4.人的机能与环境2.ppt

1、人的听觉系统,一、听觉刺激 注意,1声波的三个基本物理量：频率、波长和声速 2声音的度量1）声音的物理度量 2）声音的主观度量,二听觉特征,1听觉绝对阈限 2听觉的辨别阈限3辨别声音的方向和距离 4听觉的掩蔽,音乐,时间 对象 旋律和速率,三 、噪音,声音及噪声的基础知识 噪音的影响 噪音标准 噪音的控制,不同环境条件下的声压级和声压,环境条件 声压(帕) 声压级(分贝) 飞机起飞 20-60 120-130 织布车间 2-3 100-105 冲床附近 2 100 地下铁道 0.6 90 大声说话(1米) 0.06 70 普通说话(1米) 0.02 60 安静的办公室 0.006 50 图书馆

2、 0.002 40 安静的卧室 0.0006 30 播音室 0.0002 20 树叶沙沙声 0.00006 10 听阈 0.00002 0,噪音的影响,噪音对听力的影响 噪声对神经系统 噪音对谈话的影响 对行为的影响 噪音对人的生理的影响 对睡眠的质量和时间长短 噪音对人的烦恼度的影响,Wisner在他的研究中发现:,1. 在一个机加工车间, 当噪音降低了25分贝之后, 废品减少了50%. 2. 在一个装配车间, 当噪音降低了20分贝之后, 产量增加了30%. 3. 在一个打字小组, 当噪音降低了25分贝之后, 打字的错误率降低了30%.,噪音容許量,音量 (dB) 最長曝露時間(hours)

3、 90 8 92 6 95 4 97 3 100 2 1.5 參考數字: 一般繁忙的交通噪音70 dB; 工廠噪音 90 dB,噪音标准,一. 我国的噪音标准 二. 国际及其他国家的噪音保护标准 1. 听力保护标准. 2. 语言交谈和通讯的允许噪音标准. 3. 环境噪音允许标准.,噪音的防止,噪音源的控制 对传播路径的控制 个人防护措施,特別強烈噪音設備，需要適當隔離。或者採取消音。密閉，振動隔離，緩衝阻泥，慣性塊，吸音材料（吸音板 ）等，以降低噪音的發生。 消声器： 低噪音路面.swf,蒸汽消声器,高中压离心风机消声器,氮气、氧气放散消声器,压缩空气放散消声器,风空调系列消声器,二.传播路径

4、的控制,微孔吸音隔热材料,吸音板,消音毯,消音毯产品使用简便，直接将之剪切粘贴成型后，放置在冷却塔内稍高于塔底水面之上的专制铁网支架上即可。,個人防護具的使用,有许多例子证明良好规划能有效减少噪音的影响。东涌新市镇显示完善的规划如何防止噪音问题的产生。透过适当安排公路、铁路、楼宇及机场的位置和作出合适的设计，发展商和政府为东涌居民提供了平静的生活环境。,三、其它感觉机能及其特征,（一）、肤觉1触觉1）触觉感受器 2）触觉阈限 2温度觉3痛觉,人的痛、温度和 粗略触觉 传导通路,（二）、本体感觉,本体感觉的 传导通路,身体的平衡觉 传导通路,人的神经系统和信息处理系统,神经系统的结构 神经系统的

5、功能 神经脉冲的性质 行动电位的原因 肌肉的神经分布,中枢信息处理,(1) 人的计算能力是十分有限的 (2) 工作记忆的限制 (3) 长期记忆的限制 (4) 速度很慢,人的信息处理系统,最优条件下各种感觉的韦伯比例 感觉 韦伯比例 音高(2000赫) 0.0003 重压(400克) 0.013 明度(1000光量子) 0.016 举重(300克) 0.019 响度(1000赫, 100分贝) 0.088 橡皮气味(200嗅单位) 0.104 皮肤压觉(5克/毫米) 0.136 咸味(3克分子/公升) 0.200,1.感觉,2.人的反应,一、反应时间二、反应时间的特点及影响因素 三、减少反应时间

6、的途径 1）合理的选择感知类型2）适合人的生理心理要求，按人机工程学原则设计机器。3）作者操作技术的熟练程度直接影响反应速度，应通过训练来提高人的反应速度。,反应,跟踪 人的反应时间-希克-海曼定律 RT=A+K*LOG(N) 费茨定律,MT=K*LOG(2*D/W),3.记忆,瞬时记忆 短期记忆 长期记忆 记忆单元,艾宾浩斯遗忘曲线,4.注意,注意的选择 注意的集中 注意的分配,注意与不注意,一、“注意”的机理 1“注意”的定义 2唤起注意模型 3注意的范围（注意跨度） 4注意的持续,钟表试验曲线,二、注意的生理机制,大脑的意识水平,1）从生理上，心理上不可能始终集中注意力于一点；2）不注意

7、的发生是必然的生理和心理现象，不可避免。3）不注意就存在于注意之中。,预防不注意产生差错的方法如下：,1）建立冗余系统，为确保操作安全，在重要岗位上，多设l2个人平行监视仪表的工作；2）为防止下意识状态下失误，在重要操作之前，如电路接通或断开、阀门开放等采用“指示唱呼”，对操作内容确认后再动作；3）改进仪器、仪表的设计，使其对人产生非单调刺激或悦耳、多样的信号，避免误解。,5. 疲劳,一、体力疲劳 二、脑力疲劳 電腦族疲勞症候群 三、病理疲劳 四、精神疲劳,个人的生理、心理因素,疲劳发生的原因及机理,1. 过度的体力或脑力负荷. 2. 环境因素. 3. 人的生理节奏. 4. 个人的生理, 心理

8、特性. 5. 疾病. 6. 营养.,疲劳的一般规律,1. 疲劳有积累的倾向, 疲劳未消除可留到下一天; 2. 在生理周期中机能下降时发生的疲劳较重, 在机能上升时发生的疲劳较轻; 3. 青年人产生疲劳较小, 年纪大的人产生的疲劳较大; 4. 疲劳可以恢复, 肉体疲劳比精神疲劳容易恢复; 5. 人对疲劳有一定的适应能力; 6. 工作留有余地可以减轻疲劳.,（1）工作开始阶段 能力较快速提高；疲劳渐现并有所提高。 （2）最大工作能力阶段 能力达到最高；疲劳由缓慢增强变为迅速提高。 （3）工作能力降低阶段 疲劳程度超过工作能力，能力迅速下降，疲劳提高趋缓。,时间,能力疲劳,工作能力,疲劳,影响工作能

9、力的因素,（1）作业强度和持续时间 （2）作业速度 （3）作业环境 （4）工作方式 （5）作业时刻（工作能力曲线）,减少疲劳的方法,第一. 改变工作条件. 第二. 改变工作方法. 第三. 改善工作环境. 第四. 因人制宜. 第五. 增加营养. 第六. 增加休息时间.,1. 实行休息制度 （1）休息的效果随时间的增加而不断下降 （2）初期疲劳通过休息恢复 很快；过度疲劳恢复很慢，甚至无法恢复。 （3）找最佳的休息点；最适 宜的休息时间段。 （4）休息不是静止不动，要 动中休息。,2. 进行工间操 （1）最好在下半个工作日。 （2）使得不到运动的部位获得活动。 （3）节奏不要过快，体力负担不要过重

10、。 （4）要自愿，不要强迫。 （5）最好放一些节奏轻快的音乐。 3. 改善劳动条件 （1）色彩和音乐的应用 （2）仿生设计 （3）表扬和激励 （4）改善环境和劳动卫生 （5）使劳动丰富化,工作时间,一. 工作时间的历史 二. 工作时间与效率 三. 工间休息 四. 轮班制,轮班制, 特别是夜班有下列不良影响:,1. 夜班工人的工作效率低. 2. 夜班影响工人的休息, 进而影响工人的身心健康. 3. 夜班也影响人的家庭生活和社交活动. 应该取消. 1. 交接班时间. 2. 轮流与否. 3. 如何轮换.,关于心理疲勞 （1）疲勞的產生和持續與各種不良情緒或心理壓力有關。 （2）學習與工作效率降低。 （3）休息不能消除。 （4）醫院常用的各種軀體檢查、實驗室檢查、儀器檢查均無異常。 （5）服用各種補藥或補品無效。 （6）改善情緒後疲勞可減輕甚至消失。,心理疲勞的原因,生理 心理 社會因素均有密切聯繫 其中精神壓力過大是重要原因之一 長時間的單調的工作也極易產生心理疲勞,心理疲勞的預防,合理安排體育文娛活動等 雙休日；,1.人际关系紧张 2.心理压力 3.忧郁 4.长期的应急状态 5.愤怒 6.恐惧 7.多疑,劳动者心理健康的影响因素,5.个性心理及其对安全生产的影响,一、人的气质 构成