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1、中小微企业法律风险体检报告.资料分享中小微企业法律风险体检报告中小微企业法律风险体检报告诊断专家 :企业名称 :XX 有限公司法定代表人 :住所 :日期 : 二零一五年十二月目录股权架构法律风险及建议日常运营法律风险及建议业务合同法律风险及建议劳动人事法律风险及建议中小微企业法律风险体检报告股权架构法律风险及建议目前 XX公司为夫妻按比例持有 , 股东 A 持股 %, 股东 B 持股 % 。现阶段公司股权结构简单 , 尚无需进行结构设计 , 待公司规模扩大后应当对股权结构进行合理设计 , 以降低风险。日常运营法律风险及建议日常运营法律风险XX 公司先前聘请有法律顾问 , 但因该律师事务所执行力

2、较差 , 效率低下 , 已于今年 9 月解聘。业务合同法律风险及建议业务合同法律风险欠款合同纠纷 , 先发催款函 ,后发律师函 ,再起诉 , 应收账款较多 ,但就是诉讼较少。合同一般约定的起诉方所在地法院管辖。在买方市场的情形下 ,法律顾问审查修改后的合同并不适用。专家建议建议聘请专业处理法律事务的人员解决。3.2.2建议在约定管辖法院时尽量考虑XX 公司所在地 , 因为存在地方保护主义的成分。可以考虑尽职调查、谈判摸底等方式解决。劳动人事法律风险及建议劳动人事风险XX 公司对内未设置法律事务岗 , 法律事务由人事部工作人员协调处理 , 员工基本上身兼数职 , 公司下行时矛盾可能爆发。中小微企业法律风险体检报告社保问题 : 公司都给员工购买了社保 , 但并非按照员工实得工资足额购买。超龄返聘问题 : 公司存在聘用超过六十岁的工作人员 , 未购买社保。专家建议无风控 , 凭经验管理不就是长久之计 , 建议对内设置法务专员岗, 岗位人员各司其职 , 或者可外聘法律顾问 , 由多人来协调解决法律事务。如果员工向公司主张 , 公司可能补足未足额缴纳的社保金额。社保配套商业保险的模式较为稳妥 , 同时可以考虑员工激励 , 比如年终奖与股权激励 ( 核心技术人员等 ), 可以赠送的方式奖励给核心团队, 可流通的情况下可以低价转让。但就是有限责任公司要考虑人数限制 ,

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