安全生产合理化建议范文

1、安全生产合理化建议范文 员工工作计划考核办法 1. 目 的： 使员工自觉养成良好的工作习惯和提高员工的工作积极性，同时也便于公司对员工的工作效率、工作业绩和工作计划的达成情况进行考核，特制定此办法。 2. 适用范围： 适用公司所有员工（包括试用期员工）。 3. 职 责： 3.1全体员工：按工作需求计划每天/周/月的工作及对自己的工作进行评价。 3.2部门主管/经理：确认本部门员工的计划，同时在工作时监督下属是否按其计划执行。 4. 工作流程： 4.1 全体员工应根据岗位职责和公司的要求安排每周的工作，填在周工作计划安排表内，包括：本周日常工作内容重点、具体安排事情、其他部门配合情况、工作建议，

2、工作计划中所有的任务、指标必须要具体、量化，不可过于简单或笼统。 4.2 部门主管/经理须对填好后的周工作计划安排表进行检查，确认计划的合理性和可操作性，签名后将该表交还计划人。 4.3 计划人必须按计划内容尽心尽力完成工作任务和相应的配合事项，部门主管/经理应不时督查属下的工作情况及工作效率。 4.4 每个计划周/月结束后，公司所有员工都必须经过考核以确认其工作情况及工作业绩。首先计划人应参照本阶段的工作计划，将完成情况填于周工作计划安排表中。同时还应填写每周员工考核表对工作情况及工作业绩进行自我评价、分析未完成任务的原因及对工作的建议和要求，然后交部门主管进行确认（部门主管的工作计划则交经

3、理进行确认）。 4.5 部门主管/经理应客观实际地评价本部门人员的工作情况及工作业绩，同时提出相关 _和建议。 4.6 考核的结果将作为公司评价员工工作业绩的依据之一。 5 奖罚措施： 5.1没有填写工作计划和考核办法的，普通员工按50元/次处罚，部门主管按100元/次处罚。 5.2工作建议中的合理化建议，经公司评定后采纳的，公司将给予每条（项）50元100元的奖励。 6 相关文件及表单 6.1 员工绩效考评制度 6.1 岗位职责 6.2 周工作计划安排表 6.3 每周员工考核表 建议学校增设国学课 在重庆公交車发生坠江惨案背景下议论如何采取措施确保行車安全，人们大多都会齐声谴责肇事女乘客，声

4、援公交車司机，并从这个角度来建议整改办法。有关部门针对这方面问题，采取措施是完全必要的。但绝不能忽视了对驾驶人员职业操守的要求，不断改善服务态度，提高服务质量应是管理部门始终必须坚持的工作原则。硬件软件同时抓才能见到最佳成效。事实上，不少公交車发生纠纷与司机存在失误和过错有关。更不用说前段暴光的滴滴車司机性侵女乘客的恶性案件了。 最近看到媒体报道，国家有关机构正在就职工工作日和节假日制度进行调查研究，拟制定新的方案。现就此问题谈谈我的想法。 科学合理设置职工工作日和节假制度，对于保障职工劳动和休息的合法权益，调动职工积极性创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意

5、义。 我认为，现行职工工作日和节假日制度有需要改进、调整和完善的地方。主要有：一是时常调休才能构成所谓连休3天的小长假，使节假日制度显得很不严肃。二是传统节日与按公历放假的节日很多时候在时间上接近甚至重合，如端午节和五一劳动节，中秋节和十一国庆节。三是节日安排不均衡，整个炎热夏季7、8、9三个月基本没有放假的节日。四是所谓“黄金周”长假显少。五是每天8小时工作显长。 有鉴于此，建议如下： 第一，继续实行一周五天工作两天休息制度，但每天工作时长由8小时改为6小时。坚决反对什么“一周四天工作三天休息、每天工作9小时”的提议，每天工作9小时没有丝毫可行性，这是一种逆历史与现实的书斋之见。 第二，取消

6、所谓3天小长假，重新安排长假制度。清明、端午、中秋、元旦各休1天不变，但不再调休。五一劳动节、七一建党节、十一国庆节各放假3天，并与相邻双休日调休形成连休7天的“黄金周”。春节放假12天，并与相邻双休日调休形成连休16天的长假。 第三，现在职工带薪年休假制度在一些地方和单位没有得到完全落实。国家要进一步采取有效措施，督促各地各单位认真执行这一制度。 第四，企事业单位可以根据自身实际情况灵活执行职工工作日和节假日制度，但129天+年休假的节假日总天数应予保证。在工作日工作时间之外和节假日需要继续工作的，必须按规定支付加班工资。 第五，职工工作日和节假日制度应以法律形式颁布，在全国党政群机关、事业、企业和其他组织中施行。 謝邀 头条摄影版越来越多关注。建议少一点器材党的话题，适当多一些作品和技巧。 当别人向我提出合理化建议的时候，首先会认真的听完然后再确定是否采纳。在现实社会生活中存