执行力与日常工作(ppt 45页).ppt

1、执行力与日常工作,千万别找借口 在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人 美国格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会,找借口，不如说“我不知道”,借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率 案例：巴登将军挖战壕的故事,服从，是行动的第一步 案例：著名的田径教练，每次都苦口婆心的要运动运动员减短头发,对立情绪要不得,问问自己，我是否付出了全部的心血和努力 以老板的心态对待公司，你会成为一个受公司欢迎的人 老板是靠不住的,工作中无小事,所有的成功者和我们一样做简单的事情，但他们从不把他们的所做的事情当做小事看待 案

2、例：苏格拉底要学生甩300下手臂的事情，最后只有柏拉图坚持了一年,记住：这是你的工作,既然你选择了这份职业，你就必须接受他的全部 不能只享受他带给你的益处和快乐，就算是委屈和责骂，也是其中的一部分 案例：美国独立企业联盟主席法里斯搽汽车的故事,立即行动,做事拖延的员工决不是称职的员工 富兰克林说：“把握今日等于拥有明日的两倍,服从，行动的第一步,负责任的人是成熟的人,负责任、尽义务是成熟的标志，几乎每个人做错了都会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为。做自我的主宰。 越是显得成熟的人，就是越能承担责任和义务的人，也就是企业越可以放心给予重任的人。,多加一盎司

3、，工作就大不一样,盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。但是就是微不足道的一点区别，会让你的工作大不一样。 尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为一个优秀的员工。,怎样做到多加一盎司,大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作 接听一个电话更完美些，整理一份报表更精美些 上班更早一点，下班更晚一点 “我已经用全力了，或许我还可以再加一盎司，时常这样问自己,老板眼中的优秀员工,不忘初衷而虚心学习的员工 有责任意识的员工 自动自发、没有任何借口的员工 爱护企业，和企业成为一体的员工 不自私而能为团体着想的员工 随时随地都具备热

4、忱的员工,老板眼中的优秀员工,不墨守成规而经常出新的员工 能做正确价值判断的员工 有自主经营能力的员工 能得体管理上司的员工：能提出自己对所负工作的建议，并促使上司同意，对上司的命令提出自己的看法，促使上司休正 有气概担当企业经营重任的员工,做最优秀的员工,案例：三个凿石头的工人 正在做苦力：完全无可救药的人 谋生：是没有责任和荣誉感的人，为了工作而工作 建造一个华美的宫殿：看不到抱怨和不耐烦，他们具有高度的责任感和创造力，他们努力工作，工作也带给他们荣誉感,全力以赴,不要只抱怨老板，还要时刻反省自己 案例：杰克先是抱怨，后来努力工作获得升职的故事 如果我们不是仅仅把工作看做一份获得薪水的职业

5、，而是把工作看成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己的成功,忠诚是无价之宝,既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才 不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚,怀抱一颗感恩的心,不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。 感谢给你提供工作机会的公司 写一张纸条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会 永远都需要感谢，推销员在遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说,带着热情去工作,热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作 游戏：同时在纸片上写上一个团队中见过的性格最好的朋友的名字，还要解释为什么选这个人 一个没有热情的员工是不能高质量的完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩,荣誉感,在争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展 游戏：破冰行动,自动自发的工作,自动自发工作的员工将获得工作给予的更多的奖赏 成功取决于态度，成功也是一个长期积累的过程 工作不是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡,努力工作，优劣自