新员工入职须知

1、.新员工入职须知首先 * 您加入我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定。一、企业简介二、聘用原则1、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。2、本公司的招聘以应聘资料审验和面试为主，必要时辅以笔试、实操、健康检查和背景调查等，采取择优录用原则。3、本公司录取年龄原则为年满18 周岁，身体健康，无不良嗜好。4、为人诚实，无吸毒等违法犯罪行为，在原单位无重大违纪行为。5、能力符合公司招聘职位的要求；积极好学，有一定的培训价值；能认可公司的文化，有责任心和团队意识。三、试用与转正1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用

2、期一般为3 个月，表现优秀者可视情况提前转正，转正后须填写书面转正申请单。2、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者不予转正并解除劳动合同，工资于公司发薪日统一发放。四、解除劳动合同1、员工申请解除劳动合同的，试用期内须提前三天 书面通知公司，转正后员工须提前一个月 书面通知部门主管并递交至人事部备案，离职员工工资于公司发薪日统一发放。2、未办理解除劳动合同手续或办理解除劳动合同手续不全而擅自离职时，公司将暂停发放所有未发放的工资，以作为赔偿公司的财产损失和有关招聘及培训的相关费用，并保留索赔的权利。3、办理离职手续时，须办理相关工作移接，归还所有属于公司的财产、物品、账

3、号、密码及有关权益等，清算相关费用。由公司出资进行管理、技术或特殊岗位培训，服务期限未满而离职的员工，须按相关协议赔偿培训费用及相关损失。5、员工有下列情形之一的，公司将依法与其解除劳动合同：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反公司规章制度的；（ 3）因违反公司劳动纪律、规章制度，对公司造成重大损失或不良影响者；（ 4）工作态度不端正、消极怠工或连续旷工三次以上者；（ 5）违反公司规定经营与公司同类产品的；（ 6）未经公司批准为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、设备、备件、采购、客户信息等资料或信息的；（ 7）因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

4、 8）精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者；（ 9）被依法追究刑事责任的；（ 10）劳动合同法律法规等规定的其他可以解除合同的情形出现的。.6、劳动合同的订立、变更、解除或终止统一由公司人事部办理。其他部门或个人无授权，办理无效。员工若接到其他部门或个人的通知应于当天报告人事部，不得以此为由拒绝上班或擅自离职。五、劳动合同的终止1、劳动合同期满不再续签的。2、员工到达法定退休年龄的。3、其他符合劳动合同终止的情形出现的。六、考勤管理1、本公司实行指纹打卡和书面签到相结合的考勤方式，公司所有员工应严格遵循考勤打卡制度。2、员工上下班均应到指定地点有序进行打卡签到，一天打两次卡。上班

5、迟到、早退的按照每次20 元扣款；忘打卡的，应填写未打卡登记证明。3、员工旷工的，按基本工资的3 倍扣款，连续旷工3 天（含）以上或一年内累计旷工达到6 天（含）以上者除按上述规定扣款外，一律予以辞退。4、计时人员实行加班审批制度。如员工确因工作需要加班的，由申请人填写加班申请单，注明加班的原因、时间和工作内容等，并经批准方可生效。加班时间以半小时作为起点记时单位。5、员工请假须填写请假单经部门主管批准。如因特殊情况无法及时到公司办理请假手续者，须用电话或其他形式事先通知部门主管，并在上班后两日内补办请假手续。6、员工自结婚登记之日起一年内，可凭结婚证享受婚假，员工须提前十五日向公司提出婚嫁申请，公司根据经营状况及计划调整安排或批准。婚丧假凭有效证明，给予发放基本工资，不计发其他其他奖金、补贴、津贴、绩效等。七、薪资与待遇1、入职前3 天为培训观察期，如未做满3 天离职的，不予计发工资，以作为公司培训损失。2、公司的发薪日为次月18 日，统一通过银行网银转账方式计发。3、公司业务员工资由公司单独制定方案，其他人员均实行月薪制。4、公司食堂免费提供中餐。5、社保遵循自愿原则，转正后给予缴纳。如