如何在实际工作中提高工作效能

1、如何在实际工作中提高工作效能 高效能员工工作法则读后感管理大师彼得61德鲁克曾说过：“效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。 效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。 我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率和效能无法兼得时，我们应首先着眼于效能，然后再设法提高效率。 ”“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是坚实的朝着自己的目标迈进。 通过学习高效能员工工作法则我认为提高工作效能必须做到以下几点： 一、对工作具有强烈的责任感 “思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。 这

2、是一句在企业间流传很广的名言。 一个人的命运好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始。 我们身处在公司，就要以公司的发展为己任，把公司交办或分配的任务作为自己的份内事来积极对待，提高自己的责任意识，作为基层的管理者，不能光停留在口头上，更要在行动上身先士卒，做好表率作用，用自己的实际行动影响和带领全体员工团结协作。 面对困难，不过分强调客观原因推脱，要积极寻找解决的办法，不怨天尤人，敢于承担责任，踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，能虚心接受批评并及时改正，绝不自以为是。 敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。 既然我们身

3、在发电公司中，就要为自己是其中一员而对公司负责，对自己所从事的工作负责。 有责任和义务去按质按量的完成公司交给我们的每一项工作任务。 如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，“事不关己高高挂起”，这样的工作态度最终会被淘汰。 二、自觉自发的用心工作 公司的发展，关系到作为员工的我们的切身利益，作为一个老国有企业接收过来的员工，我们必须要破除原有的陈旧思维，转变那种“干多干少一个样，干与不干一个样”和“吃大锅饭”的观念，要树立危机意思。 充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，从而自动自发地用心工作。 三、完成工作不找任何借口

4、 我们都知道，现在我们身处的企业还面临有许多困难，收入不高，待遇难以跟上物价发展水平，但既然愿意作为企业的一员就要有为企业发展作贡献的精神，必须学会对自己的一切行为负责。 属于自己的事情就应该千方百计地尽力把它做好。 不找任何借口敷衍和推脱。 要投入自己的忠诚和责任心。 将身心 _地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。 四、具有较强的执行力 对领导安排的工作任务，要分“轻、重、缓、急”做好统筹安排，计划要不折不扣的执行。 对下交代的任务要抓好监督及落实工作，将领导交待的工作任务要快速反应，落实到位。 五、为企业多提好的建议 作为企业的一员，应时刻关注企业的发展，为企业发展着想，因此在

5、实际工作中要总结好的经验和方法，为公司的发展提出好的建议出谋划策。 六、工作中要熟练掌握技能 不管你从事什么样的工作，都必需掌握一定的工作技能，这是从事工作的基本要求。 作为发电基层员工，我们就是要掌握发电运行及发电设备检修技能，掌握安全技能。 在生产上就是要保证人身和设备安全，维护设备在良好水平保证多发多供，向同事学，向领导学，向有经验的人学，养成读书和查资料的习惯。 三人行，必有我师。 只有积累到足够的知识经验，才能更好的在工作岗位上发挥自己的能力。 七、在工作中要积极进取 在今后的企业“三项制度”改革中，企业内部的竞争就会越来越激烈，墨守陈规，不思进取的终会被淘汰。 所以，在工作中我们必须保持清醒头脑，认清形势发展，跟上公司改革的步伐，只有自己求变，才能适应公司的发展要求。 如果满足于目前成绩而不思进取，坐井观天，那就等于失去发展和进步的动力。 所以我们应该有忧患和危机意识，思想上不断走出自我，不断给自我加压，这样才能永