据当地经济水平、医疗需求和用药习惯，适当进行调整，增加和减少的品种数之和不得超过国家制定的“乙类目录”药品总数的15%。,使用“甲类目录”的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。,（2）费用支出,使用“乙类目录”的药品所发生的费用