应聘目标写范文求职目标写

1、应聘目标写范文求职目标写 “求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你得。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。 “求职目标”的描述会告诉别人你的简历都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生 求职目标的措词 少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。 一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重

2、要的来写： 工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。 打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。 求职目标的误区 没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，

3、但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。 要在一个有发展前景的企业工作，发挥自己的才能，让自己与公司共同成长。 上网找一下范本，根据这家XX汽车目前的销售现状，和自己应聘的工作职位， 分别写处：第一年、第二年、第三年你所要达到的销售目标。 写得好、有创意、并且可行，你不仅能进去工作，还会提升很快！ 加油吧，这个只能自己写的，人家帮你写的话，你面试就全完蛋了！ 你好 面试中很多问题都是讲究答法，我写了十个常见的例子，LZ你根据这个思维自己去延伸其他的问题答案出来，祝你工作顺利！1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到

4、管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：一、发展空间 二、工作氛围 三、薪资待遇(既回答了问题 又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年 求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。 不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求职目标”写在简历上，写上“求职目标”对以下两种人最有用： 1. 清

5、醒的知道自己想要什么工作的人； 2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。 如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和 _下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找职位” 你的“求职目标”一定要简短、明确不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。 下面是一个让人印象深刻的“求职目标”： 求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。 每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准

6、备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。 概括你所掌握的技能 不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。 “求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。 一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。 调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。 这里是一个强有力的“个人概要”的例子： 个人概要：具有五年PR 经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。 强调你

7、的成绩 有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介 “个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同： 1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述 2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述 具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。 这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的 _下面。 “个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清

8、单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5 项，并且用结果导向描述你的工作。 这里有一个例子： 个人资质简介 熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位 一直超过年度销售目标35%以上 被誉为xx 年度优秀销售人员，主管员工175 人 “求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。 认识： 打算： 应聘时注意问题： 对应聘岗位的理解： 在 校园招聘 中我们提交的简历里有一个职业目标，职业目标是简历投递者的工作发展方向，以及事业追求目标。让不少应聘者绞尽脑汁，职业目标写的太宏伟，怕被HR定论为不脚踏

9、实地。职业目标写的太简单，又怕被人说胸无大志。如何正确的写好职业目标？ 第一步：我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，所 以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。把职业目标落实到某个具体的工作中去，例如从事IT 行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理。 第二部：完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制 定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，发

10、展目标应该是递进式，一步步的朝自己自己的目标发展。例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成 为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。 第三步：完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个 PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目 标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。 第四步 : 想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？这是我们树立目标之后首先要想到的，没

11、有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要 知道该往哪里使劲。梦想和目标应该要着手付出行动在每一天，不然就如一纸白文，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝 聚力才能成为一个合成的经理。 第五步：知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一 些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。同与优秀的人接触，可以接触到没有接触过的领域。可以多参加一些实践活动增加自己的阅 历以及眼界，同时要给自己充电学习，在这个知识更新速度迅速的时代。就得不停的学习才能不能被淘汰。 上网找一下范本，根据这家XX汽车目前的销售现状，和自己应聘的工作职位， 分别写处：第一年、第二年、第三年你所要达到的销售目标。 写得好、有创意、并且可行，你不仅能进去工作，还会提升很快！ 加油吧，这个只能自己写的，人家帮你写的话，你面试就全完蛋了！更多 我昨天去面试的，面试我的人告诉我“如果你通过面试了，那我给你打电话通知你来上班的时候，我需要你给我写一