安徽师范大学职称评定

1、（2）职务评审 第三章 基本条件第五条 拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，钻研业务、开拓创新，有良好的职业道德和敬业精神。 第六条 任职期间有下列情况之一的，不能申报或延期申报： （一）受行政处分期限未满的。 （二）任期考核为不合格的,或年度考核不定等次，当年不得申报且任期顺延。 （三）在申报中，弄虚作假、徇私舞弊的，2年内不得申报。 第四章 申报条件第七条 晋升研究员应取得大学本科及以上学历后受聘担任副研究员职务满5年；晋升副研究员应取得大学本科及以上学历后受聘担任助理研究员职务满5年，或取得博士学位后受聘担任助理研究员职务满2年；晋升助理研究员应取得大学专科学历后受聘担任研究实习员职

2、务满5年，或取得大学本科学历后受聘担任研究实习员职务满4年。 第八条 参加职称外语考试、计算机应用能力考试并取得合格证书，或符合免试条件。在现任专业技术职务期内，参加专业技术人员继续教育并取得证书。 第九条 申报研究员和破格晋升高级专业技术资格的人员应参加考试，成绩合格者方能提交高评会评审。 第五章 业绩条件第十条 研究员条件 （一）从事科研及科研管理工作并符合下列条件之一： 1、获省（部）级一等奖以上1项（含一等奖，以奖励证书为准，下同）；或获省（部）级二等奖2项；或获省（部）级三等奖3项，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文4篇，其中国家级学术刊物2篇。 2、有2项发明专利的

3、发明人或设计人（以专利授权证书为准，下同），其发明专利已开发实施并取得利税600万元以上（要有税务部门的证明，下同），并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文4篇，其中国家级学术刊物2篇。 3、本人从事科研管理，为本单位争取到国家级和省（部）级科研项目5项以上，有效地组织实施，并使该项目单位获得省（部）级二等奖以上科研成果奖励3项以上（由主管部门出具证明材料，下同）。本人获省（部）级二等奖1项或三等奖2项，在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者与科研管理相关的学术论文5篇，其中国家级学术刊物3篇。 （二）从事技术开发、成果转化并符合下列条件： 技术开发人员开发获省（部）级二等奖以上项目

4、（本人为该项目获奖者，下同），完成利税收入300万元（企业由税务部门、非企业化管理的事业单位由单位财务部门出具有上级财务部门签署意见的证明，下同），并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者的学术论文2篇，其中国家级学术刊物1篇。 （三）从事科技情报、信息查新、文献咨询及软科学研究并符合下列条件： 完成并验收合格的国家级研究课题2项；或省（部）级研究课题3项；或厅（局）、市级研究课题4项的项目主要完成人(需提供用3个以上用户应用情况的证明，下同)，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者与研究课题相关专业的学术论文5篇，其中国家级学术刊物2篇。 第十一条 副研究员条件（一）从事科研及科研管理工作并符

5、合下列条件之一： 1、获省（部）级二等奖1项；或获省（部）级三等奖2项，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文3篇，其中国家级学术刊物1篇。 2、主持在研省（部）级重点科研课题1项（以项目合同书为准，下同）和完成并通过鉴定（或验收）的省（部）级重点科研课题1项（以成果证书为准，下同），并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文3篇，其中国家级学术刊物1篇。 3、有1项发明专利的发明人或设计人，其发明专利已开发实施取得300万元利税，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文3篇，其中国家级学术刊物1篇。 4、本人从事科研管理，为本单位争取到省（部）级和市（厅）级科研

6、项目4项以上，有效地组织实施，并使该项目单位获得省（部）级三等奖以上科研成果奖励2项以上。本人获省（部）级三等奖1项，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者与科研管理相关的学术论文4篇，其中国家级学术刊物2篇。 （二）从事技术开发、成果转化应符合下列条件： 技术开发人员开发获省（部）级三等奖以上项目，完成利税收入150万元以上，并在省级学术刊物发表独撰和第一作者学术论文2篇。 （三）从事科技情报、信息查新、文献咨询及软科学研究并符合下列条件： 完成并验收合格的省（部）级研究课题2项；或厅（局）、市级课题3项的项目主要完成人，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者与从事专业相关的学术论文3篇，其

7、中国家级学术刊物1篇。 第十二条 助理研究员条件应符合下列条件之一： 1、获市（厅）级（指地级市，下同）一等奖以上1项（含一等奖），并在省级以上学术刊物发表专题学术论文2篇。 2、主持在研市（厅）级重点科研课题1项和完成并通过鉴定（或验收）的市（厅）级重点科研课题1项，并在省级以上学术刊物发表专题学术论文2篇。 3、获得4项专利的发明人或设计人，其专利已开发实施并取得50万元收益，并在省级以上学术刊物发表专题学术论文2篇。 4、参加并验收合格市（厅）级软科学研究课题2项，并在省级学术刊物发表相关学术论文2篇。 第六章 破格条件 第十三条 对从事自然科学研究和技术开发及成果转化的专业技术人员，符

8、合本标准条件第三章基本条件，并取得特别突出工作业绩的，可以破格晋升专业技术资格。 第十四条 研究员破格条件 获省（部）级一等奖1项和二等奖1项的项目主持人（以奖励证书和项目合同书为准，下同），并符合下列条件之一： （一）创建一个高新技术企业，每年为单位创造3000万以上销售收入（以上年度财务审计结果为准，下同）； （二）持有2项以上发明专利的发明人或设计人，该发明专利已开发实施并取得2000万元利税（以税务部门证明为准，下同）； （三）在国家级学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文7篇，其中在SCI、EI、ISTP上收录4篇。 第十五条 副研究员破格条件 获省（部）级二等奖2项的项目主持人，并

9、符合下列条件之一： （一）创建一个高新技术企业，每年为单位创造2000万以上销售收入； （二）持有1项以上发明专利的发明人或设计人，该发明专利已开发实施并取得1000万元利税； （三）在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文5篇，其中在SCI、EI、ISTP上收录2篇。 第十六条 助理研究员破格条件 获省（部）级二等奖1项的主要完成人，并符合下列条件之一： （一）创建一个高新技术企业，每年为单位创造1000万以上销售收入； （二）持有1项以上发明专利的发明人或设计人，该发明专利已开发实施并取得500万元利税； （三）在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文3篇，其中在SCI、E

10、I、ISTP上收录1篇。 第七章 附 则 第十七条 本标准条件规定的基本条件、申报条件和业绩条件须同时具备（破格申报除外）。申报人的工作业绩从取得现任专业技术职务后开始计算。判定是否具备条件的依据是个人提供的各类有效材料（原件或经与原件对比验印认可的复印件、复制件等） 第十八条 有关问题的说明。 （一）获硕士学位3年（有1年以上工作经历的为2年）后或获博士学位后，均可直接聘任助理研究员专业技术职务。大专毕业3年后或大学本科毕业1年后，均可直接聘任研究实习员专业技术职务。 （二）先参加专业技术工作并取得相应的专业技术职务，后取得专业技术任职资格规定的学历，若晋升高一级专业技术职务任职资格，须从取

11、得规定学历之日起，任满原岗位基本任职年限后方可晋升。 （三）本标准条件所称“学历”，是国家承认的本专业学历或相近专业学历。 （四）“省（部）级以上奖励”是指：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖；省科学技术奖（包括2000年以前省科技进步奖、省农村科技奖、省自然科学奖；2000年以前的省部级四等奖和现在三等奖同等对待）。 （五）“项目主持人”是指：在承担的科研项目中具有核心作用的专业技术人员，即：项目总体技术设计人；或项目主要技术开发承担人；或项目总的组织管理者。 （六）“国家级、省级学术刊物”是指：由国家科技期刊管理部门审核批准的，具有“CN”刊号，正式公开发行的科学技术期刊。 （

12、七）“科研管理人员”是指：在企事业单位科研管理岗位上工作，直接从事科研计划、科研项目和科研成果管理的负责人和工作人员。 1. 上海师范大学（1）职称评审上海师范大学2011年高级专业技术职务聘任意见 根据上海市教委、上海市人事局上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法、上海市高等学校岗位设置管理实施办法的精神，结合上海师范大学岗位设置管理实施办法和本校实际情况，现就本校2011年高级专业技术职务聘任提出如下意见：一、聘任范围1 高校教师、科学研究（自然科学、社会科学）、工程技术、图书资料、实验技术等系列高级专业技术职务聘任及学生思想政治教育教师高级职务聘任的全过程均由本校组织实施。其中

13、科学研究系列中的兼职高教研究学科由市教育评估院组织学科评议组评议，学校聘任。其他系列高级专业技术职务（高级会计师、高级经济师、副编审、编审等）的聘任，需经本市相关评审组织评审，取得任职资格后由学校聘任。2 因工作岗位变动（包括外单位调入），平级转聘或晋升转聘职务系列的人员，在其应聘的岗位工作满一年后，如本单位有相应的职务余岗，可以应聘。3旅游专科学校应聘人员的学术、技术能力评审，可以由本人在市教委组织的高职高专学科评议组和我校组织的学科评议组中选择一个评议组评审。其他程序和要求按我校的规定执行。二、外单位引进、录用人员的专业技术职务聘任1所有外单位引进、录用的人员的专业技术职务均需经学校重新聘

14、任。2东方学者、申江学者等特聘岗位可以直接办理聘任手续。学科建设急需，重点引进的具有正高职务的人员，经校人事领导小组审定同意后，直接办理续聘手续。如学院暂时没有岗位，两年内不占学院的正高岗位数。3一般引进、录用的专业技术人员申聘原高级专业技术职务，需和本学院、本单位其他人员一起竞聘。科研成果代表作鼓励重新送审，但不作强求。外语、计算机不要求重考。三、岗位设置1有无高级专业技术职务岗位空缺是聘任的前提，各学院、各单位有空岗，就择优聘任。2正高岗位，严格控制；副高岗位，向个别博、硕点少的学科适当倾斜。3为使学院能对学科、专业的发展和师资队伍的建设有较远的规划，今年继续实行五年总量控制，学院每年制订

15、实施计划的方法。4各学院、各单位根据学校下达的高级职务岗位控制数，进行岗位设置。岗位设定要明确职务系列，要设置到二级学科，必要时设置到三级学科。岗位设置必须由学院院务委员会集体讨论决定。5学院应在重点发展学科、紧缺学科、新办专业中保留充足的高级职务岗位。不可因一时无合适人选而挪用。要为引进人才留出岗位。6为特别优秀的中青年人才开辟绿色通道，2011年仍增设若干正、副高职务预备岗。四、任职条件（一）设定学历、资历和学术水平、技术能力等入门必备条件1 学历除从事公共基础课（公共马克思主义理论与思想政治教育、公共外语、公共体育、计算机应用基础等），以及艺术等特殊学科教学的教师外，凡1959年1月1日

16、-1962年12月31日之间出生的教师受聘教授，应具备硕士学位；凡1963年1月1日以后出生的教师受聘教授，应具备博士学位；凡1963年1月1日以后出生的教师受聘副教授，应具备硕士学位。2资历1) 申报教授：具备博士学位，并担任5年以上副教授职务；具备硕士学位，并担任8年以上副教授职务；获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位，担任9年以上副教授职务；获得学士学位或者本科毕业学历，并担任11年以上副教授职务。2) 申报副教授：具备博士学位，并担任2年以上讲师职务；具备硕士学位，并担任5年以上讲师职务；获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学

17、位，担任7年以上讲师职务；具备学士学位或者本科毕业学历，并担任8年以上讲师职务；博士后出站人员在站进行博士后研究的时间可视同于担任讲师职务的年限。3 学术水平和技术能力按市教委文件关于贯彻的实施细则(试行)【“沪教委人200246号”】规定和上海市教育委员会关于完善的实施细则的意见执行。教授任现职以来，应聘教授必须满足教委文件规定的3+1条件，条文中所指“重要学术刊物”，文科限指CSSCI（中文社会科学引文索引，南京大学中国社会科学研究评价中心）、SSCI、A&HCI来源期刊；理工科指列入SCI、SCIE、EI（核心）的来源期刊。任现职以来，学术水平和技术能力还必须满足：应聘文科教授，应满足下

18、列条件之一（刊物级别见2010年制定的上海师范大学科学研究奖励办法（修订）：A曾在“A类”刊物至少发表过一篇学术论文，或在“B1类”刊物至少发表过二篇学术论文，或在“B2类”刊物上发表过三篇学术论文；B主持过国家级科研项目；C获得国家级教学、科研成果奖，或以第一完成人身份获得省部级以上教学、科研成果奖（二等及以上奖励排名第二位亦可）；应聘理工科教授，应满足下列条件之一：A曾有学术论文至少被“B类”刊物收录发表，或在“C类”（应聘工科教授“D类”亦可）刊物上至少发表两篇学术论文；B主持过国家级科研项目；C获得国家级教学、科研成果奖，或以第一完成人身份获得省部级以上教学、科研成果奖（二等及以上奖励

19、排名第二位亦可）；D作为主持人的科技成果转让（化），取得重要社会、经济效益。副教授应聘副教授必须满足教委文件规定的2+1条件。条文中所指“重要学术刊物”，文科限指CSSCI（中文社会科学引文索引，南京大学中国社会科学研究评价中心）、SSCI、A&HCI来源期刊；理科指列入SCI、SCIE、EI（核心）的来源期刊。工科至少1篇列入SCI、SCIE、EI（核心）的来源期刊。应聘艺术、体育学科高级专业技术职务有关学术水平和技术能力的必备条件按照我校2008年高级专业技术职务艺术、体育、公共类聘任条件协调会纪要执行。学校将于2011年发布新方案，并于2012年开始执行。理工科论文须为通讯作者、第一作者

20、或独立作者（一篇论文限一人次在评聘专业技术职务时使用。如以第一作者身份申报，且论文又有通讯作者的，须取得论文通讯作者的书面证明材料）。文科论文须为第一或独立作者。4.思想政治表现和职业道德任现职以来，每年和任期考核都应在合格及以上。每增加一次“基本合格”，相应资历要求增加2年；每增加一次“不合格”，相应资历要求增加4年；两次“不合格”者，取消申报高一级专业技术职务的资格。有“基本合格”及以下者，不得破格申报，不得申报预备岗。5教学工作和学生工作任现职以来1）应聘教授、副教授原则上平均每年系统担任一门2学分以上本、专科生的基础课或专业基础课；2）本学科有硕士点的教师应聘教授应指导过一届合格的硕士

21、研究生。3）课堂教学评议成绩在合格以上。4）教师晋升高级专业技术职务前，须有一年学生工作经历。参加学生工作的要求，按上海师范大学关于辅导员队伍建设和全员育人的若干规定执行。（二）关于破格晋升的相关条件1.学历：除从事公共基础课（公共马克思主义理论与思想政治教育、公共外语、公共体育、计算机应用基础等），以及艺术等特殊学科教学的教师外，凡1963年1月1日以后出生的教师受聘高级专业技术职务，不得破学历。2.资历：a) 申报教授：具备博士学位，并担任3年以上副教授职务；具备硕士学位，并担任5年以上副教授职务；获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位，担任6年以上副教授职务

22、；获得学士学位或者本科毕业学历，并担任8年以上副教授职务。b) 申报副教授：具备博士学位，并担任1年以上讲师职务；具备硕士学位，并担任3年以上讲师职务；获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位，担任4年以上讲师职务；具备学士学位或者本科毕业学历，并担任5年以上讲师职务。3. 学术水平和技术能力破格申报正高人员学历和资历每破一项，学术水平和技术能力任职条件相应增加两项。申报教授必须满足3+3或3+5条件要求；破格申报副高人员学历和资历每破一项，学术水平和技术能力任职条件相应增加一项：申报副教授必须满足2+2或2+3条件要求。其他规定条件与正常晋升的要求相同。4教学工作

23、任现职以来，教学评议均为“合格”及以上，且至少有一次为“优秀”。（三）关于预备岗的相关条件1.年龄：申报正高者须未满40周岁（1971年9月1日后出生），申报副高者须未满32周岁（1979年9月1日后出生）。2.学历：申报预备岗人员必须具备博士学位（无博士点的学科除外）。3.学术水平和技术能力申报正高预备岗人员学历和资历每破一项，学术水平和技术能力任职条件相应增加两项。申报教授必须满足3+3或3+5条件要求；申报副高人员学历和资历每破一项，学术水平和技术能力任职条件相应增加一项：申报副教授必须满足2+2或2+3条件要求。其他规定条件与正常晋升的要求相同。4教学工作任现职以来，教学评议为“合格”

24、及以上，且至少有一次为“优秀”。（四）外语要求根据市教委转发的市人事局的最新文件执行。最新文件发布前我校制定的有关职称外语的规定和要求，凡与最新文件不一致的，以最新文件为准，其余规定与要求继续有效。艺术类从事表演与技能的专业技术人员任职条件中的外语要求按学校有关规定执行。（五）计算机要求根据市人事局文件上海市人事局关于完善专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知（沪人200825号）的精神，1955年12月31日（含）以前出生的专业技术人员可以免考计算机。我校2011年专业技术职务晋升聘任计算机应用能力要求按照上述文件精神执行，有关计算机应用能力的其他规定与要求继续有效。（六）其他应聘科学

25、研究系列（兼职高教研究除外），教学工作与学生工作不做要求，其学术水平与技术能力条件须在同等同类高校教师系列任职条件要求的基础再增加至少一项：正常晋升研究员须满足3+2条件要求，破格晋升和预备岗研究员须满足3+4或3+6条件要求；正常晋升副研究员须满足2+2条件要求，破格晋升和预备岗晋升副研究员须满足2+3或2+4条件要求。其他任职条件按以上规定执行。执行上海师范大学高级引进人才专业技术职务聘任办法。五、科研学术成果代表作送审1）所有材料都送上海市教育评估院评审。2）应聘正、副高职务都送审三套材料。材料要求仍按原规定。3）送审材料鉴定费按上海市教育评估院的标准收取，由应聘者本人承担。4）2009

26、年、2010年送审通过的专家评议结论意见仍有效。如应聘者本人要求重审，亦可受理，但须有符合要求的新材料。重新送审后，以新的送审结论为准。5）申报正高人员三份送审材料的专家评价意见如为一个“达到（A）”、一个“基本达到（B）”、一个“尚未达到（C）”，或为两个 “尚未达到（C）”，或为两个 “基本达到（B）”、一个“尚未达到（C）”及以下，应聘者不能进入后面的聘任程序。申报副高人员三份送审材料的专家评价意见如应聘者为两个 “尚未达到（C）”，或为两个 “基本达到（B）”、一个“尚未达到（C）”及以下，不能进入后面的聘任程序。破格和预备岗申报人员三份送审材料的专家评价意见必须为三个“达到（A）”，

27、否则不能进入后面的聘任程序。（2）上海师范大学科学研究奖励办法（2010修订）第一条：奖励目的为了促进我校科学研究和学科建设的发展，鼓励科研、教学人员积极争取高层次的研究项目、出高质量的科研成果，提高学校的整体科研水平和学术地位，加快科研与社会经济发展相结合，促进科研成果转化，更好地为社会经济建设服务，特制定本办法。第二条：奖励对象奖励对象：为本校科研工作做出贡献的在职教职工，以及科研成果署名为上海师范大学的离退休人员及兼职教授。第三条：奖励范围奖励范围包括获奖成果、优秀论文、科研项目、知识产权及成果转化等。1获奖成果奖励：获得国家级和省市(部)级奖励的成果，学校按成果奖励金额的一定比例予以奖

28、励。其中，理工科国家级奖励第二完成单位按上级奖励总金额50%予以奖励，第三完成单位按上级奖励总金额的20%予以奖励，第四及以后的完成单位给予10%的奖励；理工科省部级奖励第二完成单位按上级奖励总金额30%予以奖励，第三完成单位按上级奖励总金额的10%予以奖励，第四及以后的完成单位不予奖励。2优秀论文奖励：凡公开发表的学术论文与作品，并符合下列条件之一者，予以奖励。(1)理工科被SCIE、EI收录的论文，并且被中国科学技术信息研究所认定；发表在SCIENCE、NATURE的研究型论文，学校将给予20万另加40万科研经费的奖励。(2)文科在“社会科学引文索引”(SSCI)、“艺术和人文引文索引”(

29、A&HCI)、“中国社会科学引文索引”（CSSCI）来源期刊以及指定的重要学术报刊上发表的学术论文。3科研项目奖励：国家级、省市(部)级科研项目承担者，学校按项目级别给予一定的科研立项奖励；子项目（或合作项目）原申报书上的承担单位必须有上海师范大学。4职务知识产权奖励：发明专利、实用新型专利发明人、设计人，以及获得软件著作权、植物新品种登记、集成电路布图设计登记、商标申请登记，学校给予奖励。5成果转化与知识产权实施奖励：对在科研成果转化和知识产权实施中，取得明显效益者，学校将依据上海市促进高新技术成果转化的若干规定予以奖励。6对在国内外产生重要学术影响，且不在上述奖励范围之内的科研成果的奖励由

30、校学术委员会讨论决定。具体奖励范围与标准：文科见附件一、二；理工科见附件三。第四条：奖励条件1予以奖励的在职教职工必须完成岗位规定的科研工作量。2奖励的对象只针对第一责任者，且第一署名单位必须是上海师范大学，理工科获奖成果按本办法第三条第1项执行，通讯作者视同为第一责任人。3文科予以奖励的学术论文的字数须在4000字以上，五大报纸的学术论文字数须在2000字以上，并有“上海师范大学”标注。4理工科予以奖励的对象，科研项目以科技处登记的项目任务书或合同书为准，获奖的科研成果以上级单位发布的奖励通告为准，SCIE、EI和SCIENCE、NATURE论文以中国科技信息研究所提供的检索报告为准，专利以

31、国家专利局颁发的证书为准，成果转化以正式签订的合同为准。5省部级及以上政府部门采纳的决策咨询报告须由政府部门出具正式的采用证明。第五条：奖励程序1学校每年集中对符合上述奖励范围的项目及成果进行奖励。2符合上述奖励条件者，必须填写上海师范大学科研奖励申请表，并附上论文原件、奖励证书、专利证书、项目申报书原件等有关材料，向所在单位申报。3各单位汇总审查后，文科报社科处、理工科报科技处，经社科处、科技处审核后并在全校范围内公示。4经公示无异议，报主管校长批准后，予以奖励。第六条：其他1奖励就高不就低，只奖一次。2奖励过程中的争议事项，由校学术委员会讨论决定。3科研奖励的收入所得税由获奖者个人承担。第

32、七条：本办法（修订）文科由社科处负责解释，理工科由科技处负责解释附件一文科奖励范围与标准类别项 目奖励金额备注获奖成果国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖、全国“五个一工程”奖、中国高校人文社会科学优秀成果奖300%配奖基数为项目实得奖金额上海市哲学社会科学优秀成果奖、上海市决策咨询研究优秀成果奖、全国教育科学优秀成果奖200%配奖上海市教育科学研究优秀成果奖、其他省部级政府奖100%配奖学术论文研究报告A类见“文科重要期刊”、SSCI及A&HCI期刊源论文1.0万元重要期刊随CSSCI变化按程序微调B1类见“文科重要期刊”、由省部级以上政府部门采纳的决策咨询报告、收入国家哲学社会科学规划办成果要报并被省部级以上政府部门采纳0.3万元B2类见“文科重要期刊”、收入国家哲学社会科学规划办成果要报和国家哲学社会科学优秀成果文库0.2万元C类：CSSCI期刊源期刊论文0.1万元D类人民日报、光明日报、中国教育报、